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営業で結果を出してきた方へ｜組織営業で年収1200万超を狙う営業職（役員ダイレクト選考）

年収： 800万～ 1300万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	営業で結果を出してきた方へ｜組織営業で年収1200万超を狙う営業職（役員ダイレクト選考）
職種	個人営業
業種	生命保険その他
勤務地	東京都
仕事内容	「営業成果が正しく年収に反映されていないと感じたことはありませんか？」・評価されているが、業界的に年収の伸びに限界がある・顧客や商談機会の差で成果に差が出る（営業力だけでなく、どれだけ商談機会を持てるかで結果が変わる）・個人で積み上げてきた営業力を、組織や仕組みの中でさらに伸ばしたい今回、そんな方に向けたポジションです。そして、未経験からのスタートでも、これまでの営業実績を踏まえ前職以上の年収提示が可能です。「業界を変えると一度年収が下がる」という不安なく、1年目から踏み出していただけます。 ■ 保険業界の前提と当社の立ち位置保険業界には長年変わらなかった「個人依存の営業構造（フルコミッション型）」があります。・収入はフルコミッション主体で不安定・活動経費も自己負担が前提・お客様は自分で探し続ける必要があり、紹介や人脈に依存この構造では、営業としての実力だけでなく、どれだけ顧客や商談機会を持てるかによって成果が左右されます。「ほけんのぜんぶ」はこうした業界課題を解決するために、お客様との出会いから商談機会の提供までを組織で担うビジネスモデルを構築しました。 ■ 今回の採用この営業モデルをさらに強化するため、2026年より新たに営業経験者の採用プロジェクトを立ち上げました。人材・不動産・住宅・広告・SaaSなど、提案型営業で成果を出してきた方を対象に「業界未経験」から採用します。 ※保険の知識ではなく、営業としての再現性を重視します。 ■ 数字で見るほけんのぜんぶ・創業2005年・全国18拠点・従業員650名（ZENB HOLDINGSグループ）・Openwork 口コミランキング保険代理店部門 4位・募集開始1年以上の平均年収約850万円・会社からの平均アポイント提供月15.2件・社員定着率 90%以上・産休・育休の取得率・復帰率 100% ・資格手当約100種類 ■ 年収モデル【初年度想定年収】前年年収・経験に応じて決定 ※前職以上の年収提示も可能【平均年収】約850万円（募集開始から1年以上の方を対象に集計）【年収モデル】・人材業界出身／入社1年目：700万円・不動産業界出身／入社2年目：900万円・自動車ディーラー営業出身／入社3年目：1,200万円 ※固定給をベースにしながら、営業成果に応じたインセンティブ・表彰で収入が伸びる設計です。 ■ 仕事内容（営業イメージ）会社が集客したお客様に対し、ヒアリング〜提案〜契約までを担う営業職です。【契約までの流れ】 ① お客様との接点の創出（アポイント獲得）・子育て世帯向けイベント（大型商業施設など）での接客・大手金融機関から紹介されたお客様への対応・自社メディア・提携Webサイト経由でのお問い合わせ・資料請求対応 ② オンライン／訪問での商談（課題ヒアリング〜提案）　対面／オンライン比率は約5：5 ③ 意思決定の支援〜契約 ※希望に応じて自己アポイント対応も可能です。 ■ 営業成果と働きやすさを支える仕組みお客様との接点づくりは会社が担い、営業は提案・成約に集中できる分業体制です。商談レビューや営業プロセスの標準化により、再現性高く成果を出せる環境を整えています。 ①　見込み客アポを、会社が継続供給新規のお客様探しを個人の人脈や紹介に依存しません。イベント出展・自社メディア・提携Webサイト・他代理店との共同募集など複数の集客チャネルを自社で運営し、会社負担で継続的にアポイントを供給します（平均15.2件／月）。ニーズが顕在化した20〜40代の子育て世代が中心で、成約につながりやすいお客様が多いのが特徴です。さらに単独募集が中心のため、一件一件がそのままご自身の実績になります。見込み客の開拓に時間を割かれることなく、ご提案そのものに注力いただけます。 ②　営業にかかる経費は、全額会社負担交通費・商談時の飲食代・資格試験の受験費用に至るまで、営業活動にかかる経費はすべて会社が負担します。