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新卒採用リーダー｜組織と学生を繋ぎ、中核人事へステップアップ

年収： 800万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	新卒採用リーダー｜組織と学生を繋ぎ、中核人事へステップアップ
職種	採用
業種	インターネットサービスコンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	◆ポジション名経営企画本部人事部 / 新卒採用実務リーダー ◆職務内容新卒採用の実務リーダーとして、母集団形成から選考、内定者フォロー、入社式までの一連の採用プロセスを牽引します。具体的には、各種採用イベント（会社説明会や内定式等）の企画・運営、面接やグループディスカッション等の選考実務、エージェントやメディア等の外部パートナーとの折衝、採用管理システム（ATS）を用いた進捗・データ管理を担当。現場のコンサルタントや人事部メンバーと強固に連携し、当社の未来を担う優秀な人材の獲得を主導する職務です。 ◆求人のポイント将来的には人事の中核へ：新卒採用をメインとしつつ、将来的には育成、オンボーディング、中途採用など人事業務全般へ幅広くキャリアを広げられます。市場の必然性：生産年齢人口の減少や就職活動の早期化・多様化が進む中、新卒採用市場の競争は激化の一途を辿っています。人が最大の資産であるコンサルティングファームにおいて、優秀な「次世代のコア人材」を早期に惹きつけ、動機付け、確実に獲得する採用プロセスの構築は、企業の存続と競争力の源泉における絶対の必然です。 ◆魅力高い裁量と成長環境：特定の領域に限定されず人事業務全般に関わる機会があるため、人事パーソンとしての専門性を圧倒的に広げていくことができます。チーム重視のカルチャー：縦割りの事務処理ではなく、15名の人事部メンバーが互いに連携・協力しながらゴールを目指す、非常に一体感のある組織です。自社グループの基盤：グループの強固な経営安定性のもと、プロフェッショナルたちが集う洗練された環境で、腰を据えてキャリアを築けます。 ◆プロジェクト例採用イベントの戦略的企画：会社説明会、オフィスツアー、各種フォローイベント、内定式・入社式の年間スケジュールの策定および当日のファシリテーション。学生の志望度醸成・動機付け：書類選考やグループディスカッション等の選考実務のコントロール、および内定面談を通じた学生の承諾確保。外部パートナーシップの最大化：新卒採用サービス会社との日々の状況連携、および母集団形成に向けた各種メディア施策の実行。 ◆募集役職（職階）主任：自身の新卒採用業務を正確かつスピード感を持って遂行。曖昧な依頼でも自ら整理し、派遣スタッフとも柔軟に連携しながらチームの成果創出に貢献します。課長代理：プレイヤーとして採用実務を牽引しつつ、全体の採用進捗・データ管理、各選考プロセスの課題抽出・業務フロー改善を主導。複数の関係者や現場コンサルタントとの円滑な合意形成を強力に推進します（※管理監督者）。 ◆想定年収主任：490万円～ 700万円 ※年俸制、月額給与の40％に相当する割増賃金含む、超過分は別途支給。課長代理：680万円～ 960万円（管理監督者） ※年俸制、月額給与の14％に相当する割増賃金含む、超過分は別途支給。 ※インセンティブを含む。経験・能力を考慮し、弊社規定により相談の上決定。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生勤務地：東京都千代田区平河町勤務時間：9:30 ～ 18:00（所定労働時間7.5時間）休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、特別連続休暇（2日）福利厚生：年俸改定年1回、各種社会保険完備（健康保険・厚生年金基金等）、退職金制度、交通費全額支給、福利厚生パッケージ
応募資格	【必須（MUST）】・4年制大学卒業、または大学院修了の方・企業の人事部門における新卒採用の実務経験を2年以上有する方・新卒採用に関する基本的な知識および実務理解をお持ちの方【歓迎（WANT）】・採用以外の人事業務経験（1年以上）・営業職など、顧客との直接コミュニケーションが発生する業務経験（1年以上）
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/08
求人番号	8894594

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