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| 部署・役職名 | 事業推進（オペレーション構築） |
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| 仕事内容 |
CEOやエース社員と、仕組み化を通して事業の急成長を支える。AIで、業務そのものを作り変える CEOやエース社員と、仕組み化を通して事業の急成長を支える。AIで、業務そのものを作り変える。事業が伸びるほど生まれる”一人に集中した業務”を、誰がやっても回る形に変える。CEOやエースのすぐ隣で、複数事業を横断しながら、事業のスケールを内側から支える職種です。 ■ 仕事概要 属人化したり混乱している業務を、誰がやっても回る効率的な仕組みに作り変える役割です。個別の問題解決で終わらせず、「次も同じ問題が起きない構造」「自分がいなくても回る形」に落とし込み、事業をスケールさせる土台を作る人です。 ■ 会社・事業について ・ミッションは「アイデアとテクノロジーで社会の”転換点／シフト”となる事業を作る」 ・歯科を最初の一手に、診療・運営・採用・教育・調達をAI前提に再定義し、その先は他産業へ展開。医療法人Top10の約半数が提携 ・マウスピース矯正サービス「自社矯正サービス」を、提携クリニックモデルで全国に展開中 ・外資系戦略コンサル＋リクルート出身者が創業。毎年2倍超で成長し、2028年に売上100億円・IPOを目指す ■ 募集背景 毎年2倍超で成長する中で、事業の立ち上げスピードに業務の仕組みが追いついていません。月数億円規模の広告運用、全国のクリニック対応、カスタマーサクセス——いずれも優秀なメンバーが支えていますが、「あの人がいないと回らない」状態が複数部門で発生しています。 ■ ミッション 「属人化した業務を、誰がやっても回る仕組みに作り変える」 現場が積み上げてきたやり方を尊重しながら、再現性のある業務フローへと進化させていく。単なるマニュアル化ではなく、「なぜその業務が必要なのか」から構造を捉え直し、チームが自律的に動ける仕組みを設計・実装します。 ■ 主な業務内容 特定の部門に閉じません。マーケティング、カスタマーサクセス、営業、コーポレート等、事業のボトルネックがあるところが、あなたの仕事場です。 ▽ 業務プロセスの可視化・分析：現場ヒアリング、業務フロー図の作成、ボトルネックの特定 ▽ オペレーション設計・構築：SOP策定、ツール選定・導入、KPI設計と運用ルールの整備 ▽ 組織・チームの立ち上げ：新規チームの立ち上げ、オンボーディングの整備、現場リーダーの育成支援 ▽ 部門横断プロジェクトの推進：関係者調整、進捗管理、社内の合意形成 ▽ 業務移管の設計と実行：属人的な業務の標準化、引き継ぎプロセスの構築 ▽ AIによる業務の再設計：単なる効率化ではなく、AIを前提に業務そのものを作り変える ▽ 仕組みの定着：現場の抵抗・例外ケース・想定外の運用崩れに直面しても、定着するまで追いかけきる ■ プロジェクト事例 【たった一人に集中したマーケ業務を、チームで回る体制へ】 ある一名のマーケターが、主要事業のマーケを立ち上げ、広告予算をゼロから数億円規模まで育てていました。チームは増えていたものの、外部折衝を含め業務の半分以上を今もこの一人が抱え、抜けたら広告運用が止まる状態でした。担当者は全業務を「稼働時間 × ビジネスインパクト × 引き継ぎの難しさ」で整理し、着手しやすく効果の出る業務から成果と信頼をつくって、インパクトの大きい領域へ広げていきました。結果、エースの稼働を「既存100％」から「新規90％・既存10％」へ組み替え、既存事業のマーケも一人に依存しない形に。 ■ 入社後のイメージ 〜3ヶ月（キャッチアップ期）：事業・組織の全体像を把握。最も属人化・混乱している領域の構造化に着手 〜1年（本格稼働期）：仕組みの設計・実装・定着までを独力で回せる状態に。部門横断の仕組み化案件など主要プロジェクトをリード 〜3年：複数事業を横断して仕組み化をリード。経営・事業戦略の意図を現場のSOP・KPIに翻訳する役割へ ■ キャリアパス（3年目以降） ▽ 経営企画・事業推進の中核 ▽ 新規事業の立ち上げ・事業責任者 ▽ AI専門性の追求 ■ このポジションの魅力 ① 経営とエースのノウハウを、間近で吸収できる ② 現場からも経営からも頼られる、大きなやりがい ③ AIで仕事のかたちそのものを変える側に立てる ④ どこでも通用する力が身につく ⑤ 現場へのリスペクトが土台にあるカルチャー |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックスタイム制 フレキシブルタイム：（始業）8:00〜9:45、（終業）15:00〜22:00 コアタイム：9:45〜15:00 【出社日】 月・火・水・金（木は選択制） 【休日・休暇】 週休2日（土・日）、祝日 年末年始（12/30〜1/3） 有給休暇（入社後10日付与） 【福利厚生】 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ストックオプション制度あり 家賃補助（飯田橋オフィス半径2km以内在住で月3万円） 引越し補助（上記範囲への引越し費用7万円補助） 月・金の出社日はランチ無料 ウェルカムランチ（入社時） 健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種全額補助 副業可（許可制） オフィスグリコ・コーヒーマシン・書籍読み放題 PC・ディスプレイ・社用携帯支給 通勤手当支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下、または相当するスキル/経験・複雑な業務や情報を整理・体系化した経験（業務設計、マニュアル化、データ整理、プロジェクトの全体設計など） ・業務の標準化・仕組み化・効率化の経験 ・複数部門・立場の異なる関係者を巻き込んで業務を進めた経験 ・データを用いた課題分析・意思決定の経験（Excel/スプレッドシートでの分析レベルでOK） 【歓迎（WANT）】 ・オペレーションコンサル／PMO／事業会社などで仕組み化を経験してきた・業務設計の引き出し（BPO設計・SOP化・ワークフロー設計・KPI設計などの経験値） ・Notion等で構造的なドキュメントを書ける／スプレッドシート・Slack・各種SaaSを使いこなせる ・業務指標を数字で捉え、SQL／Redash 等で簡易な可視化ができる ・歯科・医療・ヘルスケア領域での就業経験 ▽ この職種で特に重視する力 ・構造化能力：混沌とした業務・情報を、要素分解 → 関係性整理 → 全体像として再構成できる ・仕組み志向（再現性への執着）：個別の問題解決で満足せず、「自分がいなくても回る形」に落とし込もうとする ・円滑な連携力：関係者と摩擦なくコミュニケーションを取り、必要な情報や協力を得ながら業務を進められる ▽ 職種共通で大事にしている価値観 ・圧倒的な当事者意識を持ち、結果を自分ごととして引き受けられる ・成果のために、自分のやり方やプライドを手放してでも変化・成長できる ・損得より相手の立場を起点に、まず価値を提供できる（Giverである） ・相手の優れた点に敬意を持ち、自分の弱さもさらけ出せる（リスペクトと愛嬌） ・理想と現実の落差を直視し、それでも自分の足で前に進める |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/02 |
| 求人番号 | 8889869 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 コンサルティング
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- 2008年より人材業界に従事。ハイクラス層を軸に、若手未経験から副業・顧問まで幅広く対応しています。信条は「転職ありき」で動かないこと。「転職しない」という結論が最善になることもあります。多角的に“その方にとっての最善”を共に選び取ることが私の役割です。お気軽にご相談ください。
- (2026/05/26)
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