転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 人事労務領域の制度設計/課題解決の企画職 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事部は雇用・労務・報酬・評価といった基幹人事機能を担い、社員が安心して力を発揮できる環境を制度と運用の両面から支える組織です。また、2026年からは法令遵守と公正な制度運用を通じて組織の信頼性を支える役割に加えて、事業本部と共に価値創造を実践する戦略的パートナー組織への進化を目指しています。 【仕事内容】 ■期待役割 人事部メンバーや従業員代表、委託先グループ会社メンバーと協力しながら、以下の業務を進めていきます。 具体的な担当業務は、ご経験と適性を活かせるよう検討いたします。 ・人事制度および人事労務領域の制度改定の企画立案、実行 ・人事制度および人事労務業務の運用実務とその改善企画 ■主な業務内容： ・人事制度および人事労務領域の制度改定における問題提起、解決策の設計、提案、実行 ・人事異動・出向人事関連業務、評価制度運用、労使委員会事務局、副業制度運用、時間外労働管理等 【組織構成】 8名（マネージャー1名、メンバー7名） キャリア入社比率：87.5％ 【働く環境・組織文化】 ■働きがい ・企画から運用まで一気通貫で関われる：制度を考えるだけでなく、実際に運用し、改善まで携われる ・経営・現場に近い人事：経営方針や事業戦略を踏まえた制度設計・労務企画に関与できる ・裁量を持ちやすい環境：人事制度・労務は継続的なテーマが多く、主担当として裁量を与えられる ・人事の専門性が確実に身につく：将来的に人事企画の中核人材、人事制度・労務の専門家、 HRBP的ポジションを目指すキャリア基盤になる 【身につくスキル】 ＜人事制度領域＞ ・等級・評価・報酬制度等の企画・運用スキル ・制度改定時の影響整理・移行設計スキル ・制度の「理想」と「現実」のギャップを埋める実践スキル ＜人事労務領域＞ ・労働基準法、労働契約法、関連法令の実務的な理解と法律を踏まえた制度企画力 ・勤怠、休暇、労働時間管理、労使協定などの実務能力 ・労務リスクを未然に防ぐ視点 ＜共通スキル＞ ・論点整理力、ロジカルシンキング ・合意形成・調整力・課題解決力 ・経営視点と現場視点の両方から人事施策を考える力 【キャリアパス】 本人のご志向に応じて、以下のような複数のキャリアパスがあります ・企画領域を極める “人事企画スペシャリスト” ・労務・制度・人事への横断的キャリア ・人事マネージャー 【働き方】 ・出社とテレワークのハイブリッド勤務（週1回グループ会で出社推奨日を設けています） ・チームで協同することが多い環境です ・既に業務を担当している先輩社員フォローのもと少しずつ業務を覚えていただきます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】●以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業の人事部門における労務実務経験 ・人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に主体的に携わった経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/30 |
| 求人番号 | 8877793 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- メーカー 流通・小売 サービス
-
- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です