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| 部署・役職名 | 【熊本/岡山】新商品の原価企画業務を牽引できるリーダー |
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| 仕事内容 |
※電子部品事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく2026年10月に弊社からの分社化が決定しております。詳細はプレスリリース、及び選考の中でご説明いたします。 ◆募集背景 弊社より独立し事業成長に向け、商品開発プロセスにおいて目標コストを戦略的に達成を目論む「原価企画」のしくみの定着と運用強化を進めている。前任者の退職に伴い、実テーマを牽引するリーダーが必要になっている。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容 ①新商品における原価企画・実現に向けたリーダーシップの発揮と関係部門との交渉 ②原価企画のしくみの定着と改善によるさらなるブラッシュアップ ③既存商品に対する原価改善活動の推進 ④原価企画に関する教育および浸透活動 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果 製品原価を作り込むことは事業成長にとって重要であり、事業への貢献が数値で見えるやりがいのある仕事である。 原価企画の重要性を社内に広く浸透させ、活動を定着させることで、グループの事業価値をさらに高めていけることを期待している。 ◆この仕事の魅力 2023年に原価企画推進PJを立ち上げて以来、原価企画活動の徐々に認知され、活動の雛形はできつつある。 まだ組織化されてからの歴史は浅いが、グループ内で浸透し始めた原価改善マインドをより広く社内に広げていくことで、さらなる活動の推進力を生み出すことができることはこの仕事のやりがいにつながる。 ◆業界動向と自社事業の特徴 原価企画のしくみを構築するとともに、具体的な開発テーマにおける原価企画を推進する職場のリーダーを担っていただく。 今後は、新商品のみならず、既存商品における原価改善についても、目標を定め、関連部門を巻き込んで改善を進められる役割を担ってほしい。 ◆部・チームの業務概要 グローバル生産本部生産戦略部傘下の原価企画グループのグループ長（課長） メンバーは16名で構成されており、製品原価企画の仕組み構築と実践、原価管理の標準化を実践しています。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 15名（平均年齢44歳） 企画推進チーム、製造原価チーム、MES推進チームの3チーム2ロケ（山鹿、岡山）体制 【勤務地】 熊本県山鹿市（山鹿事業所）JR新玉名駅からタクシー約30分 岡山県岡山市（岡山事業所）JR山陽本線 岡山駅より30分 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（期間の定めなし）あり（6ヶ月間、条件は同じ） 【勤務時間】 9:00～17:30（休憩45分） ※事業所や部門によって異なります。 ※フレックス・タイム制度あり（コアタイム11:30～13:30） ※在宅勤務制度あり 【休日休暇】 年間休日129日（有給一斉取得日含む）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、有給（18日～25日、半日、時間単位取得可）、特別休暇（結婚、忌引等）、節目休暇（35,45,53歳/5～30日間 規定あり） 【給与】 年収設定基準:経験・能力等を考慮の上、規定により決定 給与形態:月給制 昇給年1回、賞与年2回 通勤手当（会社規定による）、別居手当（単身赴任の場合 会社規定による）超過勤務手当（会社規定による）※管理職相当者は対象外 【待遇・福利厚生】 【働き方】 ネクストチャレンジ制度：独立開業や社外に活躍の場を移す社員に対して支援金を支給する制度※規定あり フレックスタイム：始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択できる 個人別連続取得休暇（5日間）：年1回、5日間の連続休暇を取得できる サテライトオフィス：営業・客先対応時に利用できる。※地域によって異なる ホームオフィス：自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方ができる 短日勤務制度：1週間あたりの勤務日を3日または4日にできる 社内公募制度（手挙げ制度）：希望する部門・テーマに応募し、新たな業務にチャレンジできる。（兼務型も可能） 副業制度※審査あり 【育児・介護】 産前産後休暇：出産前、出産後それぞれ8週間の休暇を取ることが可能 （多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間） 育児休暇/休職：出生日～満2歳に達する日まで休職することができる。ならし保育への対応、男性の育休取得も可能 育児短時間勤務：中学校卒業までの子を育てる場合、育児のために短時間勤務が可能 育児/介護時差出勤：始業・終業時刻について朝5:00～夜22:00の間で自由に選択が可能 子供の看護休暇：家族1人あたり5日/年 配偶者出産特別休暇：配偶者の出産前後それぞれ8週間の間に、5日の配偶者出産サポート休暇を受けることが可能 （多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間） 介護休暇/休職：家族1人あたり、5日／年の介護休暇を取ることが可能 介護短時間勤務：要介護状態にある家族がいる場合、介護のために短時間勤務が可能 介助・介護支援金：重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる （月額8,000円／対象家族一人につき） 不妊治療休暇/休職：不妊治療により1ヵ月以上の休職が必要となった場合、365日以内で休職することが可能。積み立て有給休暇を充てることもできる 【各種制度】 従業員持株制度 寮・社宅制度 退職年金制度（確定拠出年金） 共済会 育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき） 育英支援一時金 入学等のイベントに対する支援制度（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆必須条件【経験】・技術部門にて原価企画の推進リードの経験 あるいは生技部門にて製造原価に対する原価企画経験 あるいは調達部門にて外注部品原価に対する原価企画経験 あるいは原価算出ロジックの構築と改善実行 ◆必須条件【スキル】 ・管理会計・原価計算などの会計知識 ・製造プロセスや材料・工法に対する理解 ・部門横断で調整するコミュニケーション力 ・データ分析・シミュレーションによるコスト検証能力 ◆歓迎条件 ・工場の製造原価の管理経験者（工場総費用管理） ・VE資格保有者（VES等）、または実務でのVE経験者 ・海外経験（英語圏あるいは中華圏） ◆歓迎する人物像 ・コスト構造を分解し、どこにムダや削減余地があるかを論理的に整理できる。 ・複数の部門と協力しながら共通目標としての「目標原価」を共有し、合意形成できる。 ・部門間の調整や見直しを粘り強く進め、完遂することができる。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 8875780 |
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- (2026/05/07)
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