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| 部署・役職名 | コーポレート統括本部人事部推進リーダー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆業務内容 ・入退社、異動、出向、契約更新等に関する各種手続きおよび進行管理 ・勤怠、給与、社会保険、労務関連業務の運営管理と委託先等の連携対応 ・人事データの整備、集計、管理および経営層への報告資料の作成 ・人事関連の相互に関連する業務フローの見直しや実行基盤の構築・改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・人事領域における各担当が相互に関連する業務フローの見直しと改善 ・法改正や社内ニーズに応じた人事オペレーションの実行基盤構築 ・現場や経営層の要請を踏まえた、質の高いHRM活動の企画と推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅大手グループの安定基盤のもと、コーポレートの中核を担える ✅縦割りではなく、入退社から労務まで人事業務全般を横断的に経験できる ✅定型業務に閉じず、業務フロー改善や実行基盤の構築・企画にも携われる ✅知的専門職であるコンサルタントを支え、経営や現場と近い距離で動ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・大手グループ100％出資であり、強固なグループ基盤と安定性を誇る ・人が最大の資産である戦略ファームにて、組織の根幹を支える役割を担う ・単なる事務処理ではなく、経営要請に応える質の高いHRM活動を実践 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ |
| 労働条件 |
・【福利厚生】退職金制度、企業年金基金、各種社会保険完備 ・【福利厚生】定期健康診断、インフルエンザ予防接種、社員保養施設 ・【勤務時間】所定労働時間：9:30～18:00（一部管理監督者） ・【休日・休暇】完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社の本社人事における、人事オペレーションの実務経験・入退社、異動、勤怠、給与連携など複数領域を横断して担当した経験 ・人事労務などの正確性を要する業務を、関係者と調整し運営した経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 8829906 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- コンサル・IT関連・不動産・金融・スタートアップ等に強みを持っており、書類添削＆面接対策＆キャリア相談＆内定後の年収交渉等すべてを無料で実施させていただいております。 ■弊社の特徴 国内大手コンサルファーム出身者が複数在籍 ◇幅広い業界出身者が在籍しており企業とのパイプが太い
- (2026/07/28)
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