※国際標準化／アライアンス戦略・推進担当

採用部門 概要 モバイルキャリアの次世代インフラとしての次世代インフラ技術の普及とエコシステムへの推進を行っています。 職務内容 【ミッション】 モバイルキャリアでの次世代インフラ技術導入そして普及、また次世代インフラ技術市場の中で当社の技術的優位性の確保を目的とした、次世代インフラ技術における国際標準化、技術およびユースケースの研究開発の推進 【主な業務】 ・3GPP／O－RAN Allianceにおける国際標準化活動の推進 ・次世代インフラ技術 AllianceにおけるAI×RAN技術の調査／検討／技術議論のリード ・無線チーム、AI研究チームと連携した技術戦略立案 【具体的な業務】 1.標準化領域 ・会合への参加 ・技術提案書（Contribution）の作成／提出 ・仕様文書のレビュー、技術的な合意形成活動 ・海外オペレーター／ベンダーとの技術交渉 ・議論動向の社内報告と戦略立案／提言 2.次世代インフラ技術 Alliance領域 ・会合への参加 ・ホワイトペーパー、技術レポートなどの作成／議論への参加 ・議論動向の社内報告と戦略立案／提言 仕事の魅力 ・標準化と先端技術探索の両方に本気で関われる稀有なポジション ・次世代インフラ技術 Allianceでは、仕様策定前の“カオスな技術議論”を最前線で体験できる ・自ら定義したユースケースや技術構成が、将来の3GPP／O－RAN標準化テーマに昇華される可能性がある ・「標準に書く前に、まず技術を作る」という健全な流れを実践できる

勤務時間:原則、午前9時〜午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午〜午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度 ※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など） ※時間外労働あり 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（原則）、賞与 年2回 ※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給） ◆割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）、通勤手当、新卒住宅補助 等 ◆健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）、永年勤続表彰、転勤社宅　等 ◆各種研修。各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 等）、副業（許可制） ◆育児支援制度（妊娠・出産のための休暇、育児中の休業・休暇、勤務措置制度（妊娠・育児中の短時間フレックス勤務やスーパーフレックスタイム勤務、時間外勤務の制限・免除、深夜業の制限 等）、介護のための休業・休暇や勤務措置制度等 ◆「健康的に働ける職場環境づくり」の一環として、就業時間内は禁煙 休日休暇:週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日等