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| 部署・役職名 | 研修人事課長（管理職）/人事部★残業少/プライム上場 |
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| 仕事内容 |
総合職・技能系人材育成施策を行う研修グループのマネジメントをお任せします 【業務内容】 1. 戦略・企画 ・人材育成戦略立案：全社人材育成（役員・総合職・技能系・グローバル）の中長期戦略立案 ・育成テーマ設計：タレントマネジメント・人員計画と連動した育成テーマ定義 ・研修体系構築：人材育成体系・研修体系の設計および継続的見直し ・変革連動：「働きたい未来の工場」等、全社変革テーマと連動した育成施策設計 2. 人材育成施策の設計・高度化 ・階層別研修設計 スタッフ系・技能系の階層別研修設計・刷新 ・選抜研修設計 リーダー選抜・イノベーション人材育成研修の設計 ・グローバル教育 海外赴任・語学教育施策の企画・強化 3. 人材育成プロセス管理 ・計画、進捗管理：年間研修計画策定および進捗管理 ・効果測定：研修KPI設計、受講後評価・行動変容評価 ・標準化：研修運営・業務手順の標準化・マニュアル化 4. チームマネジメント・育成 ・業務管理：メンバーの目標・業務マネジメント ・業務分担最適化：業務分担・リソース配分の最適化 5. 関係部門・外部連携 ・部門連携：各事業部・工場との育成ニーズ連携 ・外部連携：研修会社・講師・教育機関との連携 ・グローバル連携：海外拠点との教育施策連携 6. 関連データ管理・分析 ・データ管理：研修履歴・スキルデータの管理 ・LMS活用：LMS・高度化 7. 組織運営・基盤整備 ・研修所運営：中央研修所の管理・運営（施設含む） 8. 法令遵守・リスク管理 ・コンプライアンス：研修内容のコンプライアンス・品質確保 【募集背景】 現担当の後任の募集（定年退職のため） 【配属組織について】 ビジネストランスフォーメーション本部 BX人事部 研修グループ 【部門全体】部員数 42名 （管理職 5名）平均年齢 44歳 【研修グループ】人員数 8名 （管理職 1名）平均年齢 49歳（30代3名,50代3名、60代2名、内女性3名）正社員5名、嘱託社員3名 ※「人事部」と「BX人事部」の違い 人事部では人事戦略・人事企画を担当し、BX人事部では採用・研修・給与・厚生などの各種人事業務において、 業務改善を推進し、ビジネストランスフォーメーション（BX）の実現を目指しております。 一方で一概に戦略企画すべてを人事部で行うということではなく、採用業務において採用計画・戦略からBX人事部でおこなっております。 ビジネストランスフォーメーション（BX）とは、デジタル化を導入した戦略によって業務を見直しシステムを改革することから業務改善を進めることです。 【組織の雰囲気】 ・明るく活気がある年齢 ・雇用形態に関係なく意見し合える ・皆で協力、助け合う雰囲気 ・全社的に役職間の壁が少なく、採用求人部門の部門長とも連携がとりやすい 【グループの平均残業時間】 14時間/月 （2025年1－12月実績） 【職種間人事異動の有無】 ・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。 ・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。 【その他働き方】 在宅勤務 月5日まで（管理職のため） フレックス制度利用可能 休日出勤 無 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■研修業務マネジメント経験（多拠点・一定規模）または人事業務マネジメント経験 ■管理職経験 【歓迎要件】 ■基本的なITスキルやDX教育を受けている方 ■5年以上の人事経験者（工場や事業部の人事担当含む） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/30 |
| 求人番号 | 8877559 |
採用企業情報
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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