経理財務部長候補｜将来的にはCFOへ。AIインフラ×グローバルプロダクトの成長を牽引する

【本ポジションの魅力】 ①CFOへのキャリアパスをご用意 ------------------------------------------- 当社の急速なグローバル展開において、経理財務部門のトップとして経営戦略と事業成長に深くコミットできる点が最大の魅力です。CFOへの明確なキャリアパスが用意されており、財務のエキスパートとしてだけでなく、経営者としての視座を高め、自身のキャリアを大きく飛躍させることができます。グローバルスタンダードの財務体制を自ら構築し、世界市場で戦う企業の中核を担うやりがいは、他では得難い経験となるでしょう。 【ミッション】 財務基盤と戦略的な視点から支え、グローバル経営体制の確立と企業価値向上を牽引していただきます。将来的にはCFOとして、当社の経営戦略と資本政策の要となることを期待する、極めて重要なポジションです。 【採用背景】 弊社は事業を急拡大しています。この成長フェーズにおいて、海外現地法人・子会社の経理体制整備とガバナンス強化、さらにはIR・財務開示体制の高度化が喫緊の経営課題です。これらの課題を解決し、経営戦略と密接に連携しながら、事業成長を財務面から強力に推進できる経理財務部門の新たなリーダーを求めています。 【具体的な業務内容】 ・グローバル経営を支える決算業務 月次・四半期・年次決算業務（単体決算・連結決算）の統括および連結精算表、連結キャッシュフロー計算書の作成・監督。経営の意思決定に資する正確かつ迅速な財務情報の提供を担います。 ・戦略的予算管理とレポーティング 全社および各子会社の予算策定・管理を主導し、取締役会向けの月次決算レポート作成・報告を通じて、事業計画の進捗と財務健全性を経営陣に報告します。 ・ガバナンス強化と開示業務 監査法人との円滑な連携・対応、有価証券報告書等の開示業務を推進し、上場企業としての透明性と信頼性を確保します。また、コーポレートガバナンス体制の強化を継続的に推進します。 ・海外事業の財務マネジメント 海外取引企業・子会社との英語でのコミュニケーション（MTG・メール中心）を通じて、グローバル展開における経理財務課題を解決し、現地法人の経理体制整備とガバナンス強化を推進します。 ・部門マネジメントと業務改善 経理財務部門全体のマネジメント（マネージャー・リーダー・メンバー含む）を担当し、組織のパフォーマンス最大化と、業務プロセスの継続的な改善を推進します。 ・将来の資本政策への参画 IR・財務開示体制の強化を図りつつ、中長期的な視点での資本政策に参画し、企業価値向上のための戦略的な提言と実行を担っていただきます。 【組織体制】 経理財務部門は現在、マネージャー、リーダー、メンバーがそれぞれの役割を担っています。本ポジションは部門全体の統括者として、部門メンバーの育成と組織力強化にも貢献していただきます。 【使用ツール】 会計ソフト（勘定奉行・MFクラウド）を活用し、業務効率化にも積極的に取り組んでいただきます。

雇用形態】 正社員（管理監督者） ※期間の定めなし ※試用期間：あり（6カ月） 　試用期間中の勤務条件は変更ありません。 【就業時間】 9:00～18:00（休憩1時間） 平均残業時間：月20時間程度 フレキシブルな働き方を推奨しており、ご自身の裁量で業務をコントロールすることが可能です。 ※リモートワーク可 【就業場所】 本社（東京都品川区） ※就業場所の変更範囲：なし ※2027年春先以降 「東京ミッドタウンオフィス移転予定」 【給与】 月額：750,000円〜1,250,000円 ※これまでのご経験やスキル、前職の給与を考慮し決定いたします。 給与改定：年1回（場合により四半期に1回見直しあり） 賞与：業績連動型（会社の成長と個人の貢献に応じて評価し、還元します） 【休日・休暇】 完全週休2日制（土日）、祝日 年末年始休暇（12月30日～1月3日）、慶弔休暇 夏季休暇：4〜5月入社は初年度3日、その他は翌年4月に5日付与 年次有給休暇：初年度10日（最高20日） ※入社時期に応じて10月1日または4月1日に付与。以後、毎年4月1日に一斉付与となります。 年間休日120日以上 【福利厚生・その他】 ・フレックス勤務制度（コアタイム10:00〜15:00）: 自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。 ・社会保険完備：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・育児・介護休暇制度：取得実績あり。社員のライフイベントをサポートし、安心して長く働ける環境を整えています。 ・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） ・従業員持株会（奨励金あり）：社員の財産形成を支援し、会社と共に成長する喜びを分かち合えます。 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度：万一の病気やケガで働けなくなった場合に、長期にわたって所得を補償する制度です。 ・定期健康診断 ・ウォーターサーバー完備 ・定年制度：65歳 ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