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| 部署・役職名 | 【大手IT/Web】【事業横断】プライバシー／セキュリティ推進担当（リーダー候補） |
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| 仕事内容 |
現在、当社のセキュリティ組織は重大な変革の過程にあります。 従来のような「画一的な全社規定の策定・管理」を主眼とする体制から、個々の事業環境を深く理解し、予兆を捉えて現場と密に連携する「伴走型」の組織へ。 この転換を力強く牽引する中心的な役割を担う方を募集いたします。 ゲームやライブストリーミング、さらにはヘルスケア、メディカル、スポーツ等、多岐にわたる事業を展開する当社グループでは、各領域で直面する脅威の質が大きく異なります。さらにランサムウェアやサプライチェーン攻撃などの脅威への対策、AIの活用が進む中で新たなリスクへの備えは喫緊の課題であり、これらに対しては汎用的な施策のみならず、各事業の特性に最適化されたアプローチが不可欠です。 本ポジションでは、各事業の文脈に即したプライバシー法令への準拠支援や管理体制の構築、インシデントへの対応、教育・監査、ナレッジベースの高度化など、広範なセキュリティ推進業務に従事していただきます。また、AI技術の積極的な活用により定型業務の効率化を図り、より戦略的かつ付加価値の高い業務に注力できる環境も提供します。 単なる規律の番人にとどまらず、ビジネスの成長をセキュリティの側面から支える真のスペシャリストとして、共に挑戦してくださる方をお待ちしております。 【具体的な業務内容】 ・国内外のプライバシー関連法令（GDPR・CCPA・個人情報保護法等）を踏まえた事業支援 ・社内から寄せられるセキュリティ相談への対応・事業伴走 ・当社CERTの運営・インシデント対応 ・セキュリティ教育・啓発、情報セキュリティ監査 ・AIを活用したセキュリティ業務の効率化・自動化への参画 ・セキュリティナレッジの集約・ドキュメンテーション・情報共有促進 ・当社グループ各社と連携したプライバシー／セキュリティ管理体制の構築・推進 ご入社後は、セキュリティ推進グループに所属いただき、ご経験やご志向に応じて上記のようなセキュリティ領域全般に携わっていただく予定です。 |
| 労働条件 |
勤務時間：◆勤務制度および時間 業務・グレードにより異なります。 ①フレックスタイム制 ・コアタイム：原則10：30～16：30 ・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による） ②裁量労働制（専門・企画） ・平日みなし時間：9.5時間（当社規定による） 雇用形態：正社員 給与詳細：月給：～1,250,000円（勤務体系によって変動します。また当社は全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします） 試用期間あり 試用期間：原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による 【変更の範囲】会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 5年以上のプライバシー／セキュリティ業務経験事業部門の目線に立ち、現場で動く解決策を提案・推進できる力 関係者を巻き込み、案件を着地まで粘り強く推進できるコミュニケーション力 国内外プライバシー関連法令（GDPR・CCPA・個人情報保護法等）の実務的な理解 【歓迎（WANT）】 セキュリティ関連資格（登録セキスペ・CISSP・CISM等）NIST CSF・ISMS・CIS CSC等のフレームワーク活用経験 生成AIツールを業務に積極的に取り入れた経験 小規模プロジェクトマネジメント経験 法律の知識（企業法務・弁護士としての経験等） 複数の事業・プロダクトのセキュリティ支援経験 求める人物像 事業部門と対等なパートナーとして動ける、事業理解と当事者意識を持てる方 「ルール違反を指摘する」だけでなく、「どうすれば事業を止めずに安全を実現できるか」を一緒に考えられる方 AI・新技術の変化を脅威としてだけでなく、自分の仕事を進化させるチャンスとして捉えられる方 セキュリティの正解が変わり続ける環境で、自律的に学び続けられる方 小さな違和感を見過ごさず、チームや組織に改善を問いかけられる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/03 |
| 求人番号 | 8892757 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット マスコミ・メディア
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- ウィル・グロー代表の高柳です。IT/Web系やコンサル系の企業に決まりが多く、エンジニアやデジタルマーケティング系職種には特に強いです。その他、特命案件やクローズドの案件も多数ありまして、登録しきれていませんが、大手事業会社、優良ベンチャーなどございます。
- (2020/07/06)
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