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採用戦略マネージャー（人事責任者候補）

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	採用戦略マネージャー（人事責任者候補）
職種	採用
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	事業計画や組織課題、採用市場の状況を踏まえながら、「どのポジションを、どの優先順位で、どのように採用するべきか」を設計し、採用成果まで推進いただくことを期待しています。現場から依頼された要件をそのまま採用活動に落とし込むのではなく、「その要件は市場に存在するのか」「競合と比較して採用競争力はあるのか」「どのチャネルで戦うべきなのか」「本当に今採用するべきなのか」「要件自体を調整するべきなのか」といった論点まで含めて、部長陣や経営と議論しながら採用を進めていただきます。また、少人数体制のため、戦略立案のみを担うポジションではありません。ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、面談・クロージング、採用広報、リファラル施策など、採用成果に必要な実行領域まで一気通貫で推進いただくことを期待しています。 ◆業務内容事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案、採用優先順位設計、採用市場分析、競合分析を行いながら、各部門との採用要件整理や期待値調整を推進いただきます。加えて、中長期的な採用競争力強化に向けて、リファラル施策、技術広報・採用広報施策、採用コンテンツ企画、候補者体験改善などにも取り組んでいただく想定です。・事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案・採用優先順位設計、採用ロードマップ策定・採用市場分析、競合分析・各部門との採用要件整理、期待値調整・ダイレクトリクルーティング戦略設計、運用・エージェントマネジメント・採用KPI管理、採用ファネル分析、改善提案・面談、面接、クロージング・リファラル施策の企画、推進・採用競争力向上施策の企画、推進・技術広報、採用広報施策の企画、推進・採用コンテンツ企画（技術ブログ、イベント等）・候補者体験改善・採用オペレーション改善・部長陣、経営陣とのコミュニケーション、採用方針整理 ◆募集背景当社では現在、エンジニア採用を中心に採用強化を進めています。一方で、採用目標を充足させるだけでは、事業成長に必要な組織は作れないフェーズに入っています。これまでは、各部門から上がってくる採用ニーズをベースに採用活動を進める場面も多くありましたが、今後は人事戦略機能として、人事側からの提案や事業戦略に沿った採用計画の立案・推進が求められています。また現在は、採用広報・ブランディングにも力を入れているフェーズです。「どうすれば候補者から選ばれる会社になれるか」「どうすれば社員が紹介したくなる会社になれるか」といった観点も含め、採用そのものを再設計していく必要があると考えています。今回は、採用実務に加え、採用を事業成長に必要な経営テーマとして捉え、採用戦略から実行までをリードいただける方を募集しています。 ◆ポジションの魅力 ◎採用を「経営テーマ」として扱えるこのポジションでは、「どのような組織を作るべきか」「どのような人材が今後の競争優位につながるのか」といった経営テーマとして扱う経験を積むことができます。また、少人数組織だからこそ、企画だけではなく実行まで自ら推進できる環境があります。採用戦略だけを考える役割でも、採用広報だけを行う役割でもなく、採用成果に責任を持ちながら、自ら施策を前に進めていくことができます。 ◎豊富なキャリアパス採用広報へのチャレンジや、HRBP機能の立ち上げ、人事責任者、採用スペシャリストなど縦・横に対する様々なキャリアパスを想定しています。ご本人の志向と会社の状況を鑑みながら調整し、HRとしてのキャリアを深めていただくことを想定しています。 ◆会社の成長性・面白み当社は、「ムダをなくし、世界を変える」をミッションに、システム運用自動化領域で事業を展開するテクノロジーカンパニーです。これまでエンタープライズ企業を中心に顧客基盤を築き、安定した事業基盤を構築してきました。また、NTTドコモビジネス（旧 NTTコミュニケーションズ）やオージス総研（Daigasグループ）との資本業務提携も行っており、ベンチャーのスピード感と安定した顧客基盤の両方を持っています。一方で、現在はAI活用や運用高度化など、新たな領域への挑戦も進めており、事業・組織ともに次の成長フェーズに入っています。採用においても、単なる増員ではなく、「今後どのような組織を作るべきか」「AI時代にどのようなエンジニア組織が必要か」「どうすれば採用競争力を持てるか」といったテーマに向き合うタイミングにあります。「採用を通じて、会社の成長そのものに関わりたい」という方には、大きな裁量と面白さがある環境です。
労働条件	勤務時間平日9:00～18:00 （出社時間を8:00～10:00の間で選べる始業時間セレクト制度あり）就業場所：東京本社（東京都渋谷区）および会社が認めた就業場所想定給与 ※経験、能力を考慮の上、当社規程により決定休日・休暇完全週休2日制（土日）、祝日年末年始（12/29～1/4）、夏季リフレッシュ休暇（6月～10月の間に合計5日間）有給休暇（初年度10日、翌年以降+2日ずつ最高20日）慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休業 ※年間休日128日以上待遇・日給月給制経験、能力を考慮の上、当社規程により決定 ※業務効率の向上と早めの退社を目的として、月給には固定残業代（30時間相当）を含みます。30時間を超過した場合、超過分は別途支給しています。 ※管理監督者として採用した場合は、固定残業代支給なし。・給与改定年2回（評価制度に基づき）・リモート勤務制度あり・リモート勤務手当（10,000円/月）・通勤手当（月上限2万円迄）・深夜手当・短時間勤務制度（育児・介護）・社会保険完備（健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入）・定期健康診断・フリードリンクあり（お茶、コーヒー、ジュース、就業後はビールも！）・屋内の受動喫煙対策あり（敷地内禁煙）その他要件試用期間有り　3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
応募資格	【必須（MUST）】 - スタートアップや成長フェーズ企業での採用経験 - ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験をお持ちの方 - 採用戦略立案から実行まで一気通貫で推進した経験をお持ちの方【歓迎（WANT）】 - エンジニア採用に携わったご経験がある方 - 採用責任者・採用マネージャーとしてのご経験 - 技術広報や採用広報のご経験 - リファラル施策推進のご経験 - エンジニア組織への理解をお持ちの方・困難な状況においても、チームで協力しながらやり抜くことができる方・会社の戦略を理解し、目標達成にコミットできる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/02
求人番号	8846914

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