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【採用人事担当｜マネージャー候補】社会課題を解決！クアンドグループ全体の採用・組織づくりをリードするHR／フルリモート・フルフレックス制

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【採用人事担当｜マネージャー候補】社会課題を解決！クアンドグループ全体の採用・組織づくりをリードするHR／フルリモート・フルフレックス制
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ソフトウエアその他
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	【募集背景・ミッション・今後の展望】クアンドは「眠れる力を、進化の力に、変えていく」をパーパスに掲げ、建設・製造・インフラといった地域・レガシー産業の現場DXに取り組むスタートアップです。現在はプロダクトによる成長に加え、M&A・事業承継、BPOなどを通じて産業のアップデートをさらに加速させていくフェーズに入っています。これまでは経営陣を中心に採用を進めてきましたが、今後の成長に向けて、採用をより戦略的かつ再現性のあるものにしていく必要があります。また、M&Aによりグループインした会社においても、事業成長や次世代への承継を見据えた採用・組織づくりが非常に重要です。本ポジションのミッションは、単なるオペレーション担当ではなく、1人目HRとして必要な仕組みを自らつくり、クアンド単体に加えグループ会社も含めた人・組織の面から事業成長を支えることです。《職務詳細》経営陣や各部門責任者、グループ会社の現場メンバーと連携しながら、採用を中心にクアンドグループ全体の人・組織づくりを幅広くリードしていただきます。（1）採用戦略の立案・実行・事業戦略に基づく人材計画の策定、各ポジションにおける人材要件の整理・言語化・採用計画、採用KPI、採用優先順位の設計、チャネル戦略の立案・ダイレクトリクルーティングの企画・実行、エージェントマネジメント・書類選考、面談調整、候補者フォロー、面接官との連携・評価基準の整備（2）採用広報・候補者体験の向上・求人票、スカウト文面、採用ピッチ資料等の作成・改善・候補者体験の設計・改善・社員インタビュー、note、SNS等を活用した発信（3）組織づくり・PMI支援・グループ会社の採用支援、採用体制の整備・M&A後のPMIにおける人・組織面の支援・入社前後のオンボーディング設計・組織課題の把握・改善、必要に応じた人事制度、評価、カルチャー浸透施策の企画《ポジションの魅力》・1人目HRとして、決まった仕組みを運用するのではなく、事業成長のために必要な仕組みを自らゼロからつくる挑戦ができる・M&A等でグループインした会社の事業成長や事業承継を、組織づくりの面からダイレクトに支えることができる・経営陣と近い距離で「採用を経営テーマとして」推進し、プロダクトや事業の成長に直結するやりがいを感じられる【会社紹介】「眠れる力を、進化の力に、変えていく」をパーパスに掲げ、建設・製造・インフラといった地域・人出不足の産業の変革に挑むスタートアップ企業です。単なるSaaS提供にとどまらず、将来的にはM&AやBPO（業務委託）、コンサルティングを含めた多角的なアプローチで、業界そのもののアップデートを目指しています。私たちが提供する現場特化型の遠隔支援ツール「SynQ Remote」は、通信環境の悪い現場でも高品質な映像を届けられるなどの強みを持ち、2020年11月のリリース以降、多数の大手企業で導入されています。また、「ICC KYOTO 2022 SaaSカタパルト」優勝をはじめとする主要アワードも多数受賞しており、急成長を遂げています。
労働条件	【勤務地】労働者の自宅でのフルリモート　 ■定期的な出張可能性のある福岡オフィス　〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-4-22 3階 OnRAMP内【勤務体系】フルフレックス制※実働1日8時間土日祝休日【福利厚生】・社会保険完備・交通費支給（上限あり）・書籍購入制度・端末の指定希望可能
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかの経験をお持ちの方・事業会社での採用実務経験・スタートアップ、ベンチャー企業での中途採用経験・人材紹介会社、RPO、採用支援会社等での採用支援経験・ダイレクトリクルーティングの実務経験・経営陣や事業部門と連携しながら、採用要件を整理・言語化した経験・候補者、エージェント、社内関係者と円滑にコミュニケーションできる力・採用に関する数値をもとに、課題設定・改善を行った経験【歓迎（WANT）】・1人目人事、または少人数人事組織での実務経験・採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担った経験・エンジニア、ビジネス、コーポレート、現場職など複数職種の採用経験・地方拠点・地方企業における採用経験・グループ会社、子会社、M&A後の会社における採用・組織づくりの支援経験・経営層、CxO、マネージャー候補などハイレイヤー人材の採用経験・採用広報、採用ブランディングの企画・実行経験・note、YOUTRUST、SNS、イベント等を活用した発信経験・採用ピッチ資料、求人票、スカウト文面等の作成経験・オンボーディング、人事制度、評価制度、組織開発等への関与経験・スタートアップにおける組織拡大フェーズの経験・SaaS、BtoB、建設・インフラ領域への関心【求める人物像】・採用を「人を採ること」だけでなく、事業成長を実現するための重要な経営テーマとして捉えられる方・経営陣や現場と対話しながら、必要な人材要件を言語化できる方・クアンド本体だけでなく、グループ会社の事業や組織にも関心を持てる方・地方企業や中小企業の現場に敬意を持ち、丁寧に関係構築できる方・決まった業務範囲に閉じず、必要なことを自ら見つけて動ける方・候補者に誠実に向き合い、クアンドグループの魅力や課題を正しく伝えられる方・採用目標に対して、戦略と実行の両方をやり切れる方・地道なスカウト、候補者対応、日程調整、改善活動も大切にできる方・まだ整っていない環境を楽しみながら、仕組み化していける方・社内外の関係者を巻き込み、前向きにプロジェクトを推進できる方・建設・インフラ産業や地域産業のアップデートに関心がある方・クアンドのパーパスや事業に共感し、人と組織の面から会社の成長を支えたい方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上ストックオプション制度あり女性管理職実績あり新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/07/03
求人番号	8879936

採用企業情報

株式会社クアンド

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