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| 部署・役職名 | 【Head of Business Growth】海外事業｜成長戦略統括 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 現中期経営計画のもと、海外事業では新エリア・新領域への積極的な投資を進め、中長期での更なる事業拡大を視野に入れた成長フェーズにあります。 これまでの収益基盤の確立を土台に、次のステージとして海外グループ全体の成長戦略をより能動的に描き、実行をリードする専任ポジションを新設します。 このポジションは「第二創世記」を代表の右腕として共につくる役割です。 【本ポストで実行できること】 ・各社の成長戦略を自ら描き、実行する権限と裁量 ・既存ビジネスに縛られない視点で、新規M＆Aのターゲット領域を定義 ・現地CEOとの対等なパートナーシップ（協調的な組織文化です） ・勤務地をシンガポール・豪州・日本から自由に選べる働き方の柔軟性 ・グループのCOO直下でAPACの事業を動かす決裁権と影響力 【ミッション・業務内容】 ・海外子会社、WAPグループ9社の成長戦略立案と実行推進 ・各社現地CEO・経営チームとの連携・サポート（オーストラリア・シンガポール・マレーシア） ・新規M＆A候補のターゲット国・領域の特定と推進 ・海外事業の持続的な利益成長に向けた施策立案・実行 ・経営企画・報酬設計・M＆Aディール担当者との連携による経営基盤強化 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都中野区 シンガポール オーストラリア （希望による） 【勤務時間】 9:00〜18:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 【想定年収】 15,000,000 円 － 30,000,000 円 ■賃金形態：月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与：年2回（入社時期による） ■昇給：年1回（会社業績・評価制度により決定） ■その他、報酬プランも設計中 詳細は面接時にお伝えします 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金（10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援（資格奨励一時金など） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 【年間有給休暇】 10日~20日 会社カレンダーによる （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など） 勤務地 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・グローバル人材会社または海外人材サービス企業での勤務経験人材紹介・派遣等のビジネスモデルに精通し、事業成長した経験 ・英語（ネイティブレベル） 現地CEOと直接ビジネス交渉・議論ができること ・日本語（ネイティブレベル） ホールディングスのCOO・経営企画本部長との意思疎通ができる日本語力 （日本語＋英語の双方での業務遂行） ・経営視点での事業推進経験 P＆L責任のある成長戦略立案・事業判断の実務経験。 財務・営業等の個別スキルではなく「事業を伸ばせるかどうか」を重視 【歓迎（WANT）】 ・APAC地域（シンガポール・豪州・東南アジア）での就労・駐在経験・M＆A・PMI実務経験（海外企業の統合・バリューアップ推進） ・グローバルHDでのガバナンス整備・グループ経営管理経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/17 |
| 求人番号 | 8881950 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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