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AIプロダクトマネージャー

年収: 1000万 ~ 2000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 AIプロダクトマネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 本組織は、当社グループのコンサルティング、ディールアドバイザリー、監査およびブローダーアシュアランスサービス(BAS)、税務の各サービスラインのAI CoE(センター・オブ・エクセレンス)組織として、各サービスラインのAIソリューションやAIアクセラレーター(プロフェッショナルスタッフが利用するツール)の開発を担う、高度なAIスキルを保有したAI開発専門組織です。AIの進化によりプロフェッショナルサービスの価値の見直しが求められる中、当社自身がDisruptorとなり旧来の労働集約型のビジネスモデルからAI資本集約型のビジネスモデルへの転換を推進していく事をミッションとしています。300人月程度の比較的大規模なAIソフトウェア開発から、5人日程度でRapid Prototypingを行うAIエージェント開発まで、動きの速いAI市場において迅速にプロダクト投入しクライアント企業のビジネス課題の解決をしていきます。
また、本組織は当社のGlobalのAI CoE組織であるNetwork AI Factoryの窓口組織として、各国で開発したAIプロダクトのロールインや、日本発でのグローバル展開もしていきます。

【職務について】
クライアント企業向けAIソリューション開発やRapid Prototypingを推進するプロダクトマネージャー(PdM)を募集します。理想的な候補者は、企業向けプロダクト開発の経験が豊富であり、クライアントや社内のプロフェッショナルサービス、Go-to-Market(GTM)チームなど、多様なステークホルダーとの連携に意欲的な方です。

【具体的な業務内容】
・プロフェッショナルサービス、GTM、エンジニアリング、デザインチームと連携したRapid Prototypingの推進
・クライアントとのセッションを通じた課題理解、インサイト収集、プロダクト要件・ユーザーストーリー・技術仕様の策定
・クライアントからの引き合いが増えたプロトタイプを、半年程度で本格的なソリューションへ発展させるためのプロジェクト管理
・プロダクト戦略の策定、ロードマップ設計、KGI/KPI設定と評価
・マーケティング、コンプライアンス、セキュリティ、リーガルおよびGTMチームと連携し、商用実装や市場展開に向けたタスク整理・推進

変更の範囲:会社の定める業務

■ 対象となる方(概要)
<最終学歴>大学院、大学卒以上
労働条件 【勤務時間】
フレックスタイム制(フルフレックス・コアタイムなし)
休憩時間:60分
標準時間帯:9:15〜17:15(実働7時間)

【休日・休暇】
完全週休2日制(土・日・祝)
年間休日120日
年間有給休暇20日(入社直後より付与)
年末年始休暇・グループ特別休暇・リフレッシュ休暇・傷病休暇
特別試験休暇・慶弔休暇
出産・育児・介護関係休暇・休職制度あり

【福利厚生】
【各種手当】
通勤手当(実費精算)、フレキシブルワーキング手当(月額5,000円)、慶弔見舞金

【社会保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【退職金・その他】
退職金制度(確定拠出年金)、団体生命保険
資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用

【教育・研修】
コア研修、専門研修、海外研修
英語プログラム(英語学校費用補助・サマースクール研修等)
応募資格

【必須(MUST)】

<応募資格/応募条件>
【求める経験・スキル】
・プロダクト戦略の策定・実行経験(自社またはクライアント向け)
・UX設計・開発における実務経験(自社またはクライアント向け)
・コンピューターサイエンス、エンジニアリング、情報システム、数学、物理学などの分野における学士号以上
・プロダクトビジョン策定、要件定義、スケジュール・マイルストーン管理を含むプロジェクトマネジメント経験
・クロスファンクショナルチーム環境でのリーダーシップ、チームマネジメント、ステークホルダー管理能力

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/06/26
求人番号 8844048

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 2.71
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 専修大学
  • 不動産 建設 コンサルティング
    • 2008年より人材業界に従事。ハイクラス層を軸に、若手未経験から副業・顧問まで幅広く対応しています。信条は「転職ありき」で動かないこと。「転職しない」という結論が最善になることもあります。多角的に“その方にとっての最善”を共に選び取ることが私の役割です。お気軽にご相談ください。
    • (2026/05/26)

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