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【新横浜/780万円~】フィールドセールス（マネジャー候補）/土日祝休/年休127日

年収： 800万～ 1500万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	【新横浜/780万円~】フィールドセールス（マネジャー候補）/土日祝休/年休127日
職種	法人営業営業企画代理店営業・アライアンス
業種	デジタルマーケティング人材紹介・人材派遣
勤務地	神奈川県
仕事内容	■ポジション概要 2021年創業、6期連続増収・累計成長率+750%（2026年6月時点）、すでに300社以上の企業様の採用課題解決を支援してきたTOKUMORIで、採用代行（RPO）事業の新規法人開拓を担うフィールドセールスマネージャー候補を募集します。 The Model型営業組織のクロージング担当として、SMB〜エンタープライズの企業に「採用の本質だけを、確実に。」届け、将来的には営業チームのマネジメントや経営企画に近い事業運営にも携わっていただきます。生成AIを活用した採用DXの実践、Salesforceでのパイプライン管理など、市場価値の高いスキルが身につきます。業界未経験歓迎、転勤なし・フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）で、腰を据えて長く挑戦できる環境です。＜主な業務内容＞・The Model型営業組織のフィールドセールス統括（クロージング・提案・関係構築）・SMB〜MID、エンタープライズ領域（従業員規模【要確認：例 50名〜1,000名】）の　法人顧客への採用課題ヒアリング・提案・インサイドセールスが創出した商談への対応（月間商談引き継ぎ数：【要確認】件程度）・平均商談期間：【要確認】、平均契約単価（月額MRR）：【要確認】・生成AI（Claude Team等）を活用した提案資料作成・業務効率化＝採用DXの実践・パイプライン管理・フォーキャスト管理（Salesforce活用）・IS・カスタマーサクセス（CS）部門との週次連携によるセールスサイクルの最適化・将来的なフィールドセールスチームのマネジメント ■このポジションで得られるもの（キャリアパス）入社 → FSリーダー/プレイングマネージャーとして即戦力着任 → FSマネージャー（年2回昇格機会：6月・12月、抜擢制度あり） → 営業部門責任者／幹部候補（中長期）「フィールドセールスを極める」道だけでなく、「営業からカスタマーサクセス（CS）へ転換して顧客を深く知る」道、将来的に営業戦略設計や経営企画に近い立場で事業運営に携わる道も選べます。年次を問わず成果で昇格する抜擢文化で、年間昇給率20〜30%の実績があります。 ■ポジションの魅力【“すごい会社に入る”ではなく、“すごい会社を創る”フェーズ】毎年60%以上の成長を続けるRPO事業。その裏には、・とくもり採用代行（BtoB・ストック型MRR）・とくもり就活／とくもり転職（BtoC・フロー型の人材紹介）という2つの事業を両輪で伸ばしてきた実績があります。黒字経営を継続しながら、大手銀行・メガバンクとのプロパー取引、上場企業との取引も多数。全国8支部・約100名のインターン基盤という、採用認知・カルチャー継承・リファラルの三層機能を持つ、模倣困難な競争優位の上に、このポジションは立っています。本ポジションは単なる営業担当ではなく、・営業戦略設計　・KPIマネジメント　・パイプライン設計・組織立ち上げ　・営業プロセス構築までを担う“営業責任者候補”としての役割を期待しています。現場で売るだけではなく、「どうすれば売れ続ける構造を作れるか」を設計するポジションです。【経営陣との距離の近さ】経営陣との距離が近く、意思決定や事業戦略の思考プロセスを間近で学びながら実践できる環境です。「今月中に動かしたいなら自分で決めていい」という意思決定の速さが、大企業出身者が「閉塞感がない」と感じる理由のひとつです。【SaaS型組織での営業モデル】当社はSaaSプロダクトを持たないものの、リカーリング型のRPO事業を展開しており、The Model型の組織設計を採用しています。マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスが分業・連携し、LTV最大化と売上成長を両立する構造です。そのため、SaaS企業での営業経験やThe Model型組織での経験をそのまま活かすことが可能です。 ■会社説明当社は、HRサポート事業（人材紹介・送客支援によるBtoC）と、 RPO・BPO事業（採用代行を中心とした採用戦略設計〜実行のBtoB）を展開しています。RPO・BPO事業はストック型のMRRモデル、 HRサポート事業はフロー型モデルであり、この2軸が事業の安定成長を支えています。採用市場が大きく変化する中、採用は単なる人員確保ではなく、企業成長を左右する重要な経営テーマへと変化しています。そうした市場環境において当社は、単なるオペレーション支援に留まらず、クライアントの事業成長に深く入り込みながら、本質的な採用課題の解決を推進してきました。その結果が、6期連続増収・累計成長率+750%、300社以上の支援実績です。現在は事業・組織ともに急拡大フェーズにあり、マーケティング組織についても、これから本格的な立ち上げを進めていく段階です。だからこそ、「決められたことをやる」のではなく、「どうすれば事業が伸びるか」を主体的に考え、仕組みを創っていける方を求めています。 “すごい会社に入る”のではなく、“すごい会社を創る”。そんなフェーズを楽しめる方をお待ちしています。
労働条件	・雇用形態：正社員・勤務地：本社（神奈川県横浜市・新横浜駅近辺）、転勤なし・勤務制度：フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）・休日：完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上・残業：月40時間固定残業代込み。超過分は別途支給・服装：自由 ◾️休日・休暇年間休日日数127日・完全週休2日制（土日祝）・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）・年末年始休暇（8日）・夏季休暇・ウェルネス休暇（5日）・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇 ◾️給与【想定年収】780万円〜1,550万円（基本給＋成果連動賞与）　入社直後は変動報酬を会社が保証するため、実力を発揮する前から収入が不安定になることはありません。　（1〜2ヶ月目：変動報酬100%保証／3〜5ヶ月目：変動報酬50%保証） ■基本給：年450万円〜900万円（月37.5万円〜75.0万円）　※グレードにより決定。目安：FSリーダー〜プレイングマネージャー等級で月37.5万円〜、　　FSマネージャー以上で月55万円〜75.0万円 ■成果連動賞与：年2回（6月・12月）、目標100%達成時年330万円〜650万円　達成率150%以上で最大1.5倍。保証額ではありません。〈固定残業代について〉　月額基本給には固定残業手当（40時間分）を含みます。40時間を超える分は別途支給します。　【下限】月37.5万円：基本給約28.7万円＋固定残業手当約8.8万円　【上限】月75.0万円：基本給約57.4万円＋固定残業手当約17.6万円 ◾️福利厚生・社会保険完備・ストックオプション（一部従業員利用可）・プロテイン飲み放題制度（社内にプロテインを常備し好きな時に飲むことが可能）・白米食べ放題制度（炊き立ての白米＋缶詰各種など）・チームランチ代補助・サウナ代補助・書籍購入/セミナー参加代補助・社員旅行あり・お坊さん面談制度 ◾️その他・副業OK（一部従業員利用可）・服装自由（全従業員利用可）
応募資格	【必須（MUST）】・SaaSを中心としたThe Model型営業組織での営業経験・法人営業経験（無形商材）・マネジメント経験、またはUNITリーダー・責任者経験【歓迎（WANT）】・HR SaaS領域での営業経験・エンタープライズセールスまたはMIDセールス経験・Salesforce利用経験・MEDDPICC等の外資系セールスメソドロジーの実践経験・営業組織の立ち上げ経験＜求める人物像＞・商談の回数・生産性を常に意識し、数値で改善を語れる方・コンサルティング型の営業スタイルで顧客の課題解決に伴走できる方・今後、採用領域のヘッドとして事業を牽引していきたい方・まだ何もない環境だからこそ、一緒に作っていきたいと思える方
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/29
求人番号	8850260

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株式会社TOKUMORI

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