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Modality Sales Specialist（Womens Health ＆ Xray）関東
年収：
応相談
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採用企業案件
GEヘルスケア・ジャパン株式会社
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | Modality Sales Specialist（Womens Health ＆ Xray）関東 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
•商談発掘からクローズに至るまで、ISSと連携して顧客との強固なビジネス関係を構築する •詳細な製品知識とその顧客アウトカムである臨床的・経済的ベネフィット、製品ポジショニング、バリュープロポジション、ソリューション情報を有し、それらを使ってプレゼンテーション等での効果的な差別化を行う事ができる •チーム全体の知識力向上のために、その知識やスキルをタイムリーにチームメンバーにシェアする •セールスプロセス上の早期ステージを含む各ステージにおいて、ISS/BSL/ZLと連携し、ジョブ全体のストーリーを理解した上で、ジョブ戦略を検討、次のアクションを提言する •現場の放科Dr, 技師、臨床科、CXOとの関係構築を行い、重要な決定権者の特定、そのニーズを探り、他社との差別化を含めた提案をする •担当製品、ソリューション戦略、その他提供物に関して、競合他社の動き、市場の動き等に応じて、ISSに対し適切なトレーニングを実施する •現場や競合のデータから市場トレンドを分析しエリアでの戦略を策定、ISS/BSL/ZLを巻き込んで実行に移すと共に、常にその振り返りを行い、次のアクションに繋げる •ISS/BSL/ZLと連携して、担当エリア/Zone、製品においてのＫＯＬとのネットワークを構築する •プロダクトマーケティングやフィールドマーケティングとともに、効果的なセールスツールの作成やその使用、セミナーを通して、市場でＮＰＩのインパクトを最大化する •医療系学会、技術大会にて会社を代表し、製品・ソリューション、会社を宣伝する •One GEHCとして、超音波、LCS、SVを含む社内lメンバーと協力し、顧客に対するソリューション活動に貢献する |
| 労働条件 | 勤務地：品川 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・放射線技術、特にマンモグラフィや骨密度測定装置に関する専門知識を有すること・医療機器メーカーでの経験を有することが望ましい（3年以上の経験があれば尚可） ・戦略的な取引、交渉を含めた営業等の経験があること ・プロセスにおける問題解決の過程において、外部および組織チームメンバーをつないだ経験があること ・複雑な問題の本質を把握し、ポイントをシンプルに伝えられるコミュニケーション能力があること ・担当地域内を出張が可能であること ・業務上の自動車運転が可能であること 【歓迎（WANT）】 ・英語スキル |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 シェアトップクラス |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/03 |
| 求人番号 | 8891963 |
採用企業情報
- GEヘルスケア・ジャパン株式会社
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 医療機器メーカー
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会社概要
【設立】1982年4月1日
【代表者】松岡 慎一
【資本金】10億円
【売上高】1,279億円（2024年12月期）
【従業員数】約1,500名
【本社所在地】東京都日野市旭が丘4-7-127
【その他事業所】全国60ヶ所
【事業内容】
医用画像診断装置の開発・製造・輸出・輸入・販売・サービス、および生体情報モニタ、循環器検査機器、病院情報システム等の医療機器、ネットワークの販売保守、バイオテクノロジー関連機器・試薬・ソフトウェアの輸出、輸入、販売、サービス
【当社について】
GEヘルスケア・ジャパン株式会社は、GEヘルスケアの中核拠点の1つとして1982年に創設されました。予防から診断、治療、経過観察・予後管理までをカバーする「プレシジョン・ヘルス」の実現を目指し、インテリジェント機器やデータ分析、ソフトウェア、サービス等を提供しています。国内に研究・開発、製造から販売、サービス部門までを持ち、日本のお客様のニーズにお応えしつつ、日本が直面する医療課題の解決に取り組んでいます。
【「働きがいのある会社」に初認定】
従業員の働きがいを大切にした職場づくりを進めてきた結果、2025年8月、Great Place to Work ® Institute Japanによる「働きがい認定企業」に初認定されました。公正性・誇り・連帯感の面で特に高く評価されています。
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