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リスクマネジメント担当
採用企業案件
株式会社ユーグレナ
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- 資本金15,867百万円
- 会社規模非公開
- バイオ
- 食品・飲料
- 化粧品
| 部署・役職名 | リスクマネジメント担当 |
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| 仕事内容 |
◢◤当社について◢◤ ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、株式会社ユーグレナは創立されました。 ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。 また、ヘルスケア、エネルギーに続く新規事業として、サステナブルアグリテック領域における飼料・肥料の社会実装を本格的に開始。その他、創業のきっかけとなったバングラデシュの栄養問題を抱える子ども達に59種類の栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。 ◢◤ミッション◢◤ 当社グループ全体のガバナンス体制の維持・向上を目的として、リスクマネジメント体制の抜本的見直し・運用を通じ、グループ全体の成長と企業価値向上に貢献する。 ◢◤仕事内容◢◤ * 国内外の当社グループ全体のリスクの識別・分析・評価 * リスクマネジメント体制の提案・運用（BCP・危機対応から経営方針に沿った平時のリスクマネジメント含む）・改善 ※法務部所属となりますが、契約書レビュー・法律相談等の業務に従事いただく想定はありません ※変更の範囲：会社の定める業務 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・雇用形態：正社員 ・契約期間 ：期間の定めなし ※試用期間3か月（勤務・給与条件変更なし） ＜給与＞ 応相談 ※経験、スキル等を考慮し、当社規定により決定（年1回改定） 【諸手当】 通勤手当、テレワーク手当（3000円/月額） ※月15日以上の出勤となる場合は、テレワーク手当に代わり定期代として交通費支給となります ＜勤務地＞ 東京都港区芝5-29-11 G-BASE 田町2F ※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ＜勤務時間＞ 9:00〜18:00（実働8時間、休憩1時間） 【テレワーク制度】 ユーグレナ社は、テレワークとオフィス勤務のハイブリット勤務となります。 原則週3回以上の出社となり、最大週2回のテレワーク勤務が可能です。 【モーニングシフト】 就業時間（9:00～18:00）に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能です。 ＜休日＞ ・完全週休2日制（土日）、祝日 ・年次有給休暇（入社即時給付）*入社月によって初年度付与日数に変更有 ・年末年始（12/29日～1/3）、リフレッシュ休暇（自由取得3日間）、創立記念日（8/9） ・誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能） ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり ＜福利厚生＞ 【カフェテリアプラン制】 カフェテリアプラン制とは、各自に割り振られたポイント内で資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等、企業側が用意した様々なサービスを自由に選択して利用できる制度です。 当社では、年間50,000円相当分のポイントが各自に割り当てられます。 ＜加入保険＞ 各種社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（ 満40歳以上 65 歳未満の対象者に限る） ※週所定労働時間により加入保険変更あり ＜受動喫煙対策＞ 屋内原則禁煙（別階に喫煙専用室設置） ◢◤働くを支援する取組・福利厚生◢◤ 【定年制】 満65歳 ※役職定年などはありません 【複業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳または小学校就学前までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 * ３年以上のリスクマネジメントに関する実務経験（リスクマネジメント委員会メンバーまたは事務局、リスクマネジメント部門等での経験）* リスクマネジメントの国際規格やフレームワーク（ISO31000、COSO-ERMモデル、3ラインモデル等）を導入したリスクマネジメント体制の構築およびその運営・改善の主導者あるいは実行者 * グループ会社含む事業会社のリスクの抽出・識別・分析・評価によるリスクマップ（ヒートマップ）策定を背景にした一連の運営、プロセスの実務経験 * 危機管理規程などにもとづく非常時・緊急時（品質保証に関する品質事故、広報等との関連部門連携、BCP・DRPの発動・運営・模擬訓練・実地訓練等）の対応経験 【歓迎（WANT）】 * 日本リスクマネジメント学会認定資格保有* 内部通報担当の経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/03 |
| 求人番号 | 8891393 |
採用企業情報
- 株式会社ユーグレナ
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- 資本金15,867百万円
- 会社規模非公開
- バイオ
- 食品・飲料
- 化粧品
-
会社概要
【設立】2005年8月9日
【代表者】代表取締役 出雲 充
【資本金】 158億6,779万円（2023年12月末時点）
【本社所在地】東京都港区芝5-29-11 G-BASE 田町2階
【社員数】1,130名（連結）※単体は256名
【平均年齢】39.1歳
【事業内容】
株式会社ユーグレナは、「Sustainability First」というフィロソフィーのもと、 微細藻類ユーグレナ（和名：ミドリムシ）を主に活用して、 ヘルスケア事業（食品・化粧品）、エネルギー・環境事業を展開しているバイオテクノロジー企業です。
▼微細藻類ユーグレナ（和名：ミドリムシ）とは？
ユーグレナとは『動く』という動物の性質と,『光合成をする』という植物の性質を持つ、0.05mmほどの大きさの小さなちいさな【藻の一種】です。
＜ヘルスケア事業＞ ～人を健康にする～
ユーグレナは動物と植物の両方、59種類もの栄養素を持つこと、また、優れたエイジングケア効果があるエキスが抽出されることから、様々な食品や化粧品の開発・販売を通して、人々の健康や美容に貢献する事業を展開しています。
＜バイオ燃料事業＞ ～地球を健康にする～
ミドリムシから取れる油からバイオジェット燃料やバイオディーゼル燃料をつくることができ、地球環境に優しいバイオ燃料事業の確立を目指しております。既に、弊社のバイオ燃料「サステオ」は飛行機や自動車に導入されております。
一般的なまちのガソリンスタンドで購入できる燃料は、地中から掘り出された石油が原料となっています。燃やした時に排出される二酸化炭素は、もともと地中深く眠っていた炭素が元になっていて、大気中の二酸化炭素は一方的に増えてしまいます。
一方、バイオ燃料は、植物や動物など、地上にある生物資源（バイオマス原料）から製造されます。生物資源は、成長過程や生態系の中で光合成により、大気中の二酸化炭素をあらかじめ吸収しています。そのため、バイオ燃料を燃やした時に排出される二酸化炭素は、あらかじめ大気中から取り込んだものを、元に戻しているだけ。
大気中の二酸化炭素量を今以上増やさないというコンセプトで開発が進むサステナブルな燃料、それがバイオ燃料なのです。
＜バイオインフォマティクス事業＞ ～未来の自分を健康にする～
「未来の自分を健康にする」をブランドコンセプトに、ユーグレナグループのジーンクエスト社が手がける生命科学データのプラットフォームを連携させながら、パーソナルヘルスケアのソリューションの提供を行っています。
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