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SAP×AI時代の経営変革を支えるSAP Senior Expert Consultant
年収：
1000万 ～ 1600万
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採用企業案件
特集求人
富士通株式会社
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- 資本金325,600百万円
- 会社規模5001人以上
- その他
| 部署・役職名 | SAP×AI時代の経営変革を支えるSAP Senior Expert Consultant |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【配属組織／ミッションについて】 お客様のビジネス基盤変革、DXを支援し、日本企業の成長に貢献します。そのために市場に対して付加価値の高いグローバルマインドを持ったグローバルオファリングのプロフェッショナル集団を目指しています。本組織は、3Sを活用したテクノロジーコンサルティング部門として、社会課題の解決や、顧客の業務改革を支援します。 【具体的な業務内容】 3S（SAP/Salesforce/ServiceNow）プロジェクトにおいて、SAPでお客様に伴走するコンサルティングを実施します。 業務の変革をリードしようとするお客様へ、魅力的な3S（SAP／Salesforce／ServiceNow）ソリューションを考え、Executionをリードし実現に導きます。 富士通の OneERP＋で培ったリファレンス（推進ノウハウ、体制構築ポイント、構想ドキュメント、テンプレートなど）でお客様変革を共に推進し、また、Fit to Standard（お客様のマインドチェンジを支援）の意識醸成を支えることにより、SAPソリューションで社会やお客様の変革を支援します。具体的な職務内容は以下の通りです。 SAP Senior Expert Consultant ・特定SAP領域のエキスパートコンサル ・SAPの構想策定フェーズ(VP/SP)のリードコンサルタントとしてユーザをFit to Standardへ誘導しSAPの利用価値最大化へ貢献する ・SWATチームとしてトラブルプロジェクトへの支援 ・構想策定(VP/SP)方法論、ナレッジ（One ERP＋事例を含む）を整備・蓄積 ・構想策定フェーズ(VP/SP)の受注、後続フェーズ(RD-)の受注に責任を持つ 【期待する役割】 2021年度よりSAPを重点領域と定義し、リソース拡大・デリバリ変革を通してSAPビジネスは110-120%/年のスピードで拡大しています。このビジネス急拡大の一方で、課題として「ポートフォリオの偏重」と「拡大と品質の両立」が顕在化してきました。 特に「拡大と品質の両立」のためにはプレ・構想策定フェーズでのFit to Standardへ誘導が必須と考え、Senior Expert Consultantを設置します（略称：SAP SEC）。 SAP SECには富士通のSAPコンサルの中でもTopスキル、ナレッジをもつメンバーとして構想策定フェーズのリードを通じてFit to Standardへの誘導を顧客経営層を巻き込み実現する役割を期待しております。 また、富士通のFit to Standardアプローチのコンサルティングナレッジを整理・蓄積・展開においてもリード的な役割を通じて富士通のコンサルティングCapability拡大、ビジネス拡大への寄与も期待しております。 【仕事のやりがい】 ・EBASは富士通の3Sコンサルティングビジネスの中核となって活躍できる職場です。 ・お客様のDX化に関わり、グローバルで、デファクトスタンダードなソリューションに接することができ、その適用を積極的に推進することができます。 ・幅広い業種、業務に対するコンサルティングを行うため、様々な業種・業務のスキルが身につきます。 ・海外チームとの連携を図り、グローバルな環境で業務を行うことができます。 ・SAPのプロジェクト経験や資格取得を通じて、市場競争力のある人材を目指すことができます。 ・同組織にコンサルタントがおり、3S横軸での連携やナレッジ・スキル習得が行えます。 [組織人数]：EBAS事業本部 約1,700名、SAP事業部 約730名 [平均年齢]：SAP事業部 38.5歳 |
| 労働条件 |
【処遇】 ・給与は経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。 ・給与改定 年1回（4月） ・賞与 年2回（6月、12月） 【働き方】 ・勤務時間 フレックスタイム制（標準労働時間7時間45分） ※コアタイムなし ※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり ※裁量労働制の適用有 ・休日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ・年間休日125日（2020年度） ・休暇 年次有給休暇20日 ※初年度は入社時期により異なります ※翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 【就業場所】 Fujitsu Uvance Kawasaki Tower（川崎） および会社が認めた就業場所（大阪、名古屋） 【福利厚生】 ・積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他 ・社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 ・通勤費補助、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、事業所内保育所（3カ所）、従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金、企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助 他 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・SAP FI/ CO/ SD/ MM/ PP/ QM/ PM/ PS等各種機能モジュールの導入経験3件以上・プロジェクト管理・リーダー経験(2年以上) ・SAPコンサルタントとして、企画構想・要件定義～本稼働・運用保守に関するプロジェクト経験（1年以上） 【歓迎（WANT）】 下記のいずれかのご経験を有する方は歓迎いたします。・コンサルティングを推進する組織マネジメント経験 ・業務標準化のマネジメント経験 ・海外メンバーとのビジネス経験 ・ビジネス英語レベルのスキル |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/17 |
| 求人番号 | 8886322 |
採用企業情報
- 富士通株式会社
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- 資本金325,600百万円
- 会社規模5001人以上
- その他
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会社概要
【設立】1935年6月20日
【代表者】代表取締役社長 時田 隆仁
【資本金】3,256億円（2025年3月31日現在）
【売上高】3兆5,501億円 2024年度※連結
【従業員数】113,000名（グローバル）※2025年3月31日現在
【本社所在地】神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
【事業内容】 サービスソリューション ハードウェアソリューション ユビキタスソリューション
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