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住宅アフターメンテナンス（点検）およびリフォーム提案【事業責任者/直行直帰あり/東京/転勤無】
採用企業案件
役員面接
株式会社コレックホールディングス
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- 資本金53百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- アウトソーシング・コールセンター
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 住宅アフターメンテナンス（点検）およびリフォーム提案【事業責任者/直行直帰あり/東京/転勤無】 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
≪住宅環境をアップデートする上場企業で、事業づくりから関わる≫ 私たちは、住宅環境をアップデートするライフデザイン企業を目指し、水道・ガス・電気・太陽光など、暮らしを支えるインフラ事業を軸にBtoC領域で拡大してきました。 そして今、これまでの事業基盤と顧客基盤を活かし、住宅点検事業を新たな柱として立ち上げます。 ピンポイントなサービス提供にとどまらず、住まい全体に向き合い、お客様と継続的な関係を築いていく事業です。 今回募集するのは、この新規事業を一緒につくっていく経験者メンバー。 「どういうサービスにするか」「どう広げていくか」といった事業づくりの段階から関われるポジションです。 ■主な仕事内容 新規立ち上げとなるアフターメンテナンス事業の事業推進メンバーとして、まずは点検フローの設計や業務の仕組み化など、事業づくりのフェーズから携わっていただきます。 その後、立ち上げメンバーとして現場の最前線に立ち、お客様のご自宅を訪問し、チェック項目に沿った住宅点検を担当していただきます。 ※新規飛び込みは一切なく、既存顧客のみ 事業の成長にあわせて、後輩育成やチームづくり、組織を拡大していく管理職フェーズにも関わっていただくことを想定しています。 これまでに培ってきた施工知識や営業経験などを活かし、現場での気づきや改善案を事業づくりに反映していくことも重要な役割です。 「もっとこうした方が良い」「こんなサービスがあれば価値が高まる」といった声を、ぜひ積極的に発信してください。 ～具体的には～ ・入社後 役員と共に、点検フローの設計や業務の仕組み化を検討。 ・3ヶ月 当社グループ既存顧客にお手紙→お電話→点検→リフォーム契約。 リフォーム会社や工務店との折衝や日程調整。 ・6ヶ月 アフターメンテナンス(点検業務)フロー、リフォーム提案フロー、外注フローを確立。 組織規模を、役員とともに拡大していく。 ～将来像～ 当社グループの核となる事業として規模を拡大します。 当社グループが抱える顧客資産を活かせる唯一の部署であり、テストマーケティングは大成功していることもあり、役員肝いりの事業です。 一緒に考え、試しながら、会社の次の柱を創っていきましょう。 ■お仕事の魅力 【住まいの安心を守る、やりがいある仕事】 お客様のご自宅を一軒一軒しっかり点検することで、住まいの安全を守ることができる仕事です。 点検後にはお客様から直接「ありがとう」と言っていただける場面も多く、社会的意義とやりがいを実感できます。 【キャリアアップに制限なし】 今回は新規事業の立ち上げメンバー募集。 現場の声やアイデアがダイレクトに事業づくりへ反映されます。 弊社役員と相談しながら、サービス設計・仕組みづくりにもチャレンジ可能。 将来的には事業責任者ポジションを目指すこともできます。 【上場企業の安定基盤】 弊社は創立17年目のスタンダード上場企業です。 安定した経営基盤のもとで新規事業を展開しているため、チャレンジと安心の両方を兼ね備えた環境です。 【働きやすさも重視】 ・週2日は直行直帰OK ・働き方や業務の進め方も、役員と相談しながら柔軟に構築 ■キャリアパス 当社は、年功序列にとらわれず、実力と成果を正当に評価する文化です。 新規事業の立ち上げフェーズだからこそ、ポジションは固定されておらず、チャンスは無限に広がっています。 事業の成長とともに、リーダー、責任者、事業統括、経営ポジションなど、意欲と成果次第で早期に重要な役割を担うことが可能です。 将来的には、上場企業グループの役員クラスを目指すこともできます。 ーキャリアパス・事例ー ・常務取締役／グループCSO（32歳） 新卒入社 → 営業統括 → 人事部 → 取締役へ昇格 ・事業会社 代表取締役社長／グループ執行役員（41歳） 中途入社 → 社内ベンチャーで事業立ち上げ → 取締役社長へ昇格 ・営業部 副部長（24歳） 中途入社 → 2年で課長昇格 → 4年で副部長昇格 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 【給与】 年収 4,200,000円〜7,200,000円 内訳 ・月額：400,000円～600,000円 ・基本給：284,368円～426,552円 ・固定残業手当(月)：45時間/115,632円～173,448円 ・時間外勤務手当(45時間/96,360円～～144,540円) ・深夜割増手当(月45時間/19,272円～～28,908円) ・昇給昇格：有（年2回）・給与支払日：月末締め翌月25日払い※金融機関が休日の場合は前営業日 上記プラス、獲得インセンティブ（上限なし） 【賞与】 ・獲得インセンティブ 7月・11月・3月の年3回支給（集計は毎月、支給は4ヶ月分をまとめて支給） 【昇給・昇格】 ・年2回（9月・3月） 評価期間中の昇格制度あり 【勤務地】 〒171-0022 東京都 豊島区 南池袋2丁目32-4 南池袋公園ビル 最寄り駅 池袋駅 東池袋駅 【勤務時間】 11:00～20:00 実働時間：1日/8時間 休憩：60分 