グローバル人事（HRIS管理・スキルマネジメント等/大阪本社）

<所属組織について> 【所属組織】 ・コーポレート人財本部  戦略企画部 人財インフラグループ 【所属組織のミッション】 ・コーポレート人財本部戦略企画部　2名 ・企画/組織開発グループ　4名 ・タレントマネジメントグループ　4名 ・人財インフラグループ　9名 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・プロパー、キャリア採用、男性・女性がバランスよく在籍 ・担当領域のHowについては、積極的な提案と周りを巻き込んだ実施を期待（その分裁量権あり） 広範に亘るテーマを扱っており、かつグローバルに触れる機会が多い組織 ・ 雰囲気は和気あいあいとした雰囲気ですが、やる時はやり、休むときは休むメリハリのついた働き方をするメンバーが多いです。メンバーのほとんどがキャリア採用で仲間入りしており、キャリア採用のハンデは全くありません。相談もしやすく横の繋がりもあるグループです。 【募集背景】 ・ジョブローテーション実施を踏まえた募集となります。 <担当業務> 【職務内容】 ＜ご入社後の主な業務＞ ・グローバルHRIS企画、保守（Success Factors, COSD） ・スキルマネジメント企画、推進 ＜他今後、経験できる業務＞ ・グローバルガバナンス対応（ESG教育、RBA監査向け基準改定、相互監査検討、人権DD推進） ・グローバル幹部対応（契約締結、MBO、報酬調整） ・グローバルリーダーシップパイプライン構築（タレントマネジメント：タレントレビュー実施支援、サクセッション、人財プール、選抜研修） ・海外現地法人制度改定支援（グローバルグレーディング、報酬、評価制度） ・選抜教育：グローバルビジネスアカデミー運営（プログラム設計、人選、IDP作成、コーチング等） ・人的資本開示企画、推進（未財務目標：エンゲージメント・女性活躍推進・チャレンジ比率のグローバルマネジメント） ・コーポレート人財の企画管理（予算立案、予算管理、意思決定基準に準じた会議体事務局、テーマ管理） ・M&A対応 【入社後まずお任せしたい業務】 ・スキルマネジメント・HRIS等のテーマリーダーとして推進していただくいただく想定としており、ご経験に合わせ、詳細業務を設計いたします。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後イメージ：グローバル人事テーマ推進のプロジェクトマネジメント ・5年後のイメージ：経営幹部や事業経営幹部への貢献をより色濃くしたテーマのリード 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・人事の広範の業務に携わることができる経験 ・グローバルネットワークを活かした世界各エリアＨＲとの協働経験 ・経営トップ・事業トップとの距離が近い中での、経営・事業貢献テーマの立案・推進する経験 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・Webベースでの打ち合わせが主となります。 ・国内・海外ともに出張については、自律的・自発的に計画を組んで提案いただく形となります。 【テレワーク】 ・生産性高く働いていただくことをメインに、在宅勤務もご活用いただけます。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を支援しています。 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均20時間となります。

<勤務地> 大阪本社 大阪市北区大深町4番20号　グランフロント大阪 タワーA 33階 【勤務地詳細】 ・大阪府 JR大阪駅から徒歩約5分 ・寮、社宅制度もあり、ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。 ＜想定年収＞　 年収 600万円 - 1,000万円 ※ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。 ■勤務時間　8：00～16：45（休憩時間50分 ） ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金有 確定拠出年金 ■社会保険完備　健康 厚生年金 雇用 労災 ■その他制度　企業年金・社員持株会・家族手当（子1人目1万円 2人目1万円） ■寮・社宅 有 独身寮~35歳/一部会社負担有り 既婚社宅~44歳/一部会社負担有り ■フレックスタイム制 有 ■年間125日（内訳）土曜 日曜 ■有給休暇 ◎初年度 ４〜9月入社の方：16日 10〜3月入社の方：8日 ◎2年目以降 弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。(16日~/年) ◎時間単位年休：有