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業務変革コンサルタント|サステナビリティ領域で地球規模の課題に挑む業務コンサルを募集！（勤務地：東京/大阪）

年収： 800万～ 2000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	業務変革コンサルタント\|サステナビリティ領域で地球規模の課題に挑む業務コンサルを募集！（勤務地：東京/大阪）
職種	業務プロセスコンサルタントシステムコンサルタントプロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	コンサルティングソフトウエア
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	【Booostの紹介〜私たちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”である〜】 ■「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑むプロフェッショナル集団当社は「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」をミッションに掲げ、「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑む野心的スタートアップです。日本を代表するグローバル企業をメインクライアントとして、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を加速させるサステナビリティERP「booost Sustainability」の開発・運営を行っています。 ■2026年3月26日シリーズCラウンドで資金調達実施！累計調達額41.5億円 2024年11月に、伊藤忠商事などからのシリーズBでの資金調達を発表し、シリーズA以降での資金調達額は累計41.5億円に到達。日本企業のSXをますます加速させるべく、積極的に採用強化中です。 ■スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績当社はDay1から大企業をメインターゲットに据え、伊藤忠商事やアシックスなど、スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績を誇っています。 ■マクロ環境の追い風に乗ってオピニオンリーダーへ：サステナビリティ2026問題日本企業は今後、2027年3月期から順次、有価証券報告書でのより詳細なサステナビリティ情報の開示が求められるようになっていきます。規制強化は当社にとってのビジネスチャンスであるだけでなく、日本企業全体の企業価値向上のチャンスでもあります。当社は「サステナビリティ2026問題」を掲げ、業界のオピニオンリーダーとして、日本企業全体のSXを牽引していきます。 ■仕事内容 booost Sustainabilityは、企業に散在するサステナビリティ・ESG・人的資本・サプライチェーン・脱炭素等の非財務情報を、継続的に収集・管理・活用するためのサステナビリティERPです。本ポジションでは、大手企業に対して、booost Sustainabilityの導入を通じた業務変革を推進していただきます。サステナビリティ部門、経理・財務、IR、人事、調達、事業部、IT部門など、多様なステークホルダーと連携しながら、非財務情報の収集・管理・開示・活用に関する現状業務の整理、課題抽出、To-Be業務設計、役割分担の整理、運用定着を支援します。入社時点でサステナビリティ領域の深い専門知識は必須ではありません。　これまでの業務改革、IT導入、ERP／SaaS導入、PMO、要件定義、部門横断プロジェクト推進の経験を活かしながら、サステナビリティERPという新しい市場における業務変革コンサルティングをリードしていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容・大手企業におけるサステナビリティ情報管理業務のAs-Is整理、課題抽出、To-Be業務設計・非財務情報の収集、承認、集計、開示、活用に関する業務プロセス整理・サステナビリティ部門、経理・財務、IR、人事、調達、事業部、IT部門など複数部門を横断した論点整理・合意形成支援・顧客の業務要件とbooost Sustainabilityの標準機能を踏まえたFit & Gap整理・プロダクト導入における業務側課題の整理、解決方針の検討、顧客向け説明資料の作成・ITコンサルタント、導入コンサルタント、プロダクトチームと連携したプロジェクト推進・導入プロジェクトで得られた業務知見のテンプレート化、標準化、ナレッジ化　やりがい/今後のキャリア ■自己成長＝組織成長。チャレンジングな環境で自分たちの技術で社会に価値を生み出す■ ・大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境・大手企業の高い要件に答えつつ、サステナビリティ関連業務システムのデファクトスタンダードをつくるチャレンジができる・大手企業出身（Accenture, PwC, NTT Data, Fujitsuなど）の優秀なメンバーとスピード感を持って業務遂行できる環境・Techカンパニーで会社の事業・経営を技術者が牽引する組織で働ける・日本、世界に留まらない地球規模の課題解決に向け、大きな裁量を持って取り組むことができるこれから成長し、そして世界のスタンダードとなっていくサステナビリティ領域でのプロダクト開発は新規性、社会貢献性が高く、まだこの世に存在しない「あたりまえ」を創造していきます。 ■働き方・フレックスタイム制　・1日の標準労働時間は7時間30分　・コアタイム（午後1時00分から午後5時00分まで）・ハイブリット勤務　・週1出社 ※水曜日の出社を推奨しています・勤務場所　・東京本社または大阪事務所で勤務が可能
