転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 人事労務（福利厚生担当）【東京本社】 ■グループの中核企業 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【福利厚生に関する業務をメインにご担当いただきます】 ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずは福利厚生関連の業務をお任せする予定です。各業務は複数名ずつのチームで担当しており、いずれかの業務のリーダー的な立場で、より効率的・戦略的に業務を進めていただくことを期待しています。 ※将来的にはグループ内の他業務もお任せしていく可能性がございます。 ＜福利厚生＞ ■福利厚生対応 … 寮・社宅対応、財形、損保データの集約等。 ■出張旅費対応 … 出張旅費、赴任旅費チェック等。 ■規程関連 … 法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。＜勤務・給与＞ ■労務管理 … 勤怠管理（出張や不就業の内容確認、出向者の勤務管理）、36協定・過重労働の対応等。 ■給与計算 … 給与・賞与計算、年末調整、給与計算委託先との連携・管理。 ■社会保険 … 健保、労災の手続き対応、社保委託先との連携・管理。 ■出向者対応 … 海外含む出向者の対応（赴任時の説明、出向料の処理等） ■退職金対応 … 退職金計算、他。 ■規程関連 … 法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。 【募集背景】 中堅社員の補充による体制強化（諸課題の改善の推進） 【配属部署】 人事・総務部 勤務給与・厚生グループ 【部署の紹介】 人事・総務部は、以下の4グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。 ・勤務給与・厚生グループ：労務管理、給与・社保・退職金、福利厚生施策、寮社宅管理 等 ・人事企画グループ：経営・全社課題の企画検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応 等 ・人事・労政グループ：人事評価、異動・配置、労政（組合対応）等 ・総務グループ：総務、庶務、広報、秘書 等 【組織構成】 ■人事・総務部（部長含め40名弱の組織）人事・総務部 勤務給与・厚生グループ（グループリーダー含め14名） 男性2名、女性12名（20代2名、30代2名、40代8名、50代～2名） ＜職場の雰囲気＞ グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループはベテランの社員も多く、メンバー同士で相互に協力しながら仕事を進めています。 【働き方】 〇残業：10～30時間/月 〇休日出勤：基本的には無し 〇出張：基本なし 〇研修：初日は本社での導入研修を終日受講頂きます。その後は基本的にOJTにて業務を習得いただく予定です。 【キャリア】 入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、各製造所の人事・総務部門も含めて経験を積んでいただく可能性があります。 【身につくスキル・やりがい】 ・労務・社保・福利厚生対応の全般の専門性を深められる。 ・チームリーダーとしてのマネジメントスキルが身につく。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・職務内容に記載の人事業務経験（5年以上） 【歓迎要件】 ・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験（5年以上） ・製造業での勤務経験 ・マネジメント経験 / リーダー経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/30 |
| 求人番号 | 8877804 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- メーカー 流通・小売 サービス
-
- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です