【システムリスク管理｜PayPayカード】リモート可・フルフレックス！

【会社と事業について】 「金融」の未来を書き換え、キャッシュレスのその先へ 〜日常のあらゆる瞬間を、もっとお得に、もっとスマートに〜 「PayPay」の圧倒的な顧客基盤と、PayPayカードが持つクレジット・金融機能。 この2つを融合させ、支払いの瞬間だけでなく、その前後に広がる金融体験までシームレスにつなぐこと。 それが、私たちPayPayカードの挑戦です。 私たちは「圧倒的No.1のサービスをすべてのお客さまに！」を掲げ、テクノロジーとデータを活用しながら、決済サービスの枠を超え、金融体験そのものを再定義することを目指しています。 PayPayグループが目指す次世代の金融プラットフォームを支えるフィンテックカンパニーとして、プロダクト、データ、与信、セキュリティの力を融合し、新たな価値創出に挑戦し続けています。 これらを強みに、圧倒的なスピードでプロダクトを進化させ、日本のキャッシュレス化と金融サービスの変革を推進しています。 求めるのは、これまでの「クレジットカード」や「決済」の常識にとらわれない発想です。 「日常の決済を進化させ、金融体験の未来を創る」 そんな挑戦に情熱を持って取り組む仲間を募集しています。 【組織・チーム紹介】 リスク管理部では、「プロアクティブなリスクマネジメントで事業成長に貢献する精鋭集団」を目指しています。 その中でシステムリスク管理チームは、PayPayカードの事業成長と安定的なサービス提供を支えるため、システム開発や新サービス等に対するリスク評価およびシステムリスク管理態勢の高度化を担っています。 単にリスクを指摘するのではなく、システム部門や事業部門と連携し、事業スピードと安全性を両立させるビジネスパートナーとなることを目指しています。 【募集の背景】 PayPayカードでは、事業・サービスの成長に伴い、新サービスや機能追加、クラウド活用、システム内製化など、システムを取り巻く環境が急速に変化しています。 こうした環境の中で、安定的なサービス提供と事業成長を両立するためには、障害やインシデントの発生後に対応するだけでなく、企画・開発段階から潜在的なリスクを捉え、未然に防ぐことがこれまで以上に重要になっています。 今後は、案件の重要性やリスク特性に応じたリスク評価やモニタリングの高度化に加え、データ・AIの活用など、新たなシステムリスク管理の仕組みづくりにも取り組んでいきます。 そのため今回、既存のシステムリスク管理を運用するだけでなく、PayPayカードの事業成長に合わせてシステムリスク管理態勢の高度化をともに推進いただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 システム開発案件や新サービス等に対するリスク評価から、システムリスク管理態勢の高度化まで、ご経験や専門性に応じて幅広くお任せします。 ・システム開発案件、新サービス等に関するリスクアセスメント・リリース判定支援 ・システム障害・重大インシデントの分析および再発防止策の評価 ・クラウドサービスや外部委託先等を含むシステムリスクの評価・モニタリング ・システムリスク管理に関する規程、評価基準、KRI等の整備・高度化 ・システムリスクの可視化および経営報告 ・データ・AI等を活用したリスク管理業務の効率化・高度化 【本ポジションで働く魅力】 ・事業成長を支えるシステムリスク管理に携われる： 重要なシステム案件に上流から関与し、リスクを指摘するだけではなく、「どのような条件を整えれば安全に実現できるか」をシステム・事業部門とともに考えることで、事業スピードと安全性の両立に貢献できます。 ・システムリスク管理の仕組みづくりに挑戦できる： 既存の管理プロセスを運用するだけではなく、リスク評価やモニタリング、経営報告の高度化など、管理態勢そのものの改善に携わることができます。また、データ・AIを活用した新たなリスク管理手法にも挑戦できる環境です。

■雇用形態  正社員 ■勤務地  Hybrid Workstyle（本社〈東京都新宿区四谷一丁目6番1号 コモレ四谷 YOTSUYA TOWER〉、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応いただきます。 ■勤務時間  スーパーフレックス制（コアタイム無し）  原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間1時間）  ※休憩時間は原則12時～13時  ※一部、例外部署あり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等）  ※時間外労働あり  ※育児・介護を理由とした時短勤務制度あり ■休日・休暇  週休2日制、国民の祝日、年末年始（12月29日～1月4日）、恩人感謝の日（4月30日～5月2日のうち平日1日）  年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業 等 ■給与・昇給  ・経験、スキル、業績、貢献度に応じて当社規定により決定  ・給与は毎月25日に支給  ・昇給あり（会社業績および個人評価に基づき決定／原則年1回） ■諸手当・福利厚生  ・時間外勤務手当、深夜勤務手当  ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）  ・確定拠出年金制度  ・各種研修制度 ■副業  可  ※事前申請が必要です ■雇用条件  ・契約期間：期間の定めなし  ・試用期間：原則3か月  ・定年：60歳  ・転勤：なし ■その他  パソコン・携帯電話貸与（当社規定による） 等