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| 部署・役職名 | 【契約法務・コンプライアンス法務】法務・コンプライアンス業務を通じて新規事業領域を支援※メンバークラス※【26－AEI－8】 |
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| 仕事内容 |
事業部門と密に連携しながら、契約法務およびコンプライアンス領域を中心に幅広く関わるポジションです。日々の相談対応からプロジェクト対応まで、変化のある業務に携わります。 ・事業担当者からの法務相談対応、各種契約書の審査・レビュー ・締結済契約書の管理・更新期限の管理などの運用整備 ・法改正やコンプライアンスに関する情報収集と社内向け資料の作成・周知 ・必要に応じた取引先との折衝、関係部署との連携調整 ・企画から実行まで一貫して関与し、実務に落とし込み 扱う案件は小規模案件から数十億規模の案件まで幅広く、日常業務とプロジェクト業務をバランスよく担当いただきます。 【責任・期待される役割】 入社後は、日常的な法務対応を中心に、徐々に担当領域を広げながら業務を担っていただきます。上位職と相談しつつ、一定の裁量を持って判断に関与いただく想定です。 ・法務相談対応および契約書審査・修正に関する一次判断 ・契約書管理業務の実施・運用改善への関与 ・ビジネススキームのリスク整理・簡易なリスクアセスメント（段階的に） ・コンプライアンスに関する情報整理、資料化、社内共有 ・会計・税務・グループ会社法務との連携による合意形成 日々の相談対応を軸としながら、関係部署と協働し、事業推進と法令遵守の両立を支える役割を担います。 【採用背景】 事業拡大および組織変化に伴い、法務機能の強化を目的とした増員です。近年、事業担当者からの法務相談は増加傾向にあり、内容もより複雑化しています。その結果、既存体制では十分に対応しきれない場面が出てきています。 また、事業の拡大に伴ってコンプライアンス対応の重要性も高まっており、法改正への迅速な対応や社内への適切な周知体制の整備が求められています。こうした背景から、事業に寄り添いながら法務面から支援できる体制を強化するため、新たなメンバーを迎え入れることになりました。 |
| 労働条件 |
試用期間：なし 契約期間：期間の定めなし ＜労働時間区分＞ フレックス勤務制 所定時間：8：40～17：20（内休憩60分） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当 家族手当 住宅手当 寮社宅：独身寮、家族寮 社会保険 退職金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■ライフサイクル手当 ■住宅特別手当 ■家賃補助（R手当） ■能率手当、当直手当 ■特別労働手当、作業手当 ■各種財形貯蓄 ■持株会など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社の法務部門において、5年以上の勤務経験のある方いずれも満たす ・六法を基本としつつ、一般的な事業会社に適用される基本的な取締法規等に関する横断的な知識（独禁法、不正競争防止法、中小受託取引適正化法、個人情報保護法など） ・事業担当者と同じ目線で事業上生じる法的問題点を解決できる技能 【歓迎（WANT）】 ・事業担当者とともに、取引先や取引先の法務・弁護士などと折衝してきた経験・新規ビジネスを法務部門から支援した経験 ・知的財産権（特許権、著作権など）に関する知識 ・実態から法的論点を抽出し、法的リスクを低減できるレベルの知識 ・事業担当者と意見交換や協議しながら、法的課題を解決し、ビジネスを成功に導ける技能 ・ロースクール卒業 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/06/26 |
| 求人番号 | 8843159 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- 建設 エネルギー
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