残業時間：20～30時間/月 【休日休暇】 年間休日：116日 ・有給休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・年末年始休暇 ・忌引き休暇 ・有給休暇 【福利厚生】 ・希望しない転居なし ・住宅手当(月2万円まで) ※拠点から半径2キロ圏内かつ本人名義 ・家族手当(1人目に1万円、2人目以降が5千円) ・通勤交通費(月1.5万円まで) ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・前給制度(次月分の給与を一部前借り可能) ・産休育休取得実績あり ・企業年金/確定拠出年金制度 ・メンタルケアカウンセリングサービス ・ウォーターサーバー（天然水）使い放題 ・傘のシェアリングサービス設置 ・書籍購入制度 ・LEC資格講座の割引 ・ネットカフェやカラオケの施設優待 ・「車検のコバック」車検時の割引 ・「富士急ハイランド」系列施設や宿泊の優待割引 ・「ダイワロイネットホテルズ」宿泊割引 ・「flect（フレクト）」家具レンタルサービス ・「AOKI」スーツ等ファッション商品の割引 ・「モリワンワールド」ファッション・ブランド品の割引 ・「TOHOシネマズ」など他オトクなクーポンあり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 (1)点検、アフターメンテナンス、インスペクション業務経験3年以上(2)施工など技術職経験を3年以上 (3)リフォーム営業経験を3年以上 上記いずれかの実務経験あり 【歓迎（WANT）】 有資格者・二級建築士／一級建築士 ・建築施工管理技士（1級・2級） ・住宅性能評価員 ・インスペクター（建築物調査員） ・リフォーム診断士 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/01 |
| 求人番号 | 8881074 |
採用企業情報
- 株式会社コレックホールディングス
-
- 資本金53百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- アウトソーシング・コールセンター
- 広告・PR
-
会社概要
【設立】2010年3月11日
【代表者】栗林 憲介
【資本金】53,982,344円（2026年2月28日現在）
【従業員数】536名 （2026年2月時点）
【本社所在地】東京都豊島区南池袋2-32-4
【その他事業所】東京、埼玉、大阪
【事業内容】
・メディアプラットフォーム事業
- ゲームの攻略サイト「アルテマ」
- お部屋探し「イエプラコラム」など月間1億PV以上のメディア運営
・アウトソーシング事業
- 営業、販売プロセスにおけるアウトソーシング
- コールセンターの運営
・エネルギー事業
【当社について】
当社の事業は大きくわけて3つございます。メディアプラットフォーム事業、アウトソーシング事業、エネルギー事業です。
メディアプラットフォーム事業は、当社のキャッシュカウ領域です。
月間1億PV以上のメディアから、トップクラスシェアのニッチメディアまで合計30超のオウンドメディアを運営しています。
国内有数のメディア企業として価格交渉権をもち利益率が高い分野です。他の新規事業や将来の成長分野への再投資にも欠かせない事業領域です。
アウトソーシング事業では、販売経験をもつ営業人材をすべて正社員化し、国内ライフライン系の大手企業様をクライアントにしています。
直近では、サブスクリプションモデルの自社商品を開発し、大きくヒットしていることで中長期的な収益基盤を整えました。
エネルギー事業では、主として太陽光発電、その他関連商材の企画及び販売を行っています。
販売から施工まで、すべて自社で一気通貫のビジネスモデルを目標としていて、今後も垂直統合型を推進していきます。
【当社の強み】
事業ポートフォリオを3つの領域とすることで、成長性と安全性を両立しています。
その時々で勢いのあるサービスや商材にコミットすれば、衰退のない健全な企業ができますし、それが強みであると自負しています。
また、社風も私共の良さであると考えています。
私達はいま、「情報コミュニケーションに感性と体温を。」をパーパスに掲げています。 AIやテクノロジーでは決して代替できない、人間だからこそできる温かみを第一とする企業理念です。
役員も含めてフラットに意見を交わせる環境があり、社員同士も人柄がよく、安心して働ける雰囲気があります。実際に、現在のCFOも2年前に当社の社風に魅力を感じて入社しました。
【代表プロフィール】
私事になりますが、大学在籍中にベンチャー企業の設立・運営に携わるも、共同代表にすべての資産を持ち逃げされ、一文無しになるという壮絶な挫折を経験。
この時に味わった苦しみから、「誰も同じ目に遭わせたくない」「人と人との誠実なつながりを守りたい」という強い決意を抱き、当社を設立しました。
事業に向き合い続け、2018年には東証への上場を達成。現在はメディアプラットフォーム、アウトソーシング、エネルギーなど、複数の事業を展開する企業グループへと成長を遂げました！
私の原体験があるからこそ、当社はパーパスに「情報コミュニケーションに感性と体温を」を掲げています。目指すのは、人とテクノロジーを融合させ、リアルとWebを掛け合わせた独自のマーケティングで社会に新たな価値を生み出すこと。そして何より、「会社の成長」以上に「社員一人ひとりが挑戦し、自ら未来を切り拓ける環境」をつくることこそが企業の価値だと信じています。
変化を恐れず、AIやDXといった新領域へも積極的に挑戦しながら、全てのヒト・クライアント・同僚・家族・そして自分自身に責任を持つ。成果にこだわり、思いやりある仕事を通じて、良い意味で「お客様を圧倒的に裏切る」企業であり続けるために、企業として今後とも前進します。
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