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| 部署・役職名 | 【労務・安全衛生】個別事案対応、企画推進担当マネージャー |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 事業および組織の拡大に伴い、従業員対応における専門性の強化および対応品質の向上が求められています。 これまで人事部門のマネジメント層が中心となって担ってきた領域について、対応のスピードと質のさらなる向上を図るため、本ポジションを新設し、体制強化を図ります。 【仕事内容】 （1）コンプライアンス・個別事案対応 ・社員からの各種相談対応の受付およびヒアリング対応 ・事実関係の整理、対応方針の検討 ・顧問弁護士や関係部署、経営層との協議・報告 ・再発防止策の検討、施策実施 など （2）休職対応・安全衛生 ・休職、復職に関する手続きおよび対象者フォロー ・安全衛生に関する施策の企画、実行 ・法令に基づく各種対応、衛生委員会の運営 など （3）その他 ・人事労務業務のプロセス整備 【配属部署について】 人事部は人事労務グループと人財育成グループの2つで構成されています。 （1）人事労務グループ：7名 制度企画、労務、福利厚生、安全衛生 新卒採用 等 （2）人財育成グループ：4名 中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント、労務個別案件等 配属は、人事労務グループの想定です。 【このポジションの魅力】 ・社員の個別事案対応を担いながら、人事労務領域の専門性を高めることができるポジションです。 ・組織横断的に重要度の高い労務課題に関与しながら、実務を通じて影響力を発揮することができます。 ・外部専門家と連携しながら、複雑な労務案件への対応経験を積むことで、個別労務対応における専門性を深化させることができます。 【働き方について】 フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時） 1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。 ※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1～2日程度） 【当社の成長支援】 ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。 ・OJT/OFF－JT ・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会） ・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰） ・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・人事部門における労務対応の実務経験 ・ハラスメントやメンタルヘルス不調、休職者等の個別事案対応経験 ・労務トラブルや安全衛生・休職対応において、法令および社内規程を踏まえた判断力と関係者調整力 ・外部専門家（弁護士・社労士等）と連携した課題対応の経験 【歓迎要件】 ・労務課題に関する分析および再発防止施策の企画経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/30 |
| 求人番号 | 8877786 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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