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【経理マネージャー候補】上場企業の次世代組織を牽引！メンバー育成と攻めの経理で、コーポレートの中核を担いませんか？
採用企業案件
ウォンテッドリー株式会社
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- 資本金304百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【経理マネージャー候補】上場企業の次世代組織を牽引！メンバー育成と攻めの経理で、コーポレートの中核を担いませんか？ |
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| 仕事内容 |
◼︎経理マネージャーの採用募集背景 成長を加速させる強固な管理体制の構築と、次世代の経理組織を牽引するリーダーを募集します。 当社はグロース市場の上場企業としての安定基盤を持ちながら、継続的な新規事業の創出や事業領域の拡大を急速に進めており、現在、第2の創業期とも言える変革期を迎えています。 この事業成長のスピードに対応し、より強固な経営管理体制を構築するため、経理チームを率いるマネージャー（候補）を募集することになりました。 現在、チームにはITツールや生成AIを活用した業務効率化に積極的な社員や契約社員など合わせて5名在籍しています。経理マネージャーとしてこのポテンシャル豊かなメンバーたちのマネジメントと育成をお任せしつつ、決算の統括、新規事業の会計スキーム構築、経営層へのレポーティングなどを主導していただきたいと考えています。単なる「管理職」ではなく、変化を楽しみながら、攻めの管理部門を共につくり上げていくリーダーを歓迎します。 ◼︎主な業務内容 経理実務のマネジメント（プレイングマネージャーとしての役割も含みます）を中心に、組織マネジメントや経営基盤の強化に関わる幅広い業務を担っていただきます。 1. 経理・財務・開示実務の統括 ・月次・四半期・年次決算、連結決算の確定およびレビュー ・開示資料（決算短信、有価証券報告書等）の作成 ・監査法人・税理士対応の主導 2. チームマネジメント・育成 ・メンバーの業務進捗管理、クオリティコントロール ・メンバーのキャリア開発、1on1を通じた育成・評価・定着の取り組み ・経理チームを拡大するための採用活動 3. 経営支援・業務改善（攻めの経理） ・業務プロセス改善・経理DXプロジェクト（生成AI等を活用した自動化）のディレクション 例）売上計上の仕組み化のPjTディレクションなど ・新規事業立ち上げにおける会計処理の検討、スキームの設計 ・経営企画部門と連携した管理会計、予実分析、経営陣への財務報告 ・費用削減案の積極的提案 ◼︎本ポジションの魅力 「全体が見える」ちょうどいい規模感。上場経理の全容を網羅し、真のジェネラリストへ 当社はグロース市場の上場企業ですが、組織としては全員の顔が見渡せる最適な規模感です。「分業化された大企業で、決算の一部しか見られない」ということはありません。 月次・年次決算から開示業務、さらには新規事業の会計スキーム構築まで、上場企業の経理・財務実務の全体像を網羅的にマネジメントできる環境です。 経営のダイナミズムを肌で感じながら、経理パーソンとしての市場価値を高めることができます。 「経営陣直下」で自分の意見が反映される。組織と事業を動かす手応え 当社の最大の魅力は、経営陣との距離の近さと、ボトムアップの提案を歓迎するカルチャーです。 社歴や役職に関わらず、どのような施策でもダイレクトに提案できます。 「単に数字を締める」だけの管理職ではなく、経営企画と連携した予実分析や、経営層へのコスト削減の提案など、あなたの発信が会社の意思決定に直結する手応えを感じていただけます。 |
| 労働条件 |
就業場所：〒150-6005 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー5階または会社の定める就業場所（東京都内） 入社時想定年収：経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により提示 就業時間：フレックスタイム制（コアタイム 10:30-16:30、1日の標準労働時間 8時間） 賃金制度：月給制 時間外労働：有り 待遇条件・昇給賞与 ・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定（年2回） ・賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給（年2回） 福利厚生 ・家賃補助、書籍代補助、引越代補助、インフルエンザ予防接種補助、従業員持株会制度 等 ・社会保険、関東ITソフトウエア健康保険組合 加入 ・必要に応じて各種研修あり ・PC周辺機器の貸与（PC、モニター、椅子） ・私服通勤可 ・喫煙：屋内全面禁煙 / 喫煙室なし（喫煙は1Fの喫煙所のみ許可されています） ・リモートワーク可（週1回/水曜） 休日休暇：年間休日120日 ・完全週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日~1月3日） ・年次有給休暇（入社後に5日間付与・半年後に5日間付与、以降1年間継続勤務するごとに指定の日数付与） ・慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等 その他制度など ・研修制度：必要に応じて各種研修あり ・PC（Mac Book）、バロンチェア、27インチのモニターを支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 上場企業における決算実務（月次・年次）および開示業務（短信・有報など）の一連の実務経験3年以上2〜3名以上のメンバーのマネジメント経験、または後輩の指導・育成経験 【歓迎（WANT）】 連結決算の実務経験税務申告書の作成、または税理士対応の主導経験 クラウド会計ソフトや生成AI等を用いた業務効率化 公認会計士、税理士（科目合格含む）、日商簿記1級などの資格 当社のミッション・バリューへの共感 ビジネスの変化や新規事業に対し、柔軟かつスピード感をもって対応できる方 営業や開発、経営陣など、他部署のステークホルダーと円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/03 |
| 求人番号 | 8894638 |
採用企業情報
- ウォンテッドリー株式会社
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- 資本金304百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2010年9月15日
【資本金】3億424万円（2024年8月31日時点）
【従業員数】121人（2024年8月31日時点）
【事業内容】インターネットを使ったコンテンツやサービスの企画・開発
【当社について】
“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす”
ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。
私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。
その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。
・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態
・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態
・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態
この要素に基づき、6つのプロダクトを開発しています。
・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」
・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」
・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」
・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite
→新しい福利厚生「Perk」
→モチベーション・マネジメント「Pulse」
→社内報「Story」
目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。
そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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