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人材開発・育成推進｜コンサルタントの成長を支える中核候補

年収： 800万～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	人材開発・育成推進｜コンサルタントの成長を支える中核候補
職種	人材開発・人材育成・研修
業種	コンサルティングインターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	◆ポジション名コーポレート統括本部人事部 / 人材開発・育成推進担当（中核人材候補） ◆職務内容約600名規模の総合コンサルティングファームにおいて、人材育成および組織活性化施策の実務推進を担います。具体的には、社内研修や勉強会、面談施策の事務局運営、日程調整、受講者や講師との調整、資料作成などのオペレーション全般を指揮。さらに、エンゲージメントサーベイの実施運営や集計、組織横断の交流施策の運営補助も担当します。単なる定型事務にとどまらず、現場や経営の実態を踏まえ、育成施策の運営改善や企画立案のサポートまで柔軟に携わる職務です。 ◆求人のポイント組織の成長基盤を創る役割：企画専任ではなく、関係者調整を含む「実務の確実な推進」を通じて、組織のエンゲージメント向上に直接貢献できます。市場の必然性：ハイレベルな知的専門職が集うコンサル業界において、人材の早期立ち上がりと継続的成長は企業の競争力そのものです。形だけの研修ではなく、精緻なオペレーションとデータに基づく「生きた育成・組織活性基盤」を回せる人材は、今最も市場から求められています。 ◆魅力横断的なキャリア形成：育成領域を主軸としながら、サーベイ運営や組織活性化、周辺の人事領域まで柔軟に関われるため、人事としての市場価値を高められます。協働を重んじる温かい社風：縦割りの機械的な組織ではなく、お互いに補い合いながらチームで成果を出す文化があり、人との繋がりを大切に働けます。強固な経営基盤：自社グループの安定性と、責任感・実務の質を追求するプロフェッショナルな環境が融合しています。 ◆プロジェクト例人材育成施策の事務局統括：各種研修・勉強会の年間スケジュール管理、対象者抽出、案内文作成、受講者・講師（現場コンサルタント）との日程調整。データドリブンな組織改善：エンゲージメントサーベイの実施運営、集計データの整理、および経営層・社内向けの共有資料作成の補助。組織活性化イベントの推進：組織横断の交流施策や、インナーブランディング・福利厚生的アプローチの企画補佐および当日の運営サポート。 ◆募集役職（職階）主任：研修やサーベイ運営に伴う細かな実務を正確かつ着実に遂行。自ら柔軟に周辺業務へ踏み込み、チームの円滑な運営を支えます。課長代理：プレイヤーとして実務を牽引しつつ、育成施策の運営改善や実施方法の見直しを主導。立場の異なる関係者との高度な合意形成を推進します。課長：育成・組織活性化施策の全体統括、育成体系や施策内容の検討業務の指揮、および人事部内（15名体制）のマネジメントを担います。 ◆想定年収主任：490万円～ 700万円 ※年俸制、月額給与の40％に相当する割増賃金含む。超過分は別途支給。課長代理：680万円～ 960万円（管理監督者）課長：960万円～ 1,300万円（管理監督者） ※年俸制、月額給与の14％に相当する割増賃金含む。超過分は別途支給。 ※インセンティブを含む。経験・能力を考慮し決定。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生勤務地：東京都千代田区平河町勤務時間：9:30 ～ 18:00（所定労働時間7.5時間）休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、特別連続休暇（2日）福利厚生：年俸改定年1回、各種社会保険完備（健康保険・厚生年金基金等）、退職金制度、交通費全額支給、福利厚生パッケージ
応募資格	【必須（MUST）】学歴：4年制大学卒業、または大学院修了の方以下いずれかの経験が概ね3年以上・成長企業やIT・コンサル業界等の本社人事で、人事業務や人材育成業務を泥臭く回してきた経験・研修、面談、サーベイ等の運営経験、または人事施策の企画補佐・運営改善の経験・管理部門として、社員や組織リーダーとの緻密な調整業務を行ってきた経験
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/07
求人番号	8894605

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