【経営幹部候補】エネルギー領域 事業責任者（M＆A・新規事業開発・営業戦略を牽引）

【部門ミッション】 「社会的負債を、次世代の可能性に。」というパーパスのもと、エネルギー領域における持続的な成長と社会課題解決の両立を目指します。既存事業のさらなる拡大に加え、M&Aや新規事業開発による非連続な成長を推進し、日本が抱えるエネルギー課題を解決し、政策を前進させることをミッションとしています。 【担当予定業務】 あなたの経験や志向性に合わせて、以下の業務の中から最適なポジションを検討します。入社後早期に大きな裁量と責任をお任せし、「事業を動かす側」として活躍していただくことを期待しています。 ・既存事業の売上拡大戦略の立案・実行、および事業オペレーション全般の統括 ・数百名規模のインサイドセールスチームの業務改善、効率化、マネジメント ・M&A戦略の立案から実行、買収後のPMI（Post Merger Integration）推進 ・新規事業（不動産会社向けDXシステム、法人・自治体向け電力調達最適化支援など）の開発・立ち上げ、事業責任者としてのグロース ・市場分析、競合調査に基づく戦略策定と実行 ・将来的には子会社役員、CXOポジションなど、グループ経営への参画 【組織の構成（人数、中途比率など）】 ・エネルギー領域事業部：47人（平均年齢28歳） ・中途社員比率：25% 【職場の雰囲気・働き方（平均残業時間、リモート頻度など）】 ・挑戦と成長を重んじるカルチャーがあり、年齢や社歴に関わらず実力と成果で評価され、早期の抜擢が当たり前に行われています ・事業責任者や経営陣と密接に連携し、ダイレクトに経営戦略に触れる機会が豊富です ・主体性と成果を重視し、自ら課題を見つけ、解決まで泥臭くやり抜くことを称賛する文化です ・平均残業時間：25時間/月 【採用背景】 当社のエネルギー領域事業は、2022年のM&Aによる参入以降、わずか3年で売上50億円規模から100億円を突破し、現在も継続的に急成長しています。中期経営計画「PORT ODYSSEY 800」の達成に向け、既存事業のオーガニックな成長に加え、M&Aや新規事業開発による「非連続な成長」をさらに加速させるフェーズにあります。この変革期を共に牽引し、次世代の経営幹部候補となる方を募集しています。 【ポジションの魅力（やりがい、得られる経験・スキル）】 ・経営のダイナミズムを間近で体感 執行役員や事業部長直下で、経営戦略をダイレクトに学び、事業運営に携わることで、経営視点と戦略的思考力を養えます ・圧倒的な裁量と成長機会 入社1年で事業責任者や子会社役員へ抜擢された実績もあり、あなたの実力と成果次第でキャリアを大きく飛躍させられる環境です ・社会貢献性と市場規模の大きさ 約5,000億円の巨大なエネルギー市場で、日本の社会課題解決に直結する事業を展開。事業成長が社会貢献に繋がる大きなやりがいを感じられます ・「事業を動かす側」へのキャリアチェンジ プレイヤーとしての高い実績を積み、次なるステップとして事業全体を牽引したいというあなたの意欲に応えるポストです。M&A、新規事業開発、PMIなど、多角的な事業グロースの経験を積むことができます ・連続的に生まれる挑戦機会 既存事業のグロースと新規事業立ち上げが同時並行で進むため、常に新たなミッションとポストが生まれ、常に新しい挑戦が可能です 【キャリアパス】 まずは担当事業の責任者として、売上拡大、組織づくり、事業オペレーション全般を牽引していただきます。その後のキャリアパスは、成果と適性に応じ、入社1年以内での子会社役員、部門責任者、CXOポジションへの早期抜擢を積極的に行います。将来的には、エネルギー領域全体の事業戦略立案や、グループ全体の経営層へのキャリアアップも可能です。 【勤務地】 東京都新宿区 または 大阪府大阪市 ※東京中心ですが大阪拠点での就業も一部募集しています 【年収レンジ】 700万円～1,000万円

【雇用形態】 雇用形態：正社員 試用期間：有 期間：3か月 試用期間中の勤務条件：変更無 【休日・休暇】 年間休日：120日以上 休日：毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日 休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等） 【勤務地】 勤務地：東京都新宿区または大阪府大阪市 ※東京中心ではありますが大阪拠点での就業も一部募集しています。 喫煙環境受動喫煙措置： 屋内禁煙(敷地内喫煙可能場所あり) 転勤：原則無し 変更の範囲：会社の指定する全国拠点及びリモート勤務 【勤務時間】 標準的な勤務時間帯：9:30～18:30 ※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。 所定労働時間：08時間00分 休憩 ：60分 フレックスタイム： 無 残業： 有 【待遇】 ＜諸手当＞ 管理職手当：あり（管理職手当に含む深夜50時間相当） 通勤手当 リモートワーク手当 （会社規定に基づき支給） ＜諸制度＞ 退職金：なし 社会保険：健康保険（関東IT）、厚生年金保険 労働保険：雇用保険、労災保険 寮・社宅：なし 【福利厚生】 ■就労環境サポート ・時差出勤制度（許可制） ・リモートワーク制度（許可制） ・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り ・赴任準備金 ・リモートワーク手当 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ・オフィスコーヒー ■コミュニケーション支援 ・ソーシャルランチ ・事業部会補助 ・部活動応援制度 ■スキルアップ支援 ・ライセンス取得支援 ・課外研修受講支援 ・書籍購入制度 ■ライフイベント支援 ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・妊活サポート制度 ・不妊治療補助制度 ・慶弔事祝金制度 ■健康支援 ・健康診断補助 ・各種ワクチン接種補助 ・パーソナルストレッチ ・禁煙サポート ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引　 ■財務形成支援 ・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%） ■ 休暇支援・褒章制度 ・アワード（四半期、年間） ・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与） ・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日） ・災害ボランティア参加のための有給付与 ・他、各種特別休暇制度有り