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マーケティングCRM担当（カジュアルゲーム領域）

年収： 900万 ～ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 マーケティングCRM担当（カジュアルゲーム領域）
職種
業種
勤務地
仕事内容 ◆ 募集背景
当社は、国内トップクラスのレシピ動画サービスの強固なユーザー基盤を武器に、新たな市場の開拓を進めています。
現在、全社として最大級の投資を行っているのが節約アプリです。
この巨大な経済圏をさらに多角化させる鍵が、自社でリリースしているカジュアルゲーム事業です。
膨大な節約アプリユーザーをいかに自社ゲームへ呼び込み、いかに長く、楽しく遊び続けてもらうかが重要な指標になっています。
本ポジションは、データに基づいたマーケティング・CRM施策によって、事業のグロースを最大化させることをミッションとしています。
「アプリビジネスを加速させたい」「数字に基づきプロダクトの質を上げたい」という方が、最速で事業家視点を身につけられる環境です。

◆ 具体的な業務の例
節約アプリから各種ゲームアプリのユーザー流入最大化と、アプリ内CRMによる継続率（RR）改善を一気通貫で担当していただきます。

【主な業務内容】
KPI数値モニタリングと分析： DAU（1日あたりの利用者数）、ゲームプレイ回数、継続率等の可視化・課題特定。
アプリ内CRMの実行： プッシュ通知、アプリ内メッセージ、オンボーディング体験の改善。
ユーザー導線の最適化： 報酬設計やイベント運用を通じたゲーム転換率（CVR）の改善。
プロダクト改善のディレクション： 外部制作会社や社内デザイナー・エンジニアと連携し、ABテストに基づいたUI/UX改善や報酬設計の実行。
◆ このポジションの魅力
データドリブンなCRMの最前線： KARTE等のCRMツールを駆使し、数百万規模のユーザー行動をリアルタイムに動かす手応えを感じられます。
「プロダクトに触れる」マーケターへ： ユーザーへの報酬設計や機能改善など、プロダクトの深部まで踏み込むことが可能です。
圧倒的な事業成長の当事者： 少数精鋭チームで、さらなるスケールアップを実体験できる成長環境があります。
ダイレクトなフィードバック： 施策の結果がDAUや収益として即座に数字に現れる、シンプルかつエキサイティングな環境です。
◆ このチームで働くことの魅力
プロフェッショナルな少数精鋭環境： アドネットワークや開発メンバーなど、社内の各領域のスペシャリストと席を並べ、刺激し合える文化です。
フラット＆ポジティブ： 役職に関わらず意見を出し合い、雑談や交流も大切にする明るい雰囲気です。
意思決定のスピード： 「まずは打席に立つ」ことを重視しています。緻密な分析以上に、高速でPDCAを回す実行力を重視しています。
◆ 業務で使う技術・ツール
CRM/計測/分析： Adjust, Lightdash, KARTE
コミュニケーション： Slack, Notion
労働条件 【給与】
想定年収：600万〜1,000万円（年2回の賞与を含む）
毎月25日支給
年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
給与（月額）：431,035円〜
給与（月額）の内訳：ベース給与318,916円〜・固定残業手当112,119円〜
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

【雇用形態】正社員※期間の定めはありません

【勤務体系・働き方・出社制度】
－ フレックスタイム制
　－ コアタイム：10:00〜16:00
　－ フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00
－ 出社形態
　－ 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：基本は週5日出社
　　配属部署によって週2日リモート可（水・金）
　　子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可（水・金）
　－ ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社
　－ ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています
－ 所定労働時間：1日あたり平均8時間
－ 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
－ 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）

【休日・休暇制度】
－ 完全週休2日制（土日）、祝日休み
－ 年末年始休暇
－ 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
－ 慶弔休暇
－ 介護休暇
－ 生理休暇（月1回）
－ 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

【試用期間】
あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。

■福利厚生
【子育て・育児支援制度 】
－ 産前産後休業
－ 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100％）
－ 男性育児休暇取得推進中
－ 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
－ 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
－ 時短勤務制度（育児・介護などに対応）
－ ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】
－ 定期健康診断
－ ワクチン接種支援
－ 産業医面談
－ ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
－ Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
－ ケアルーム完備

【社内制度】
－ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
－ 交通費支給（上限：月4万円）
－ 副業可（ガイドラインに基づく許可制）
－ エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
－ 福利厚生賃貸サービス導入

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】
－ VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）
－ Year End Party（年末に開催する全社イベント）
－ 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）
－ ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）
－ オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）
－ AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）
－ Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）
－ リファラル採用インセンティブ制度
－ 歓迎ランチ
－ 部活動
応募資格

【必須（MUST）】

・アプリまたはWebサービスでのCRM実務経験
・データをもとに仮説を立て、PDCAをまわした経験

【歓迎（WANT）】

・デジタル広告（web・アプリ）における広告運用経験
・セグメント別施策の設計・実行経験
・LTV・チャーン率改善に向けた施策の立案と実績
社外パートナーとの折衝・進行管理の経験
・ADNW（アドネットワーク）の運用経験
・普段からスマホゲーム（特にカジュアルゲーム）を継続的にプレイしている方
【求める人物像】
・素直さと吸収力のある方
・専門知識よりも自分で理解し、教わったことを即実行する素直さを重視します。
・コミュニケーションのフットワークが軽い方
・社内の関係者や社外のパートナーに対し、マメで素早いレスポンスができる方
・数字で会話ができる方
・「なんとなく面白そう」ではなく「数字がこうなっているから、こうしたい」と考えられる方。
・変化やチャレンジに前向きに取り組める方

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/07/01
求人番号 8855541

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