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| 部署・役職名 | 首都圏宅地戸建事業部 宅地戸建G / 戸建事業の品質管理（総合職） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
分譲戸建事業の基本設計から竣工まで、事業主の立場から品質管理業務全般を担当していただきます。技術面における社内支援や、各種調整業務を主導する重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・設計：設計図書確認 ・施工：施工図確認、現場確認、工程管理、竣工検査 ・社内外関係者との調整、連携 ・販売ツール、引渡書類等の作成協力 ・アフターサービスのサポート等 ・その他技術面における社内支援業務 【ポジションの魅力・キャリアパス】 入社時は契約社員としてのスタートですが、入社6ヶ月から1年を目安に正社員へ登用することを前提とした採用です。登用後は総合職として、当ポジションでの専門性を深めることはもちろん、ご本人の適性や意欲に合わせて幅広い分野へ挑戦する機会も開かれています。 |
| 労働条件 |
【想定年収】 6,500,000 ～ 11,000,000 円 ※ご経験や年齢、選考を通じて決定する役職（担当者/管理職）を踏まえて決定いたします。 【給与・諸手当】 ＜係員（担当者）クラス＞ ・雇用形態：契約社員（月給制） ・基本給：327,000円～ ・固定手当：首都圏拠点者手当 50,000円 ・想定年収：約650万円～750万円（首都圏拠点者手当・基本賞与・残業20hを含む） ※別途、会社と個人の業績に応じた業績連動賞与あり ※時間外勤務手当は残業時間に応じて別途支給 ＜課長補佐・課長（管理職）クラス＞ ・雇用形態：契約社員（年俸制） ・基本給（月給換算）：572,500円～ ・固定手当：首都圏拠点者手当 70,000円（管理職除く） ・想定年収：約900万円～1,100万円（残業20hを含む、管理職は残業代なし） ※別途、会社と個人の業績に応じた個人成果賞与あり（管理職除く） ・通勤手当：上限10万円/月 ・厚生手当（条件有、正社員登用後適用） ・住宅手当（条件・上限有、正社員登用後適用） 【昇給・賞与】 ・昇給：年1回（正社員登用後適用） ・賞与：年2回（月給制のみ） ・業績連動賞与（月給制のみ、正社員登用後適用） ・個人成果賞与（年俸制のみ、正社員登用後適用） 【契約期間・試用期間】 ・契約期間：1年（入社6ヶ月～1年を目安に、双方合意のもと正社員登用を前提とした採用） ・試用期間：無 【労働時間・休日】 ・勤務時間：8：00～20：00においてフレックスタイム制（コアタイムなし） ・標準労働時間：8時間/日 ・平均残業時間：20時間 ・休日：年間124日（完全週休二日制（土・日・祝）、年末年始 等） ・年次有給休暇：入社2ヶ月経過後5日または10日付与 【福利厚生・各種制度】 ・社会保険完備（厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険） ・退職金制度（正社員登用後適用） ・持株会制度（正社員登用後適用） ・カフェテリアプラン（正社員登用後適用） ・グレード別研修制度（正社員登用後適用） ・社員預金制度 ・福利厚生サービス会社提携 ・資格取得祝金制度など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ハウスメーカー、工務店、設計会社、デベロッパー等において、品質管理や技術に関する実務経験がある方【歓迎（WANT）】 ・建築士、建築設備士、施工管理技士（建築工事、管工事）の有資格者 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/06/26 |
| 求人番号 | 8837335 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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- 建設・不動産業界専任で企業から直接お預かりした求人をご紹介させていただいております。 圧倒的な企業情報、面接のポイントをお伝え出来ます。また、プロメンタルコーチングの資格も取得しておりますので、キャリア全般についてもアドバイスが可能となります。
- (2026/04/30)
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