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| 部署・役職名 | 【CEO直轄】コミュニケーションデザイングループ マネージャー候補 |
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■採用背景 当社は常に変化し続ける社会や技術の中で、「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」ために、私たちだから社会に提供できる価値は何であるかをアップデートし続けています。AI時代においては、テクノロジーのコモディティ化が加速し「作る」「デザイン」の再定義が必要となっています。そういう時代だからこそ、「私たちが何であるか」を自ら問い、社会に伝えなおすコミュニケーションが不可欠です。このような背景から、当社は PRをコミュニケーションデザインと改め、単なる情報発信ではなく、「伝える」から「伝わるをつくり出す」 ことを求めます。社会や市場、テクノロジーの動向を的確に捉え、会社が「今どこに立ち、これからどこへ向かうのか」を経営陣とともにつくり、言葉と行動で示し、主体的に新たな仕掛けをつくって伝えていく。そのようにコミュニケーションをデザインしていきます。まだ社内でも十分に言語化されていない価値や、現場に埋もれている思想や違和感といった種を掘り起こし、それらを社会とつなぐストーリーに昇華することも重要な役割です。当社のまだ見ぬ価値やストーリーを、言葉と企画、あらゆる手法を活用して社会へ届け、ブランドの未来を共に切り拓いていく「コミュニケーションデザイン」という挑戦に一緒に取り組んでくれる人を募集します。ひとりではなく、チームと共に、自らリードに立って当社全体のコミュニケーション設計をおこない、事業、採用、社内コミュニケーションを統合しながら当社の価値を高めていく。このミッションに共感し、チャレンジできる方をお待ちしています。 ■期待する役割/主なミッション コミュニケーションデザイングループのマネージャー候補として、チームをリードしながら、メディア、顧客、社員などさまざまなステークホルダーとのコミュニケーション実務をおこない、当社らしいコミュニケーションデザインの戦略策定と構築を担っていただきます。社内のメンバーと信頼関係を構築し、事業・採用・社内コミュニケーションを分け隔てることなく、統合的な推進を期待します。世の中の変化や潮流を踏まえながら、「次に何を打つべきか」を経営陣と共に思考し、リスクを取りながらでもチャレンジを重ねていただきたいと思います。チーム一丸となってハートを揺さぶり続けるコミュニケーションづくりを期待します。 ■具体的な業務内容 ・当社のコミュニケーション・デザイン組織の戦略・設計・リード ・コミュニケーション戦略・ブランディング設計の立案および実行 ・PR、デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、社内PRの推進および統括 ■配属部署/組織体制 ・配属部署：コミュニケーションデザイングループ（社長直轄） ・外部アドバイザリーボード人材 1名 ・PR/GR/危機管理広報 1名 ・コンテンツマーケ 2名 ・インナーコミュニケーション 1名 ・アシスタント1名 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【試用期間】 3か月 【給与】 年収 7,500,000 円 － 10,000,000円 業績に応じた決算賞与 ※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。 給与例 年収750万円の場合：月給 625,000円（基本給 476,190円、時間外手当 148,809円） 年収1000万円の場合：月給 833,334円（基本給 634,921円、時間外手当 198,413円） ※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給。 ※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 【昇給・賞与】 業績に応じた決算賞与 【勤務地】 東京都渋谷区 雇入れ直後：渋谷本社 変更の範囲：全国の当社各拠点および自宅 【リモート勤務】 リモート勤務可 勤務地を自宅とする制度： ※より良い環境づくりのため、はたらきかたに関する制度をアップデートする場合もございます 【就業時間】 ・フルフレックス制（標準労働時間8時間） ・時間外労働：あり 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇 ・産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇 ・子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇） ・ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇 ・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 （有給休暇とは別に取得可能） 【諸手当】 ・時間外手当（40時間分として支給、超過分は追加支給） 【福利厚生・社内制度】 ▼交流支援 ・サークル制度：5,000円／月。社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。 ・ランチ補助：1,500円／月。新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。 ・Strapの無償利用。在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。 ▼慶事・弔事 ・慶弔休暇・慶弔見舞金。お見舞金や特別休暇が付与されます。 ▼スキルアップ・能力開発支援 ・副業可。社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています ・語学学習支援。様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、指定の語学学習サービスの利用費用の補助を支給します。 ・資格取得支援金。会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。 ・本読み放題 ▼ライフイベント支援 ・マタニティ関連補助。産褥期ケア補助金、マタニティ特別休暇、マタニティ健診補助金、産休・育休、出産手当など、妊娠〜産後期をささえる各種サポートを用意しています。 ・出産一時金・手当金。出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。 ・育児休業復帰見舞金。育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。 ・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務。育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人または配偶者の妊娠の場合を設けています。 ・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務。介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。 ・こども家庭庁ベビーシッター券。1日1人につき4,400円分の補助を利用可能です。 ▼病気や怪我 ・インフルエンザ予防接種補助 ・感染症特別休暇 ・労災・傷病見舞金・傷病手当金等 ・オンライン診療サービス。従業員本人、1進等の家族までオンライン診療の受診が可能です。保険診療・自由診療・チャット相談・カウンセリングが利用可能です。 ※制度の利用には規程がございます 【保険・社会保険】 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・組織のリード／マネジメント経験・AIなど新しいテクノロジーやプラットフォームへの感度 ・SNSなどデジタル領域への感度と経験 ・論理的思考力 ・デザインの力の可能性を信じていること 【歓迎（WANT）】 ・事業責任者、またはそれに類する立場で事業に向き合った経験・プロモーションにおいて企画立案から実行まで主導した経験 ・SNSやYouTube、TikTokなどのデジタルプラットフォームでのコンテンツ企画・発信を主導した経験 ・PR、広報領域での経験 ・人と組織づくりを重視し、チームの力を引き出すことにやりがいを感じる方 ・状況を構造的に捉え、建設的な提案や判断ができる方 ・多様な価値観や専門性を尊重し、周囲と協働できる方 ・曖昧さのある状況でも、自ら考え、行動に移せる方 ・コミュニケーションの力で、企業や事業の価値を高めていきたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/30 |
| 求人番号 | 8848207 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- IT・インターネット サービス マスコミ・メディア
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- SaaSベンダーを中心に、20代のメンバークラスから30-40代のミドルマネジメントまで幅広く転職のお手伝いをしています。お気軽にご相談ください。
- (2021/01/10)
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