【AI Engineer for Quality Improvement】HRプロダクト開発本部_東京

【募集背景】 マネーフォワードは今、新たな成長フェーズを迎えています。当社のHRドメインは、「マネーフォワード クラウド給与」「マネーフォワード クラウド人事管理」「マネーフォワード クラウドマイナンバー」をはじめとするミッションクリティカルなプロダクトを擁しており、規模の拡大に伴って、めまぐるしく変わる日本の労働法や各種規制にプロダクト要件を適応させる複雑性が爆発的に増大しています。 現在、HRドメインでは以下の8つのプロダクトを展開し、ラインナップを拡大し続けています。 マネーフォワード クラウド給与 マネーフォワード クラウド人事管理 マネーフォワード クラウド勤怠 マネーフォワード クラウド勤怠Plus マネーフォワード クラウド年末調整 マネーフォワード クラウド社会保険 マネーフォワード クラウドマイナンバー マネーフォワード クラウド福利厚生・借上社宅 HRドメインは市場シェア拡大のポテンシャルが非常に高く、事業成長を加速させるための最重要注力領域として位置づけられています。ユーザー基盤がグローバルに拡大する中、仕組み（システム化）によるプロダクト品質の向上は、今や避けて通れない喫緊の課題です。 そこで当社では、技術的な実行力、深いドメイン分析、そして高度なAI実装を通じてプロダクトの卓越性を追求する、ハンズオン型の AI Engineer for Quality Improvement（品質向上担当） を募集します。このポジションは、開発プロセスの監査やAIエージェントの統合を通じて、SDLC（ソフトウェア開発ライフサイクル）全体の品質を向上させ、複雑な品質ワークフローを自動化し、極めて信頼性の高いリリースを実現することに注力します。 【ミッション】 AI主導のワークフロー自動化: 最先端のAI技術（LLM、AgentOpsなど）を活用して品質フレームワークを自動化・テスト・強化し、エンジニアリングライフサイクル全体から手動への依存を排除します。 フルライフサイクルにおけるAI統合と監査: 開発サイクルの全体（上流のディスカバリーフェーズを含む）にAIエージェントを組み込み、コーディングが始まる前にシステム的な品質ギャップをプロアクティブに特定、規制基準に照らした要件分析、およびアーキテクチャ上のリスク監査を行います。 グローバルな品質の牽引: 拠点（日本、ベトナム、インド）を横断するグローバルな開発組織において、技術的なコアドライバーとして活躍していただきます。エンジニアやプロダクトマネージャーと直接連携し、品質第一のテレメトリー、高度なオブザーバビリティ（可観測性）、高リスク領域の検証フレームワークを標準の開発ループに組み込みます。 【現状の課題と戦略的ピボット】 戦略目標： マネーフォワードは、2028年度（FY28）に売上高1,000億円以上という目標を掲げています。このマイルストーンを達成するために、HRプロダクト開発本部では、複雑極まる日本の労働法への対応やグローバルな組織拡大を舵取りしながら、圧倒的なスピードでリリースを重ねていく必要があります。 「複雑性の壁」： 現在、従来のQAの取り組みは手動での検証に大きく依存しています。8つ以上のプロダクトが連携し、開発チームがグローバルに分散する中で、私たちは技術的なスケーラビリティの壁に直面しています。 ・法規制チェックのボトルネック: めまぐるしく変わるHR関連の法規制とプロダクト要件を手動で突き合わせることが、デリバリーのリードタイム長期化の主な原因となっています。 ・ディスカバリーフェーズのギャップ: 上流のディスカバリーフェーズにおけるAIを活用した自動検証が不足しているため、潜在的な構造・論理リスクの発見が遅れ、コストのかかる手戻り（再設計）が発生しています。 ・人員拡大の限界: テスト人員を線形に増やし続けるアプローチは、もはや持続可能ではありません。真のデリバリースピードを実現するには、自動化され自律的にスケールする品質インフラが必要です。 解決策： 私たちは、特定のドメイン知識に依存した従来の手動検証モデルから、「AI拡張型品質戦略（AI-Augmented Quality Strategy）」へと舵を切ります。私たちが求めているのは、マルチエージェントAIのワークフローを構築・デプロイし、自動化された「法規制のブレイン」「ディスカバリーフェーズの監査役」「本番環境の信頼性ガードレール」として機能させられる技術スペシャリストです。 【主な職務内容】 本ポジションでは、深いドメイン分析を行い、過去のリリースに起因する課題のパターンを特定し、再発防止に向けた実効性のある計画を設計することで、プロダクト品質の向上を牽引する中核を担います。 ・最先端のAI技術を活用し、品質フレームワークの自動化、テスト、強化を行い、高水準なリリースの完全性を担保する。 ・エンドツーエンドのSDLCを監査し、構造的な品質ギャップやアーキテクチャ上のリスクをプロアクティブに特定する。 ・AI主導の自動化戦略、およびAIを活用したデバッグワークフローの設計と実装。 ・高度なオブザーバビリティ、ログ、メトリクスを通じて本番環境の品質を監視し、品質ループの継続的なブラッシュアップを図る。 ・エンジニアリングチームやプロダクトチームとクロスファンクショナルに連携し、開発ライフサイクル全体に品質第一の思考を統合する。 【技術スタック】 ・Backend: Ruby on Rails, GraphQL, gRPC, Sidekiq Pro, RSpec, Kotlin ・Frontend: TypeScript, Next.js, Vue.js, Nuxt.js, Bootstrap-vue, Vue apollo, Jest ・Infrastructure / IaC: Amazon EKS, Aurora, ElastiCache, S3, Terraform ・Test Automation Stack: Playwright with TypeScript 【環境】 マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。 ・支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能 ・開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。 ・マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。 ・リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。 ・カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。

【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 800.4万円 〜 1300.8万円　 月給制 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ＜給与例＞ 月額667,000円（年額8,004,000円）〜1,084,000円（年額13,008,000円）の場合、それぞれ月額194,179円〜315,615円の固定手当を含む。 【勤務地】 108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 【賞与】 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 【試用期間】 入社日より3ヶ月 【時間制度】 専門業務型裁量労働制　 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 【勤務時間】 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり 【働き方】 ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる 【休日・休暇】 ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） 【待遇・福利厚生】 ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） 　- 賃貸仲介 　- 家事代行 　- ベビーシッター 　- オンライン英会話スクール 【選考フロー】 カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません