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【東京】SAPコンサルタント※シニアクラス◆平均残業16h/年休125日/産休明け復帰100％
採用企業案件
コムウェア株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【東京】SAPコンサルタント※シニアクラス◆平均残業16h/年休125日/産休明け復帰100％ |
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| 仕事内容 |
■当社の強み 独立系企業としての当社のSAPビジネスにおけるスタンスは、当社と取引のあるSAPプライムベンダーのSAPプロジェクトにおいて必要とするコンサルタントリソースに対し、スピーディーに提案し、的確にアサインする事で、SAPプロジェクト成功のサポートをする事です。設立当初よりSAPプロジェクトにおける主要モジュール(ERP・BI・Basis・ABAP等)において、分析フェーズからアドオン開発・保守までをサポートするべく自社内外の約150名のSAPコンサルタントを擁し、これまでSAP主要プライムベンダーとの関係強化を図ってきました。特にBI系及びABAP系導入案件においては、これまで力を入れてきた分野であり、それによる安定した導入成果により、関係各社との継続的かつ発展的な取引を実現しています。 また近年ではSalesforceビジネスも展開し、SAPソリューション、Salesforceソリューション単体での提供だけでなく、両ソリューションの特徴を組み合わせたソリューションも提供し拡大しています。 ■事業内容 各種ERPパッケージによるシステムコンサルティング、設計・開発・保守を行っています。 その中でも、SAPジャパンのサービスパートナーとして、当社規模では異例のSAPコンサルタント認定証取得数387件(2024年4月時点)。 Salesforce社のビジネスパートナー認定もあり、SAPソリューション、Salesforceソリューション単体での提供だけでなく、両ソリューションの特徴を組み合わせたソリューションも提供しています。 【主なサービス】 ＜SAP事業＞ (1)コンサルティング (2)拡張開発 ＜Salesforce事業＞ (1)導入支援サービス (2)運用保守サービス ■募集背景 弊社は創立から25年が経ちSAP業務、ERP導入支援業務を中心にプロフェッショナルベンダーとして成長してまいりました。 長くお付き合いをさせていただいている大手企業様から中小企業/成長企業様の支援を行う上で、 弊社にご依頼をいただく機会も増えて参りましたのでお客様への企業成長、支援を行っていたける方を募集しております！ ■業務概要 SAP導入案件における要件定義～保守まで、幅広い業務展開をしております。 SAP SEの業務 ・基本設計書作成 データ取得元（SAP標準画面とテーブル項目の紐付け） SAPコンサルタントの業務 ・業務フロー作成 ・プロト動作検証、カスタマイズ ・アドオン要件定義 ・上記ユーザとの打合せ推進（出張について、ユーザ様拠点への週内出張あり、それ以上の期間は相談可です） ・SEとの連携、レビュー、受入 BTP有識者 ・CPIを利用したI/F（その他随時更新） ・社内展開・教育 保守 ・問合せ対応 ※FIモジュールの、SAP標準のメイン画面を理解している方大歓迎 【就業環境】 ・全社で50%程の出社率です。社内連絡ツールを使用しオンライン会議やチャットなどで頻繁にコミュニケーションをとっているため、リモートワークでも社内コミュニケーションは円滑に行える環境です。(配属のポジションによっては出社勤務となる可能性もあります。) ・社内行事、クラブ活動、外部研修などがあり、業務ではなかなか関われないメンバーとも関わることもできます。 《変更の範囲：会社の定める業務》 |
| 労働条件 |
【勤務地】 本社 所在地：東京都港区港南2-12-23 明産高浜ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 最寄駅：品川駅 転勤：無 リモートワーク：相談可（在宅） 【雇用形態】 正社員 期間の定め：無 試用期間：3ヶ月 ※試用期間中も、待遇に変動はありません 【賃金形態】 月給制 昇給：有 ＜諸手当＞ 通勤手当：上限月10万円まで 住宅手当：無 家族手当：無 残業手当：有 【就業時間】 9:00～18:00 所定労働時間：8時間0分 休憩：60分(12:00～13:00) 時間外労働：有 【休日・休暇】 年間休日数：125日 休日休暇形態：週休2日制（土日祝） ・年間有給休暇：入社月に応じて入社時に1日～11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) ・夏期休暇(3日) ・年末年始休暇(4日) ・慶弔休暇 ・産後産前休暇 ・育児休暇 【教育制度】 OJT研修、フォローアップ研修、SAPジャパン社アカデミー受講(費用全額会社負担)等、その他各種社内ワークショップ開催によりスキルの共有化を図っています。 【社会保険】 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 各種社会保険完備 【福利厚生その他】 ・産休明けの職場復帰率は100%。 ・永年勤続者に特別休暇の付与(5年おき) ・時間有給制度 ・社員満足度向上委員会があり、社員のための制度などを常に検討しています。 ・寮社宅：無 ・退職金制度：有 ・厚生年金基金：無 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験・プロジェクト、チームをリードしたご経験 ・提案、構想策定、要件定義フェーズのご経験 ・SAP導入コンサル経験またはPMとしての現場経験 【歓迎（WANT）】 ・SAP認定資格※選考時、入社時の資格種類や有無は不問 |
| アピールポイント | 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/06 |
| 求人番号 | 8878537 |
採用企業情報
- コムウェア株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】2000年9月1日
【代表者】代表取締役社長 香山 哲
【資本金】1億円
【従業員数】184名（2026年4月1日現在）
【本社所在地】東京都港区港南2-12-23 明産高浜ビル2F
【当社について】
各種ERPパッケージによるシステムコンサルティング、設計・開発・保守を行っています。
その中でも、SAPジャパンのサービスパートナーとして、当社規模では異例のSAPコンサルタント認定証取得数387件(2024年3月時点)。
Salesforce社のビジネスパートナー認定もあり、SAPソリューション、Salesforceソリューション単体での提供だけでなく、両ソリューションの特徴を組み合わせたソリューションも提供しています。
■主なサービス：
【SAP事業】 （1）コンサルティング（2）拡張開発
【Salesforce事業】 （1）導入支援サービス（2）運用保守サービス
【新規事業】 2024年度にはさらに1つ新規事業を開始予定です
独立系企業としての当社のSAPビジネスにおけるスタンスは、当社と取引のあるSAPプライムベンダーのSAPプロジェクトにおいて必要とするコンサルタントリソースに対し、スピーディーに提案し、的確にアサインする事で、SAPプロジェクト成功のサポートをする事です。
設立当初よりSAPプロジェクトにおける主要モジュール（ERP・BI・Basis・ABAP等）において、分析フェーズからアドオン開発・保守までをサポートするべく自社内外の約150名のSAPコンサルタントを擁し、これまでSAP主要プライムベンダーとの関係強化を図ってきました。
特にBI系及びABAP系導入案件においては、これまで力を入れてきた分野であり、それによる安定した導入成果により、関係各社との継続的かつ発展的な取引を実現しています。
また近年ではSalesforceビジネスも展開し、SAPソリューション、Salesforceソリューション単体での提供だけでなく、両ソリューションの特徴を組み合わせたソリューションも提供し拡大しています。
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