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| 部署・役職名 | 遠隔地リモートOK/フレックス/語学が生かせる【APACプロジェクトマネージャー】従業員約8万人・売上約1.4兆円規模の人材グループ |
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【遠隔地リモートOK/フレックス/語学が生かせる】 売上1兆円規模、グループ157社（国内：49社 海外：108社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業である当グループ。 テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 7万人のグループ企業に対し、ホールディングスのエンジニアとして、AIという手段に拘りながら、各事業、サービスの新しい「はたらく」を作っていきます。 ■ポジション概要 当ホールディングス株式会社 グローバルTechコラボレーション室に所属しながら、APAC CoE（Center of Excellence）としてAPACエリアのプロダクト開発チームで活動します。社内向け採用オートメーションツールの開発を推進する、高い調整力を持つプロジェクトマネージャーを募集しています。 本ポジションでは「調整の要」として、ビジネス要件が明確に整理・文書化され、開発スケジュールが遵守され、マーケティングからエンジニアリングまで、すべての部門が完全に足並みを揃えて進められるようリードしていただきます。 ■主な業務内容 □プロジェクト全体統括（Project Orchestration） プロジェクトの企画からリリースまで、エンドツーエンドで管理。スコープ定義、マイルストーン設定、期限遵守を徹底する ・要件定義・ヒアリング リクルーターやビジネスリードへのインタビューを通じて現場の課題（ペインポイント）を把握し、非技術者にも分かりやすいプロダクト要件定義書（PRD）に落とし込む ・コミュニケーションハブ デイリースタンドアップ、週次ステータス報告、ステークホルダーミーティングをファシリテートし、VPoE やビジネスリードが常に開発状況を把握できる状態を作る ・リスク・ボトルネック管理 デザイン未確定、フィードバック遅延、リソース変更など、リリース遅延につながる要因を先回りして特定・解消する □展開・導入（Rollout ＆ Implementation） ツール完成後の引き渡しを管理。採用チームへのトレーニング調整や、「開発」から「日常利用」へのスムーズな移行を支援する Position Summary We are looking for a highly organized Project Manager to drive the development of our internal recruitment automation tools. In this role, you are the master coordinator. You will ensure that business requirements are clearly documented, development timelines are met, and all departments—from Marketing to Engineering—are perfectly aligned. Key Responsibilities Project Orchestration: Manage the end－to－end project lifecycle. You will define project scopes, set milestones, and ensure the team hits every deadline. Requirement Gathering: Act as the primary listener. You will interview recruiters and business leads to understand their ”pain points” and translate those into clear, non－technical Product Requirement Documents （PRDs）. Communication Hub: Facilitate daily stand－ups, weekly status reports, and stakeholder meetings. You are responsible for ensuring the VPoE and Business Leads always know the status of a build. Risk ＆ Bottleneck Management: Proactively identify what might delay a launch （e.g., a missing design, a delayed feedback loop, or resource shifts） and clear those paths for the engineering team. Rollout ＆ Implementation: Once a tool is built, you will manage the ”handover.” This includes coordinating training for the recruitment team and ensuring a smooth transition from ”development” to ”daily use.” |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 プロジェクトマネジメント経験：3年以上の PM 経験（複数部門をまたぐプロジェクトを最初から最後まで推進した実績） ドキュメンテーション能力： 誰が読んでも理解できる、明確・簡潔・論理的な要件定義を書く力 高い整理能力： Jira、Asana、Trello 等のプロジェクト管理ツールを使いこなし、常に「誰が何をしているか」を把握できる管理力 対人調整力・協調性： 高いEQ（感情知能）を持ち、エンジニア、マーケティング、経営層など多様な関係者と円滑に連携できる力 アジャイル理解： スプリント開発に慣れており、バックログの優先順位付けができる 語学力： ビジネスレベルの英語/日本語力（読み・書き・会議参加） 【歓迎（WANT）】 チェンジマネジメント経験：新しいソフトウェア導入や業務プロセス変革を組織に定着させた経験 HR／採用領域の知識： 候補者の基本的なライフサイクル（ソーシング → 面接 → 決定）への理解 マーケティング連携経験： ブランディングや社内コミュニケーション施策において、マーケティングチームと協働した経験 【面接回数】3回 書類選考→1次面接→2次面接＋適性検査→最終面接→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じて当グループの別ポジションを打診させて頂く事もございます |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/06/28 |
| 求人番号 | 8847482 |
採用企業情報
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