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| 部署・役職名 | 人材サービス業界担当シニアマネジャー・マネジャー・リードスペシャリスト |
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| 仕事内容 |
仕事内容 人材サービス業界（人材派遣・人材紹介・求人広告・アウトソーシング・HRテックなど）およびその関連業界に対するコンサルティング案件をリードするシニアマネジャー・マネジャー・リードスペシャリスト候補を募集しています。 戦略や事業計画策定からシステム導入・刷新、デジタルを活用した業務改革に至るまで、総合ファームとしての価値を提供するプロジェクトを牽引していただきます。 【主な業務内容】 変革のスピードが早い人材サービス業界において、顧客企業の経営課題・トレンド、関連業界とのM＆A・アライアンス動向を的確に把握し、戦略策定から業務改革、プロセス再構築、組織変革、ITの導入・定着まで幅広いコンサルティングサービスを提供します。 事業戦略や新規事業構築、デジタルトランスフォーメーション、業務BPR、IT改革、組織のチェンジマネジメント、リスク対応やサステナビリティ対応などのテーマに対し、各領域の専門チームとともにグローバルな先進知見を活用し、最適なソリューションの提案と実行支援を行います。 【プロジェクト事例】 ・中期経営計画、事業計画、事業戦略の立案・推進 ・新規事業・サービス開発 ・業務改革（生産性向上、業務高度化、経営管理高度化など） ・業務推進におけるAI活用 ・情報セキュリティリスクマネジメント ・国内外拠点におけるガバナンス・内部監査・内部統制 ・人事制度改定・組織風土変革 ・ERP・グループ共通システムの導入・刷新 【入社後のアサイン想定プロジェクト】 ・大手人材サービス企業における全社会計システム刷新支援 ・大手人材サービス企業における事業中期経営計画策定支援 ・大手人材サービス企業におけるIT中期経営計画策定支援 ・大手人材サービス企業における新規事業立ち上げ支援 ・大手人材サービス企業におけるAI活用・ガバナンス整備支援 ・人材サービス企業における大手顧客管理システム（CRM）導入支援 ・人材サービス企業におけるインテリジェンス機能強化支援 ・教育関連企業におけるグローバルガバナンス強化支援 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件（MUST）】社会人経験5年以上であり、以下の各ポジションの要件を満たす方。 ●シニアマネジャー ・顧客の課題・ニーズに対し構造的に課題を整理し、ToBeやCanBeを提案できる力 ・コンサルティング経験、もしくは事業企画・経営企画・財務企画・業務企画・営業企画・IT企画などでの複数プロジェクトのリード経験、マネジメント経験 ・スピード感と柔軟な発想を持ち、プロアクティブに顧客と向き合う力 ・提案チーム、プロジェクトチームの組成力と牽引力 ●マネジャー ・顧客のキーマンと能動的にコミュニケーションを取り、討議を進めて提案機会を創出できる力 ・コンサルティング経験、もしくは各種企画部門（事業・経営・財務・業務・営業・ITなど）でのプロジェクトリード経験 ・スピード感と柔軟な発想を持ち、プロアクティブに顧客と向き合う力 ・顧客の課題・ニーズを構造的に整理し、顧客側の検討をリードし共に検討していく力 ●リードスペシャリスト ・人材サービスならびに関連業界における経営層との強いリレーション ・同業界に対するコンサルティングなど無形サービスの提案実績 ・同業界のビジネスモデル・プレイヤー・サービス・課題等に関する深い知見 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 8885715 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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