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| 部署・役職名 | 【在宅可・フルフレックス】知財創出・活用と知財リスク対応 |
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| 仕事内容 |
●知的財産部のミッション グループの全事業において、知財面から競争優位性・安全性の確保を図る ●業務内容 ①事業部の研究開発部門との緊密なコミュニケーションを通じて、事業戦略・開発戦略の計画・進捗を適時に把握し知財課題に落とし込みます。 ②顧客に向けて新たな価値提供するための新規開発技術（特に競争力に直結するコア技術等）を発明として収穫し、特許出願・権利化します。 ③製品/サービスに採用予定の新規開発技術に関してクリアランス調査（FTO調査）を実施し、潜在的な第三者特許リスクを適切に評価して必要な予防措置を講じます。 ④第三者から特許訴訟/警告等の紛争事案が起こされた場合、法務部門や外部弁護士等と緊密に連携しながら適切に対処します。 ⑤M＆A等のプロジェクト（PJ）が発足した際、PJチームと協働して知財DD（対象企業の知財価値評価、潜在的な知財リスクの探索・分析等）をPJ計画に沿って実行します。 ●募集背景 現在同社は、2030年のありたい姿「人と機械が共創する社会の中心企業」を目指して変革を続けています。従来のハードウェア販売にとどまらず、お客様の欲しいモノやコトをお客様にとって最適な方法で実現するソリューションを提供することに注力しています。 私たち知的財産部は、知財面から事業部をしっかりと支え、お客様への新たなソリューション提供を二人三脚で実現していく役割が期待されています。 そのために知的財産部は、競争力の源泉となるコア技術をグローバルに保護する特許の創出や、潜在的な知財リスクに的確に対応する知財リスクマネジメントを堅実に実行することが求められています。そのなかで知的財産部が果たすべき役割は急速に拡大し高度化しており、知的基盤の強化・リソースの拡充が急務となっています。 このような背景から、会社の成長と変革をサポートする意欲にあふれ、知的財産部の一員として共に働いてくださる新たな仲間を求めています。 ●知的財産部の役割 事業領域ごと事業戦略に即した知財戦略をプロアクティブに策定・実行する ・事業競争力につながる開発技術を保護する/模倣リスクを低減する関所特許の創出・活用 ・第三者特許による紛争リスクを事前分析し適正に対処する知財リスクマネジメント ・特許訴訟やライセンス交渉への対応 ・戦略的M＆A/出資案件の実行に向けた知財デューデリジェンス（知財DD） ・グローバルな同グループ全体の知財基盤・機能の強化 ●職場/チーム ・就業環境 － 在宅勤務利用：大多数の部員が制度を利用し、月平均の出社率＝約60％/日 － フレックス可否：スーパーフレックス利用可 － 有休消化率：72％ ●部員構成 － 平均年齢：42歳 （新入社員から再雇用者（60代）まで幅広く在籍。近年は、積極的な新卒採用により若い層が増えています。） － キャリア入社者の割合：約3割（管理職では約7割がキャリア入社者） ●本ポジションのやりがい 【上位】 経営の上位に位置する事業戦略に向けた知財戦略を立案し、経営層へ発信できます。 【上流】 業界をリードする製品・サービス、それを支える先進技術の開発の源流から密接に関わって一連の特許創出・権利化・権利活用に携われます。 【高度】 グローバル市場で競合する名だたる企業に対して互角に渡り合える高度な知財専門スキルを身につけ高められます。 【海外】 特許出願・権利化の定常業務ではもちろんのこと、グループの海外開発拠点とのグローバル連携を実践するなかで、海外出張/研修/駐在などグローバルに活躍する機会があります。 【スキルアップ】 知財デューデリジェンス、知財紛争/訴訟対応、ライセンス交渉、IPランドスケープ等、様々な場面で知財専門スキルを向上させる機会があります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】以下条件いずれも満たす方 ●製造業での知財実務経験 5年以上 ①特許出願・権利化 ②特許調査（クリアランス/FTO、先行技術、無効資料、IPL等に関する調査） ●英語力以下の業務を自立して行えること ・英語で出願を行う外国特許の出願・権利化業務（英文の特許公報や特許審査ドキュメント等を読解することを含みます） ・外国の特許事務所/法律事務所（弁護士/弁護士等）との英文でのコミュニケーション 【歓迎要件】 ●以下の技術分野のいずれかに関するバックグラウンド（技術知識や知財業務経験） 光学、精密、計測、通信、画像処理、信号処理、ソフトウエア、医療、バイオ ●以下の知財実務経験（複数回） 特許訴訟、契約交渉、知財デューデリジェンス、課相当組織のマネジメント（課長以上の役職） ●弁理士/弁護士資格（国内外問わない） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/30 |
| 求人番号 | 8877347 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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