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| 部署・役職名 | 経営管理・コーポレート |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 グループ全体の経営基盤を盤石にし、未来の100事業展開を支えるインフラを構築する。 2025年で創業20年目を迎え、22事業を展開するまでに成長した当社グループ。私たちの次なる目標は「2036年の100事業展開」です。この壮大なビジョンを実現するためには、グループ全体の成長を支える強固な経営インフラが不可欠です。 あなたには管理責任者候補として、専務や部長と共に、経営の土台そのものを創り上げていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ※経験やスキルに応じて、できる範囲からお任せします。一人で抱え込むことはありませんのでご安心ください。 ■《まずはここから：守りの強化と標準化》 【経営管理の仕組み化】 ・月次資料や経営数値のフォーマット統一、子会社からの情報収集ルールの策定 ・Excelやスプレッドシートを用いたデータの集計・可視化 【管理本部の業務整理】 ・経理、人事労務、総務など各業務の進捗管理、役割分担の最適化 ・業務フローを可視化し、属人化を解消 【子会社のサポート】 ・現場からの「勤怠管理を整備したい」「請求処理が煩雑」といった相談の一次窓口となり、課題解決を支援 ■《将来的には：攻めの仕組みづくりとグループ統括》 【グループ共通制度の設計・導入】 ・全社で運用可能な就業規則や契約書雛形の整備 ・勤怠管理や経費精算システムの統一プロジェクトの推進 【管理本部の組織デザイン】 ・各部門の役割を再定義し、チーム全体の生産性を最大化する組織づくり 【子会社経営支援のモデル構築】 ・新規子会社設立時の支援テンプレートやチェックリストを作成し、立ち上げをスムーズに ・経営者と伴走し、グループ全体の管理レベルを標準化 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9:30～18:30（実労働時間8時間、休憩1時間） 【休日・休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日 GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇（9日）／有給休暇／慶弔休暇／特別休暇 ※産休・育休取得実績あり 【給与制度】 昇給：年2回 賞与：年2回（7月・12月、業績連動） 試用期間：3ヶ月 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記以下いずれかのご経験（3年以上）をお持ちの方・経理・財務・経営企画領域の実務経験 ・コーポレート部門でのリーダー／マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・弊社のグループ理念に共感いただける方・ベンチャー企業・成長企業において、管理部門の一通りの業務の経験あるいは知見を保有している方 ・仕事に情熱をもって、メンバーと協力しながら良い仕事ができる方 ・現場の細かな声もしっかり聞き役となることができ、適切なアドバイス、指示ができる人間性の高い方 【人間力重視】 当社の理念に心から共感いただける方 現状をより良くするために、自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 現場の声に真摯に耳を傾け、チームと協力しながら前向きに仕事に取り組める方 変化を楽しみ、スピード感のある環境で成長したい方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/08 |
| 求人番号 | 8878732 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- 不動産 建設 コンサルティング
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- 2008年より人材業界に従事。ハイクラス層を軸に、若手未経験から副業・顧問まで幅広く対応しています。信条は「転職ありき」で動かないこと。「転職しない」という結論が最善になることもあります。多角的に“その方にとっての最善”を共に選び取ることが私の役割です。お気軽にご相談ください。
- (2026/05/26)
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