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【東日本／川崎市】設備保全リーダー ＃製造業経験者大歓迎／大規模倉庫・プロジェクト推進
採用企業案件
株式会社ミスミグループ本社
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- 資本金14,483百万円
- 会社規模5001人以上
- 専門商社
| 部署・役職名 | 【東日本／川崎市】設備保全リーダー ＃製造業経験者大歓迎／大規模倉庫・プロジェクト推進 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■組織ミッション ①事業部/室ミッション ミスミ東日本流通センターはグループ最大規模の物流拠点、マザー拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追及 ・2026年はセンター従業員全員で新WMS（新倉庫管理システム）をスケジュール通り確実に導入することが最大のミッション ※20年ぶりのシステム刷新 ※現行システムの抱える問題を一掃：新規機能の開発、効率化と保守性の向上、BCP対応・自動化設備への対応実現 ②チームミッション 自動機や設備の修繕・保全を介して、流通センターの安定稼働と生産性・品質の向上を図る。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 当組織は、ミスミグループ最大規模を誇る中核物流拠点です。 取扱商品バリエーションは「800垓（1兆の800億倍）」に及び、「確実短納期」を支える社会的価値の高い物流基盤を担っています。 当拠点の最大の強みは、物流システムや設備を自社運営している点にあります。 外部任せにしないからこそ、現場の機械装置に直接触れながら技術力を高められる環境があり、仕組みづくりから日々の改善までを一貫して自社内で完結できる強固な体制が整っています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 【マネジメント業務】40％ ※チームとして設備（自動搬送機器、棚ロボ、コンベア、垂直搬送機等）管理、定期点検、修繕作業を遂行する為に以下業務に従事 － KGI・KPI達成に向けた実行計画の立案・実行 ※KGI：目標設備修繕TAT（設備トラブル発生～一次対応迄の時間）達成 － 所属部門の統括・メンバーへの業務指示・進捗管理 － 設備トラブルや障害発生時の一次指揮・関係部門との調整 － 各種設備の予防保全業務の全体設計・進捗管理 － メンバー育成、教育、フォローおよびチームビルディング 【プロジェクト推進】30％ ※プロジェクト：各物流現場からの改善要望をプロジェクト化 － スコープの明確化・WBS策定 － 進捗管理、IT・設備ベンダーとの調整 － 課題・リスク管理 【新規設備導入・安定化支援】20％ － 新規導入設備・自動機の立ち上げ及び保守観点での要件提示、導入後の安定稼働を支援 ②仕事のやりがい（面白さ）（※実際に働いている方の生の声をお聞きしました） ＜成果がダイレクトに見える面白さ＞ 自ら手を動かし関わった設備の安定稼働が、そのまま「倉庫全体の安定出荷」という目に見える成果に直結し、自分の介在価値を日々リアルに実感できる環境。 ＜圧倒的な裁量と一貫性＞ 単なるルーティンメンテナンスにとどまらず、設備の維持管理からオペレーションの根本的な仕組みづくり・改善までを主体的に推進でき、ダイナミックな物流革新のプロセスを肌で感じながら、自身の知識や経験を存分に発揮できる。 ＜現場から頼られる中心人物へ＞ 約500名の現場スタッフと密に連携し、現場の声を吸い上げながら運用の構築を行い、「あなたがいるから現場が回る」という信頼関係を築く中で、組織への貢献と技術者・リーダーとしての圧倒的な自己成長を同時に実感できる仕事。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス リーダーとして組織マネジメントを経験のち、将来的にはディレクターへの昇格も視野、更なる幅広いマネジメントにチャレンジを想定。 【年収モデル】 職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり ④業務上の課題 多様な顧客・商品特性に起因する複雑な制約条件のもと、従来の標準化では対応しきれない環境において、自動化設備の維持管理高度化とオペレーション効率の最大化を実現することが喫緊の課題 ⑤使用ツール ・使用アプリケーション：Microsoft office(Excel.Word.outlook.Teams) ・その他：CAD ■募集条件 ①必須 ＜経験＞ ※すべて当てはまる方 ・設備の点検作業、メンテナンス業務経験 ・マネジメント経験10名以上のチームマネジメントまたはリーダー経験 ・業務改善・問題解決の実務、関係者を巻き込みながら業務推進した経験 ＜知識、スキル＞ ・基本的なPCスキル ・コミュニケーションを円滑にとれる方 ②歓迎 ＜経験＞ ・物流倉庫設備の保守保全のご経験 ・KPI管理や数値分析を用いた改善経験 ・リスクアセスメントに代表される基本安全知識 ・WCS・PLCに関する知識、ご経験 ・WMSに関する知識、ご経験 ・部署外、社外関係者(特に、現場部門、協力会社)との調整・協議・交渉・説得力などの折衝経験 ・保守保全計画の立案・施工監理・コスト管理（実施は、社内スタッフ及び外注業者 ＜知識、スキル＞ ・電気主任技術者資格 ・その他、設備関連資格取得者 ③求める人物像 過去の実績や現状に安住せず、変化を成長の機会と捉えて前向きに挑戦し続けられる方 ・論理的思考力と巻き込み力 現場の状況を的確に捉え、経験や感覚だけに頼るのではなく、データを基に論理的に物事を整理・構築し、周囲を巻き込んで業務を推進できる方。 ・主体性とチャレンジ精神： フットワーク軽く新たな領域や課題に挑戦し、自ら考えて主体的に行動できる方。 ・変化への適応力： 変化の大きい環境を楽しみながら、自身の役割を限定せず、領域を広げて価値を発揮し続けられる方 ④学歴 大学院卒／大学卒／高専卒／短大卒／専門卒／高卒 |
