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| 部署・役職名 | ビジネス推進・戦略法務責任者／新規事業・商品開発の助言・企画・支援に専念／独立系上場金融企業 |
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■ビジネス推進・法務責任者の採用について 新規事業や新規商品開発における、法的側面からの企画支援を行ってもらう専門として、事業成長に欠かせない法務業務を統括していただける方を探しています。 既存の法務業務とは、一線を画しており、ビジネスに関わる領域への助言・企画・支援を中心に行っていただける方を探しています。 ■職務内容 営業部門向け法務に特化した部門「ビジネスソリューション部」の部長として、以下のようなビジネス推進にかかる法務業務を統括いただきます。 （1）当社グループが提供する商品およびサービスに関する契約書、その他外部に向けて使用する書面および文言の審査 （2）当社グループの個々の商品またはサービスに関する広告等、契約締結前交付書面等の法定交付書面その他外部に向けて使用する書面の個別審査 （3）当社グループの新規事業、新規商品および業務提携等に関わる法的側面からの企画・支援 （4）当社グループのビジネス（営業）に係る法務に関する調査・研究および指導・助言・教育 （5）当社グループのビジネス（営業）に係る法改正等の情報収集、発信および対応 （6）ビジネス（営業）に関する社内規程等の制定・改廃に関する制定・改廃案の策定 （7）ビジネス（営業）に関する社内規程等に沿った部内事務マニュアル等の作成およびその支援 （8）当社のビジネス（営業）に関する契約審査業務一般 ■職務の魅力 ・東証プライム上場企業において、金融関連規制法を中心に幅広く戦略法務に関わり提案を行う経験を積むことが可能。 ・グループが保有する各種金融関連ライセンスを生かした新規ビジネスの創出に関与できる。 ・若いチームで、チームワーク・相互協議を重視した執務体制。 ・ビジネスサイド・経営陣双方と近距離で業務遂行が可能。 ＜紹介会社よりコメント＞ 採用の狙い・背景分析 この求人は一般的な法務部長ではなく、営業活動を止めることなく法務の観点から事業成長を支援する『戦略法務責任者』を求めておられます。 ① 営業スピードを維持しながら新規ビジネスを推進したい 『ビジネスソリューション部』という名称からも、法的に実現可能な方法を考え、営業・新規事業を支援する攻めの法務を期待しています。 ② ビジネスの高度化・複雑化 オペレーティングリース、不動産小口化、信託、保険、M＆A等を背景に、金融商品取引法・信託業法・宅建業法など複数法令への対応が必要です。 ③ 金融ライセンスを活用した新規事業 新サービス、新商品、業務提携などを法務面から支援する戦略法務が期待されています。 ④ プレイングマネージャー 部長でありながら、自ら契約審査や経営陣・営業との協議にも対応することが期待されています。 ⑤ 営業部門との距離 訴訟対応よりも、営業教育、契約審査、広告審査、商品設計支援など営業支援が中心です。 ⑥ 広告規制対応 金融商品広告や営業資料等の適法性をチェックし、行政リスクを低減する役割があります。 ⑦ 法改正対応 金融関連法令の改正を迅速に営業現場へ展開し、コンプライアンスを維持する役割です。 営業スピードを維持しつつ法的リスクを管理し、新規事業を法務面から牽引する戦略法務責任者への期待が読み取れます。 ーーーーーーーーーーー ■当社について 設立から11年で東証プライム上場を果たした、独立系の金融サービス会社です。 売上：1070億 営業利益：286億 従業員：300名 船舶やコンテナのオペリース事業が主力。不動産小口化、保険や証券など多角化。 特に主軸の事業である、オペレーティングリースを扱うリースファンド事業においては国内最大級のシェアを占めています。 <日本型オペレーティングリースとは＞ 安定した経営のため、利益の先送りができる金融商品です。 高額な国内外不動産、航空機・大型船舶・コンテナなどを対象品としており、事業会社がこれらをオペレーティングリースとして金融商品化し、これに対し小口出資することで、利益の平準化、内部留保、利益を先送りして受け取ることなどできるうえ、税金対策にも繋がります。 国内外不動産、航空機を金融商品化して中小企業経営者や個人富裕層向けに提供。 自分で買うと100億円するような航空機も、数千万円から小口で事業に関われて、収益に転換できるため、安定場経営に繋がる提案ができる楽しさがあります。 ■社員の声 会社経営者様と大きな金額のディールを扱う楽しさがあります。 給与が良く、働きやすい同僚が多く人間関係が良く、出戻り社員もいる。 外国人の方も働かれており、仕事以外でもホームパーティが行われたりして人生が充実しています。 女性比率が37％と高く、育休復帰率100％（16年目の3児のワーキングマザーの営業もいます） |
| 労働条件 |
■年収：1,500万～2,000万円 ※給与詳細は、経験・当社規定により決定します。 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（6月、12月） ■勤務地：東京都 丸の内 ■勤務時間：9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） ■休日休暇 ・年間休日日数120日 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年末年始（12/31～1/3）、特別休暇（慶弔・連続・赴任・公務・産前産後休暇等）、リフレッシュ休暇、有給休暇 ■待遇福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・通勤手当（月額50,000円を上限に支給） ・退職金制度（確定拠出型企業年金・再雇用制度あり（満65歳）） ・復活有給休暇制度（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合のみ） ・半日（午前休・午後休）あるいは時間休暇制度（1 時間単位で取得可能） ・ベネフィットステーション加入 ・社員持株会制度 ・健康診査等補助金制度 ・慶弔見舞金制度 ・資格取得奨励金 ※簿記、証券外務員等の資格取得の為の費用負担在り。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・日本法弁護士資格必須・私企業又は企業法務系法律事務所における企業法務従事経験 【歓迎（WANT）】 ・英語による執務能力（契約交渉・レビュー、口頭・メールによるコレスポンデンス）・金融商品取引法、信託業法、宅建業法等の金融・不動産関連業規制に関するアドバイス経験 ・海外弁護士資格 【求める人物像】 ・企業法務に関する幅広い法的知見に基づき、営業部門の意図を的確に捉えながら、適法・適正にビジネス推進できる方 ・部門のミッションに従い、プレイング・マネージャーとして、丁寧な部下指導とともに、案件の難易度に応じて自ら率先して事案処理に当たることができる方 ・依頼部門・関係部門との間で明快平易なコミュニケーションを図り、適確なソリューションを適時に提示できる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/06 |
| 求人番号 | 8891965 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 候補者様の現状をお聞きし、ご志向に合う１社のみご紹介をしております。 主に30～50代／Mgr～役員クラスの方と多くご面談しており、 超大手上場企業から、勢いのあるメガベンチャーなどの求人にて、経営企画／SE／コンサル／新規事業／バックオフィス等をご紹介し入社頂いております。
- (2026/05/28)
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