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| 部署・役職名 | People＆Change－人事系テクノロジーコンサルタント |
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| 仕事内容 |
仕事内容 クライアント企業の企業価値向上を目指し、人材マネジメントの実現に向けたデジタルツール活用の施策立案・導入・定着を支援していただきます。 先の読みづらい事業環境下において、多くの企業で事業改革が推進され、人材マネジメントも高度化・多様化しています。人事部門が限られたリソースでこれらの課題に向き合うためには、デジタルとデータを活用した業務効率化や役割の高度化が不可欠です。 本ポジションでは、AIを含むデジタルツールや人事情報システム、データアナリティクスなどを用いて、クライアント人事部門の高度化・効率化、サービスデリバリーモデルの変革、データ起点での意思決定モデルの開発、高度なタレントマネジメントの実装を伴走型で支援します。 【具体的な業務内容】 ・人事部門機能改革（ミッション・役割・組織体制設計、アクションプラン作成、定着） ・人事システム構想（システム全体像構想、RFP作成、システム選定） ・人事システム要件定義、新業務設計、プロジェクト管理 ・人事システム稼働支援、定着に向けたチェンジマネジメント ・人事サービスデリバリーモデル構想・導入（シェアードサービスセンター構築・改革、アウトソーシング活用、セルフサービスツール、デジタルツール適用） ・人的資本情報関連ダッシュボードの構想・導入 【具体的な案件例】 ・人材マネジメント高度化を実現する人事システム構想策定 ・人事システム導入に向けたRFP（提案依頼書）作成と導入ベンダー選定 ・人事サービスデリバリーモデル、オペレーションアセスメント ・人事業務改革（BPR）、シェアードサービスセンター設立構想 ・BIシステム、AIツールを使ったPoC（概念実証） ・グローバルタレントマネジメント構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） など 【役割と責任】 ・コンサルタント／シニアコンサルタント 管理者の指導のもと、人事業務とシステムの分析、課題に対する解決策の検討、適用ソリューションの選定、プロジェクト実行計画の策定、各種レポーティングを担当していただきます。 ・マネジャー以上 プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物およびスコープの管理に加え、メンバーへの作業指示や品質レビュー、新規案件・継続案件受注に向けた提案活動を牽引していただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件（コンサルタント／シニアコンサルタント）】・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダー、または事業会社の情報システム部門における2年以上の実務経験（または同等の経験） ・組織・人事領域におけるコンサルティング経験、もしくは人事システム導入経験 ・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力（ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力（苦手意識のない方／今後使っていきたい方） ・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢、新しいことにも挑戦する意欲 【必須要件（マネジャー以上）】 上記の要件に加え、以下が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 8892714 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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