【東証グロース上場】経理マネージャー候補｜次世代AIプロダクトの海外展開を牽引する/フレックス可

【本ポジションの魅力】 ①専門性をより高めながら事業成長へ貢献できる -------------------------------------------------------------- 急速に成長するAI市場において、最先端のプロダクトをグローバルに展開する企業の財務を支えるという、社会貢献性とビジネスインパクトの大きいミッションを担えます。また、多様な経理実務経験を積むだけでなく、マネジメントスキルとグローバルな視点を養うことができます。自身の専門性をさらに深め、将来的には経理財務のトップを目指せる、挑戦しがいのあるポジションです。 【本ポジションのミッション】 東証グロース上場企業として、経理部門の中核を担い、持続的な成長を財務面から強固に支えることが本ポジションのミッションです。経理実務の高度化と効率化を推進し、攻めと守りの両面から事業拡大に貢献するとともに、将来の経理財務部長候補として部門の戦略立案や組織強化を牽引していただきます。 【採用の背景】 当社は次世代AIプロダクトのイノベーションを通じて急速な成長を遂げており、現在はさらなる事業拡大に向け、海外展開を積極的に推進しています。このダイナミックなフェーズにおいて、複雑化する連結決算・開示業務への対応強化、グローバルな経理体制の構築、そして管理会計による経営意思決定支援の重要性が増しています。そこで、高い専門性とマネジメント能力を兼ね備え、当社の成長を共に創り上げていく経理マネージャー候補を募集します。 【具体的な仕事内容】 入社後は、これまでのご経験とスキルを活かし、以下のコア業務を主担当として遂行していただきます。 ・月次・四半期・年次決算業務（単体決算・連結決算）の統括および実行 ・連結精算表ならびに連結キャッシュフロー計算書の作成 ・有価証券報告書等の各種開示資料作成 ・管理会計分野（予算実績管理、原価計算、取締役会向け資料作成など）における経営層への情報提供と提言 ・監査法人および税理士法人との折衝・調整業務 ・グループ子会社の経理実務に対する指導・サポートおよび進捗管理 ・経理業務プロセスの継続的な改善・標準化推進 【将来的に期待する役割とキャリアパス】 ・経理部門全体の戦略立案、人員育成、組織体制強化を部長候補と密に連携し推進 ・グローバル展開に伴う海外子会社・現地法人の立ち上げ支援および経理体制整備 ・将来的には英語力を活かし、グローバル拠点との会計・財務に関するコミュニケーションを主導 ・経理財務部長、さらにはCFOへのキャリアパス 【使用ツール】 ・会計ソフト：勘定奉行、MFクラウド 【組織情報】 少数精鋭の経理チームの中で、高い専門性を持つメンバーと共に業務に取り組みます。風通しの良い環境で、自身の意見を発信しやすく、新しい施策も積極的に提案できる文化です。

【雇用形態】 正社員（管理監督者） ※期間の定めなし ※試用期間：あり（6カ月） 　試用期間中の勤務条件は変更ありません。 【就業時間】 9:00～18:00（休憩1時間） 平均残業時間：月20時間程度 フレキシブルな働き方を推奨しており、ご自身の裁量で業務をコントロールすることが可能です。 ※リモートワーク可 【就業場所】 本社（東京都品川区） ※就業場所の変更範囲：なし ※2027年春先以降 「東京ミッドタウンオフィス移転予定」 【給与】 年収：7,500,000円〜10,000,000円 月額：625,000円〜833,333円 ※ご経験・スキル・前職給与を考慮し、当社規定に基づき決定いたします。 給与改定：年1回（場合により四半期に1回見直しあり） 賞与：業績連動型 入社後のご活躍や貢献度に応じて、スピーディーな報酬の見直しを行う制度を設けています。 【休日・休暇】 完全週休2日制（土日）、祝日 年末年始休暇（12月30日～1月3日）、慶弔休暇 夏季休暇：4〜5月入社は初年度3日、その他は翌年4月に5日付与 年次有給休暇：初年度10日（最高20日） ※入社時期に応じて10月1日または4月1日に付与。以後、毎年4月1日に一斉付与となります。 年間休日120日以上 【福利厚生・その他】 ・フレックス勤務制度（コアタイム10:00〜15:00）: 自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。 ・社会保険完備：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・育児・介護休暇制度：取得実績あり。社員のライフイベントをサポートし、安心して長く働ける環境を整えています。 ・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） ・従業員持株会（奨励金あり）：社員の財産形成を支援し、会社と共に成長する喜びを分かち合えます。 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度：万一の病気やケガで働けなくなった場合に、長期にわたって所得を補償する制度です。 ・定期健康診断 ・ウォーターサーバー完備 ・定年制度：65歳 ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