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| 部署・役職名 | 【Design Div】AI駆動開発責任者 |
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| 仕事内容 |
■採用背景 当社は2026年より「AI Driven Design Company」へと舵を切り、AI専門組織の設立や、全社員へのClaude Code活用義務化を進めています。現在、クライアント案件の多くがAI活用を前提としたものにシフトしており「提案フェーズからAI実装を前提とした技術設計を行い、開発体制をゼロから構築・リードする」ための体制強化が急務となっています。このポジションが加わることで、提案フェーズから技術的な判断を内側に持てるようになり、これまで外部の協力を得ながら進めることもあった開発領域を自分たちの力で動かせるようになります。 ■期待する役割 開発案件の「受注確度の向上」と「デリバリーの仕組み化」の双方に責任を持ちます。単なるエンジニアリングマネージャーではなく、AIツールを前提とした「新しい開発プロセスの標準」を作ることを期待しています。「デザイン思考 × AI駆動開発」を統合した開発組織の立ち上げ経験が得られます。 ■具体的な業務内容 ・① 案件提案への技術参画・商談への同席、AI活用のフィジビリティスタディ（実現可否判断）・数千万〜億単位の案件における開発見積もりの作成・技術的妥当性の担保・「AIで内製するか、外部と協業するか」の判断と座組みの設計 ・② 案件のデリバリーリード ・Claude Code / Cursor等を活用したAI駆動開発プロセスの先導・プロジェクト横断での技術選定、要件定義、QA（品質保証）の統括・デザイナー・PMと連携した、Agentic UX（AIエージェント時代のUI）の実装 ・③ AI駆動開発の仕組み化・体制構築 ・AI駆動開発を前提とした開発フローの標準化（ドキュメント化・仕組み化）・外部パートナーの開拓や業務委託メンバーの採用・評価・チーム組成・組織全体で受けられる開発案件のキャパシティ拡大 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（業務委託や契約社員としての契約も可能） 【試用期間】 あり（3か月） 【給与】 年収 15,000,000 円 － 20,000,000円 ※ 雇用契約上、一般社員の場合は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当を支給。40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。 ※ 管理監督者としてご提示する場合もあります。 給与例・年収2,000万円の場合 月給：1,666,668円 （基本給：1,269,842円時間外手当：396,826円） 【勤務地】 雇入れ直後：東京都渋谷区 変更の範囲：全国の当社各拠点および自宅 【リモート勤務】 リモートワークでの勤務も実施しています。 勤務地を自宅とする制度： 【就業時間】 フルフレックス制（標準労働時間8時間） 時間外労働：あり 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇） ・ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇 ・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 （有給休暇とは別に取得可能） 【諸手当】 ・時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給。 ※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 ・ランチ補助：1,500円／月 新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。 【福利厚生・社内制度】 ▼交流支援 ・サークル制度： 5,000円／月 社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。 ・Strapの無償利用 在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。 ▼慶事・弔事 ・慶弔休暇・慶弔見舞金 お見舞金や特別休暇が付与されます。 ▼スキルアップ・能力開発支援 ・副業可 社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています ・語学学習支援 様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、指定の語学学習サービスの利用費用の補助を支給します。 ・資格取得支援金 会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。 ・本読み放題 ▼ライフイベント支援 ・マタニティ関連補助 産褥期ケア補助金、マタニティ特別休暇、マタニティ健診補助金、産休・育休、出産手当など、妊娠〜産後期をささえる各種サポートを用意しています。 ・出産一時金・手当金 出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。 ・育児休業復帰見舞金 育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。 ・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人または配偶者の妊娠の場合を設けています。 ・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。 ・こども家庭庁ベビーシッター券 1日1人につき4,400円分の補助を利用可能です。 ▼病気や怪我 ・インフルエンザ予防接種補助 ・感染症特別休暇 ・労災・傷病見舞金・傷病手当金等 ・オンライン診療サービス 従業員本人、1進等の家族までオンライン診療の受診が可能です。保険診療・自由診療・チャット相談・カウンセリングが利用可能です。 ※制度の利用には規程がございます 【保険・社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【業務の変更範囲】 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・クライアントワーク（受託開発・SIer等）での顧客対峙・PM経験・サービス設計からリリース、運用までの一貫した実務経験 ・大規模案件の見積もり算出および、技術的なネゴシエーション能力 ・AI駆動開発の仕組み化・組織構築の経験 【歓迎（WANT）】 ・外部パートナーを活用した開発チームのマネジメント経験・AI駆動開発による工数削減やプロセス改善の具体的な実績 ・事業会社とSIer、両方の視点を持っている方 ・SI出身で事業会社・スタートアップでの経験がある ・デザインチームとの協業経験 受託案件の提案・見積もりから納品・運用まで経験があり、AI駆動開発を自分でも実践しながら、クライアントとビジネスの言葉で話せる方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/30 |
| 求人番号 | 8848205 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- IT・インターネット サービス マスコミ・メディア
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- SaaSベンダーを中心に、20代のメンバークラスから30-40代のミドルマネジメントまで幅広く転職のお手伝いをしています。お気軽にご相談ください。
- (2021/01/10)
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