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| 部署・役職名 | エンジニアリングマネージャー（EM） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【具体的な業務内容】 ・People / Process / Project Managementを通じて、1つまたは複数のエンジニアリングチームが生む事業価値の最大化 ・メンバーの目標設定と評価、メンタリングとコーチングといった手段での、成長支援 ・エンジニア組織全体の組織運営、改善の提案と実行 ・チーム状況やメンバー特性にあわせ、必要があれば各種マネジメントや実装も含めて行う ・メンバーを育成しながら、業務を移譲する中長期の組織計画と遂行 【体制】 ・複数の事業部に EM が配置されており、EM 同士の横断的な議論や、他事業部の EM との情報共有ができる環境です。全社CTO や事業部CTO といった経験豊富なメンバーとも日常的に議論でき、組織課題への取り組みは事業部・全社で後押しされます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 本社：東京都港区 （入社時）本社（東京都港区）、その他会社の指定する場所 （変更の範囲）本社（東京都港区）、各事業所（東京・新潟等）、その他当社の指定する場所 ※本社オフィスへの出勤及びリモート勤務の併用を推奨しているため居住地については1都3県内、または普通電車で片道90分の範囲内をガイドラインとする 【雇用形態】 正社員 【契約期間】 期間の定め無し （ただし入社日から記載して3か月は試用期間とする） 【給与】 年収 900万円 〜 1500万円 当社規定に応じて、個別に等級と金額を決定します。 想定年収の算出方法 ・想定年収＝月次給与×12か月＋賞与 ・月次給与＝基本給＋固定割増手当 ※固定割増手当として、時間外労働40時間相当分の金額が月次給与に含まれます。時間外手当、休日手当、深夜勤務の割増賃金をそれぞれ算出し、その合計額が固定割増手当を超えた場合、その差額を支給します。 【待遇・福利厚生】 加入保険 ・社会保険完備 （健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） 福利厚生 ・フレックスタイム制、裁量労働制 ・リモート勤務可 ・家賃補助、引越し費用補助 ・資格取得や書籍購入補助、勉強会参加費会社負担 【勤務時間】 労働時間制度：フレックスタイム制 （1） 始業および終業の時刻 コアタイム：11:00－16:00 フレキシブルタイム：[始業時間帯] 6:00 –11:00 [終業時間帯] 16:00－22:00 （2） 標準労働時間：1日8時間 （3） 清算期間：毎月1日から末日までの1ヵ月間 （4） 清算期間における総労働時間：1日の標準労働時間に当該清算期間の所定労働日数を乗じた時間 ※休憩時間：1日の労働時間について6時間以上勤務を行う場合は、フレックスタイム制適用者は自己の判断により、コアタイム時間中に1時間の休憩時間を取得するものとする。 所定労働時間を超える労働の有無：有 【休日休暇】 土日祝日（年間休日125日） 夏季休暇あり：3日間（12月まで利用可） Welcome休暇：3日間（試用期間中に有給休暇を利用できる） 年末年始休暇：あり（年間休日数に合わせて付与、年度ごとに変動あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須スキル】・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（ICとしてのキャリアを十分に経験されてきたこと） ・エンジニアリングマネージャーの実務経験 ・開発プロセスの導入や推進経験 ・ソフトウェア開発のアーキテクチャの設計、技術的な意思決定、運用保守の経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎スキル】・複数チームにまたがるエンジニアリングマネージャーとしての勤務経験 ・エンジニアリングマネージャーのマネージャーとしての勤務経験 ・エンジニアリング組織の組織設計や運営の経験 ・エンジニアリング領域の技術広報/採用活動のマネジメント経験 【求める人物像】 ・今までの当たり前の取り組みに疑問を持ち、状況に合わせて新しい定義をできる方 ・チームに変化を起こして、チームの課題解決や目標の取り組みを推進できる方 ・事業部の業務をこなすだけでなく、現場で必要なことを定義し、全社への取り組みの提案や推進ができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/25 |
| 求人番号 | 8830148 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット エンターテインメント
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