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| 部署・役職名 | 【神戸／フルフレックス／平均週3出社】人財育成・組織開発施策の企画・推進《同グループ》 |
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【ここがオススメ】 経営・事業戦略と連動した人財育成・組織開発を担い、社員一人ひとりの成長と組織の変革・活性化の双方に直接関わることができます。 加えて、最新の人財開発トレンドや業界動向に触れながら、自身の専門性を高め続けられる環境です。 【特色】 研修や組織開発施策の企画・運営に留まらず、キャリア形成施策やピープルアナリティクス等幅広い業務との関わりがあるポジションであり、人と組織の変革をリードし、事業成果や組織パフォーマンス向上に寄与するやりがい、経営に近いポジションで意思決定に関わる面白さが味わえます。 【業務概要】 組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進します。 ・経営／事業戦略に基づく人財育成・組織開発施策の企画・実行 ・研修、キャリア施策、組織サーベイ等を通じた人と組織の成長支援 ・個人の能力開発と、挑戦を後押しする組織風土づくり 【業務詳細】 ●組織開発施策の企画・推進 ・全社・職場単位の組織開発施策の企画・運用 ・マネジメント変革・挑戦風土づくりの推進 ●組織サーベイを起点とした改善支援 ・エンゲージメント／マネジメントサーベイの企画、結果分析、職場フィードバック ●研修企画・運営 ・組織開発・マネジメント変革を目的とした研修企画 ※研修は手段、組織の変化創出がミッションです。 【募集背景】 人事部では従業員が働きやすい環境づくりを行うため、等級制度の変更やフルフレックスの導入など積極的に行ってきましたが、経営環境は急速に変化しており、従業員の働き方に対する価値観の多様化は進んでいます。 そのような変化の中、当社では、『 「一人ひとりの変革・挑戦」と「自己革新力の高い組織」で人の成長と幸せを実現する』をスローガンに、人への投資を起点に、個人の成長と事業成長を両軸で支える人事部を目指し、人と組織の力が価値創出につながる企業への変革を進めています。 その変革を担う施策の立案・実行に挑んで頂ける仲間を募集しています。 【キャリアイメージ】 まずは、組織・人財開発の専門性を深める中核メンバーとして、将来的には、人財戦略・人的資本経営を担う企画人材へ将来的なリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂き、マネジメントや全社施策をリードするポジションへの展開も可能です。 【業務の魅力/身につくスキル】 ・人財育成・組織開発・人的資本経営に関する実践知 ・研修・キャリア・サーベイを横断した施策設計力 ・経営・役員層への説明・報告を通じた企画力・調整力 ・人と組織の変化を生み出すプロジェクト推進力 【働き方/テレワーク環境】 ・出社/テレワークは柔軟に調整できます ※業務上、必要に応じて出社していただくことがあります ※課内の平均出社は週3日です ・コアタイムなしのフレックスタイム制のため、勤務時間を調整しやすい環境です 【配属部署詳細】 人事部 人財開発室 組織・人財開発課 への配属となります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※以下のいずれにも該当する方 ■経営や従業員、研修サービス会社、コンサルティング会社など、多様な人財とコミュニケーションが取れる方 ■自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方 ■人事制度運用や人財育成・労務管理のいずれかの経験をお持ちの方（企業規模は問わず） 【歓迎要件】 ■人事・人財開発制度企画経験、DX関連の知識等 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/30 |
| 求人番号 | 8877814 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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