| 労働条件 |
●雇用形態：正社員(期間の定め：無) ●試用期間：有(試用期間:原則3ヶ月) ※試用期間中の待遇変更はありません ●就業場所：東日本流通センター（神奈川県川崎市） ●勤務時間：9：00～17：30(標準7時間30分) 業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1 ケ月単位の変形労働時間制を適用することがある（勤務制度区分参照） ●休日・休暇 ：年間休日124日 ・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29～1/4） ※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある ●待遇／福利厚生 ・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。) ・慶弔休暇／特別休暇 ・交通費※会社規定に基づき支給 ・退職金制度（正社員のみ） ・確定拠出年金制度 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険) ・社内研修制度 ・保養所（ラフォーレ倶楽部) ・テーマパークチケット優待 ※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。 ●働き方 リモート不可 出社頻度:基本週5日 土祝日出勤：有り 出勤頻度:センターの稼働日が平日・土祝につき、土祝出勤する場合があります。土祝日出勤時には、平日に振替休暇を取得できます。 出張情報：有り 出張場所：国内＆海外 出張頻度：必要に応じて他物流拠点の視察などあり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜経験＞ ※すべて当てはまる方・設備の点検作業、メンテナンス業務経験 ・マネジメント経験10名以上のチームマネジメントまたはリーダー経験 ・業務改善・問題解決の実務、関係者を巻き込みながら業務推進した経験 ＜知識、スキル＞ ・基本的なPCスキル ・コミュニケーションを円滑にとれる方 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞・物流倉庫設備の保守保全のご経験 ・KPI管理や数値分析を用いた改善経験 ・リスクアセスメントに代表される基本安全知識 ・WCS・PLCに関する知識、ご経験 ・WMSに関する知識、ご経験 ・部署外、社外関係者(特に、現場部門、協力会社)との調整・協議・交渉・説得力などの折衝経験 ・保守保全計画の立案・施工監理・コスト管理（実施は、社内スタッフ及び外注業者 ＜知識、スキル＞ ・電気主任技術者資格 ・その他、設備関連資格取得者 過去の実績や現状に安住せず、変化を成長の機会と捉えて前向きに挑戦し続けられる方 ・論理的思考力と巻き込み力 現場の状況を的確に捉え、経験や感覚だけに頼るのではなく、データを基に論理的に物事を整理・構築し、周囲を巻き込んで業務を推進できる方。 ・主体性とチャレンジ精神： フットワーク軽く新たな領域や課題に挑戦し、自ら考えて主体的に行動できる方。 ・変化への適応力： 変化の大きい環境を楽しみながら、自身の役割を限定せず、領域を広げて価値を発揮し続けられる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/26 |
| 求人番号 | 8833453 |
採用企業情報
- 株式会社ミスミグループ本社
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- 資本金14,483百万円
- 会社規模5001人以上
- 専門商社
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会社概要
【設立】1963年2月23日
【売上高】4,019億円（2025年3月期 グループ連結）
【従業員数】11,064名（2025年3月31日時点 グループ連結）
【プロフィール】
ミスミは製造業のお客さまに対し、主にECサイトを通じて商品を提供している”BtoBのグローバルEC企業”です。「メーカー×商社×EC」の３つの要素をあわせ持つ非常にユニークなビジネスモデルを築くことにより、お客さまに「時間価値」を提供しています。「時間価値」とは、”確実短納期”と“お客さまの工数削減”の追求により、お客さまのムダを省き価値ある時間を創り出すことです。
取り扱う商品は、工場の中の自働化装置・機械に使われる部品や消耗品。その中には、自社で企画・製造・販売まで行うメーカー品（メーカー機能）と、他社様から商品を仕入れて販売する卸売品（流通機能）があります。商品点数は3,000万点以上、さらに800垓（1兆の800億倍）もの商品バリエーションに対応し、世界32万社超のお客さまに16カ国/11言語でグローバルECサイトを展開し、世界中に商品をお届けしています。
【事業内容】
ミスミはメーカー事業と流通事業を併せ持ち、それらをグローバル事業基盤が支えています。
■メーカー事業
FA（Factory Automation）製造装置、金型用の精密部品、自動化関連間接材の開発、製造、販売を行っています。また、meviyをはじめとするCAD連携サービスの提供などにより、お客さまの非効率を解消しています。
■流通事業
ミスミブランド品に加え、工具や手袋、パーツクリーナーなど生産現場で使用する製造副資材や消耗品まで他社ブランド商品も含め3,000万点以上の商品をお客さまに提供しています。
■事業基盤
2つの事業を支えるIT・物流・生産の強固な事業基盤をグローバルに構築しています。「ミスミQ（Quality：高品質）、C（Cost：低コスト）、T（Time：確実短納期）モデル」の実現のため、成長に向けた積極的な投資を行い、新基幹システム導入や物流の自動化等のデジタルモデルシフトに対応した進化を加速させています。
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