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【労務・安全衛生】個別事案対応、企画推進担当マネージャー（【労務・安全衛生】個別事案対応、企画推進担当マネージャー）
年収：
900万 ～ 1200万
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採用企業案件
auじぶん銀行株式会社
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- 資本金119,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 銀行・信託銀行
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【労務・安全衛生】個別事案対応、企画推進担当マネージャー（【労務・安全衛生】個別事案対応、企画推進担当マネージャー） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 事業および組織の拡大に伴い、従業員対応における専門性の強化および対応品質の向上が求められています。 これまで人事部門のマネジメント層が中心となって担ってきた領域について、対応のスピードと質のさらなる向上を図るため、本ポジションを新設し、体制強化を図ります。 【仕事内容】 （１）コンプライアンス・個別事案対応 ・社員からの各種相談対応の受付およびヒアリング対応 ・事実関係の整理、対応方針の検討 ・顧問弁護士や関係部署、経営層との協議・報告 ・再発防止策の検討、施策実施 など （２）休職対応・安全衛生 ・休職、復職に関する手続きおよび対象者フォロー ・安全衛生に関する施策の企画、実行 ・法令に基づく各種対応、衛生委員会の運営 など （３）その他 ・人事労務業務のプロセス整備 【配属部署について】 人事部は人事労務グループと人財育成グループの2つで構成されています。 （１）人事労務グループ：7名 制度企画、労務、福利厚生、安全衛生 新卒採用 等 （２）人財育成グループ：４名 中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント、労務個別案件等 配属は、人事労務グループの想定です。 【このポジションの魅力】 ・社員の個別事案対応を担いながら、人事労務領域の専門性を高めることができるポジションです。 ・組織横断的に重要度の高い労務課題に関与しながら、実務を通じて影響力を発揮することができます。 ・外部専門家と連携しながら、複雑な労務案件への対応経験を積むことで、個別労務対応における専門性を深化させることができます。 【働き方について】 フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時） 1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。 ※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1～2日程度） 【当社の働く環境】 モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。 ・ノー残業デーの実施（週1回程度） ・有給休暇取得率78% ※2025年度実績 1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有 ・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり） 【当社の成長支援】 ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。 ・OJT/OFF-JT ・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会） ・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰） ・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 900万円 〜 1200万円 試用期間3カ月（待遇に変更なし） 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年2回（6月、12月） ※管理監督者のため残業手当の支給対象外となります。 ※給与額はご経験・現年収等を考慮して個別に決定します。 【勤務地】 103-0027 東京都中央区日本橋1-19-1 日本橋ダイヤビルディング ●東京メトロ「日本橋駅」より徒歩3分 ●東京メトロ「三越前駅」より徒歩5分 ●東京メトロ「茅場町駅」より徒歩6分 ●JR「東京駅」徒歩13分 【休日】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日120日以上 【勤務時間】 コアタイム10時～15時のフレックス勤務 （始業時間：７～10時、終業時間15時～22時） 1日の標準労働時間7時間半、休憩1時間 【休暇】 ・有給休暇：試用期間明けに5日～20日付与（付与日数は入社月によって異なる）※1年について５日の範囲内で、1時間単位で有給休暇取得可能 ・特別休暇（積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病等休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、試用期間休暇等） ・フリーバケーション制度（連続6勤務日有給休暇取得） 【福利厚生】 ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・確定拠出年金制度 ・資格支援制度 ・KDDI社員持株会 ・社内ウォーターサーバーあり ・会員制福利厚生サービス ・定期健康診断 ・各種オプション健診の受診費用を補助（一定の条件あり） ・財形貯蓄 ・育児休業・介護休業 ・妊産婦・育児・介護のための短時間勤務制度あり（フレックス勤務転換可能） ・出張型整体型サービスの実施 社内に整体師を呼び、就業時間内に整体施術を実施（社員の参加率45％、参加者の満足度100％） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事部門における労務対応の実務経験・ハラスメントやメンタルヘルス不調、休職者等の個別事案対応経験 ・労務トラブルや安全衛生・休職対応において、法令および社内規程を踏まえた判断力と関係者調整力 ・外部専門家（弁護士・社労士等）と連携した課題対応の経験 【歓迎（WANT）】 ・労務課題に関する分析および再発防止施策の企画経験 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 年間休日120日以上 資格支援制度充実 自社サービス・製品あり |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 8889561 |
採用企業情報
- auじぶん銀行株式会社
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- 資本金119,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 銀行・信託銀行
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2008年6月17日
【代表者】代表取締役社長 田中 健二
【資本金】1,190 億円
【従業員数】630名（2024年4月1日現在）
【本社所在地】東京都中央区日本橋1丁目19番1号
【事業内容】インターネット専業銀行
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