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| 部署・役職名 | [IS CRS]人材サービス業界担当シニアマネジャー・マネジャー・リードスペシャリスト |
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| 仕事内容 |
仕事内容 人材サービス業界（人材派遣・人材紹介・求人広告・アウトソーシング・HRテックなど）およびその関連業界に対するコンサルティング案件をリードするポジションです。戦略や事業計画策定からシステム導入・刷新、デジタルを活用した業務改革に至るまで、総合コンサルティングファームとしての価値を発揮し、案件を主導していただきます。 【具体的な業務内容】 変革のスピードが早い人材サービス業界において、クライアントの経営課題・トレンド、関連業界とのM＆A・アライアンス動向を的確に把握し、戦略の策定から業務改革やプロセスの再構築、組織変革、ITの導入・定着などの幅広いコンサルティングサービスを提供します。 事業戦略や新規ビジネス構築、デジタルトランスフォーメーション（DX）、業務BPR、IT改革・導入、組織のチェンジマネジメント、リスク・コンプライアンスやサステナビリティ対応などの支援テーマについて、各領域の専門チームと連携してプロジェクトを推進します。グローバルを含む先進的な知見を活用し、最適なソリューションの提案・実行支援を行います。 《プロジェクト事例》 中期経営計画、事業計画、事業戦略の立案・推進 新規事業・サービス開発 業務改革（生産性向上、業務高度化、経営管理高度化など） 業務推進におけるAI活用 情報セキュリティリスクマネジメント 国内外拠点におけるガバナンス・内部監査・内部統制 人事制度改定・組織風土変革 ERP・グループ共通システムの導入・刷新 《入社後のアサイン想定プロジェクト》 大手人材サービス企業における全社会計システム刷新支援 大手人材サービス企業における事業中期経営計画・IT中期経営計画策定支援 大手人材サービス企業における新規事業立ち上げ支援 大手人材サービス企業におけるAI活用・ガバナンス整備支援 人材サービス企業における営業支援システム（SFA/CRM）導入支援 人材サービス企業におけるインテリジェンス機能強化支援 教育関連企業におけるグローバルガバナンス強化支援 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件（共通）】社会人経験5年以上 【必須要件（職位別）】 ＜シニアマネージャー＞ クライアントの課題・ニーズに対し、構造的に課題を整理し、ToBeやCanBeを提案できる方 コンサルティング経験、もしくは事業企画、経営・財務企画、業務企画、営業企画、IT企画などで複数プロジェクト等のリード経験、マネジメント経験 スピード感と柔軟な発想を持ってプロアクティブにクライアントと向き合う力 提案チーム、プロジェクトチームの組成力と牽引力 ＜マネージャー＞ クライアントキーマンと能動的にコミュニケーションを取り、討議を進めて提案機会を創出できる方 コンサルティング経験、もしくは事業企画、経営・財務企画、業務企画、営業企画、IT企画などでプロジェクト等のリード経験 スピード感と柔軟な発想を持ってプロアクティブにクライアントと向き合う力 クライアントの課題・ニーズに対し、構造的に課題を整理し、検討をリードしながら共に歩む力 ＜リードスペシャリスト＞ 人材サービスならびに関連業界における経営層との強いリレーション 同業界に対するコンサルティングなど無形サービスの提案実績 同業界のビジネスモデル・プレイヤー・サービス・課題等に関する深い知見 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 8893390 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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