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】年収 800万円〜 2000万円給与額は、現年収・ご経験・スキルに応じて決定いたします。 ※業績により賞与あり（年2回） ※3ヶ月間の試用期間は評価制度の対象外（賞与の支給対象外）となります。試用期間中の勤務条件は変わりません＜手当＞通勤手当 / 残業手当 / 等級手当 / 出張手当 ※フルリモート応相談 ※マネージャー（管理職）ポジションで採用の場合、残業手当の支給はありません【勤務地】＜東京本社＞141-0032 東京都品川区大崎一丁目6番4号　新大崎勧業ビルディング10階＜大阪事業所＞533-0031 大阪市東淀川区西淡路1-1-36 新大阪ビル【勤務時間】フレックスタイム制（1日の標準労働時間 7時間30分）・コアタイム午後1時00分から午後5時00分まで・フレキシブルタイム始業　午前6時00分から午後1時00分まで終業　午後5時00分から午後10時00分まで【休日／休暇】・土日祝休み・年末年始休暇・年次有給・夏季休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・生理休暇・介護休暇年間休日日数：約125日有給休暇日数：入社時：5日、入社後6ヶ月：5日、以降1年ごとに付与【加入保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【受動喫煙対策】 ■東京本社：執務室内・フロア全面禁煙新大崎勧業ビルディング地下に喫煙専用室あり ■大阪事務所：屋内全面禁煙【福利厚生・待遇・制度】定期健康診断、社内コミュニケーション費用補助育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度時短制度　・育児：3歳に満たない子を養育する従業員　　( 1日、1.5時間まで短縮可 ) 　・介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間　　(1日、1.5時間まで短縮可 ) 【就業場所・業務変更の範囲】当分なし（ただし業務の都合により配置転換・出向等を命じることがある）
応募資格	【必須（MUST）】・コンサルティングファーム、SIer等において、下記のいずれかのご経験をお持ちの方　・業務改革／BPR 　・ERP・SaaS等のシステム導入　・PMO・要件定義・プロジェクトまたは業務領域において、リーダー、サブリーダー、パートリード、PMOリード等の立場で推進した経験・顧客または社内の複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験・業務課題を整理し、As-Is／To-Be、業務フロー、課題一覧、論点整理資料、提案資料等に落とし込んだ経験・顧客、社内関係者、外部パートナー等に対する会議開催、ファシリテーション、資料作成、プレゼンテーション経験（円滑な推進ができること）【歓迎（WANT）】・大手企業向けの業務改革、PMO経験・コンサルティングファーム、SIer、ITコンサルティング会社でのプロジェクトリーダー、またはマネージャークラス以上の経験・事業会社におけるDX、業務改革（経営企画、サステナビリティ、経理・財務、IR、人事、調達等の複数部門を含む）のプロジェクト推進経験・サステナビリティ、ESG、人的資本、脱炭素、サプライチェーン、自然資本、TCFD、TNFD、SSBJ、CSRD等に関する知見または、積極的な興味・関心・業務プロセス、承認フロー、権限設計、責任分界、マスタ管理等の設計経験・顧客向け提案、構想策定、ロードマップ策定、チェンジマネジメント、定着化支援の経験・プロジェクトで得られた知見を、標準プロセス、テンプレート、方法論、ナレッジとして型化した経験・メンバー育成、成果物レビュー、案件品質管理、サービス開発の経験【わたしたちが大切にしている価値観】・持続可能な未来のために強い信念と情熱を持ち、その未来の実現に必要な価値（プロダクト）を顧客へ提供し続ける。・本質的な価値を見失わないよう、新しく広く深いサステナビリティ領域の情報をどん欲に吸収し続ける。・不確実な状況でもすべての前提に疑いを持ち、ファクトに従って柔軟に行動し続ける。・リスクをとって大胆に迅速な開発を続け、中長期的な技術投資にも積極的に取り組む。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/26
求人番号	8835147

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Booost株式会社

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