一般的な保険営業では、こうした経費を自分で負担するのが当たり前で、成果を出しても手元に残りにくいのが実情です。当社は全額会社負担のため、費用を気にせずお客様への提案やフォローに専念でき、成果がそのまま収入につながります。 ③　固定給30〜100万円＋上限のないインセンティブ固定給はあくまで土台です。インセンティブに上限はなく、成果を出した分だけ収入が伸びます。固定給で安定を確保したうえで、トップ層は表彰金も含めてさらに大きく上振れさせています。安定だけを提供する環境ではなく、実力者ほど大きく稼げる報酬設計です。 ④　立ち上がりを支える保障制度職位ごとの固定給最低保証や社宅補助を用意しています。未経験スタートでも収入の谷を抑え、腰を据えて立ち上がれます。 ⑤　40社以上の取扱いで、商品に縛られない提案特定商品の販売強制やノルマはありません。40社以上の生命保険・損害保険から、お客様に最適なプランを選べます。 ⑥ 　プレイヤー専念も、キャリアアップも可能管理職への昇格を前提とせず、現場での提案力を磨き続ける道を選べます。一方で、希望すれば管理職・役員、さらにはグループ会社（不動産・マーケティング・人材など）の他職種へとキャリアを広げることも可能です。 ■ 研修・サポート体制・入社後は各保険会社による商品研修や基礎知識の習得からスタート・専属トレーナー・先輩によるマンツーマンのOJT・同行で、提案〜成約まで実務ベースでサポート・資格取得支援あり（受験費用は会社負担） ※業界未経験でも、知識・実務の両面から立ち上がれる環境です。 ■ 対象となる方・営業として継続的に成果を出してきた方・成果にこだわり、最後までやり切る営業スタンスをお持ちの方・提案型営業（人材／不動産／住宅／広告／SaaSなど）経験者・年収を実力に見合う水準まで引き上げたい方 ※自由な働き方や裁量のみを求める方には合いません。
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間6ヶ月／期間の定めなし）【給与】月給 400,000円〜800,000円固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給) 1ヶ月あたり6万2,112円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する【勤務地】・東京都豊島区池袋2-53-5 KDX池袋ウエストビル7F ・東京都渋谷区神南1-5-6 H¹O渋谷神南4F（903区画）【勤務時間】 10:00〜19:00 ※お客様とのアポイント状況により柔軟に調整可能【休日・休暇】週休2日制（シフト制）※月8〜11日休み／有給休暇／慶弔休暇／育児・介護休暇／産前産後休暇 ※産休・育休の取得率・復帰率は100% 【福利厚生】・社会保険完備・交通費支給（月2万円まで・規定有）／営業交通費全額負担・スマホ・ノートPC貸与（規定有）・資格手当（月平均約29,000円・約100種類）・確定拠出年金401K ・社宅制度（規定有）／住宅購入支援制度（規定有）・慶弔金／マイカー使用可（規定有）・傷病時休業保障（病気やけがで長期療養が必要な場合、生活を保障） ■ 表彰・インセンティブ・グループ年間MVP（半期ごと 1位300万円・2位200万円・3位100万円）・月次ランキング表彰：月3万〜10万円・半期ランキング表彰：10万〜50万円・資格手当（約100種類）：月平均約29,000円 ■ 選考について（役員ダイレクト選考）本ポジションは、役員が直接選考に関わる「役員ダイレクト選考」です。決裁者と早い段階で直接話せるため、選考はスピーディーに進み、入社後のミスマッチも起きにくい体制です。まずはカジュアル面談から、相互理解を前提に進めます。在職中の方も進めやすいよう、面談日程は柔軟に調整します。 ■ 最後に今回、業界未経験者を対象とした新たな採用プロジェクトを立ち上げました。これまでの営業力を前提に、次のステージで成果を伸ばしたい方を求めています。私たちが見ているのは保険経験ではありません。営業として結果を出してきたか。そして、それを再現できるか。今回のプロジェクトは立ち上げフェーズのため、初期メンバーとして参画できるポジションです。「仲間とともに未来を切り拓く」という理念のもと、営業としての価値をさらに高めたい方は、ぜひご応募ください。
応募資格	【必須（MUST）】 ●営業表彰・予算達成の実績をお持ちの方 ●提案型営業のご経験が3年以上ある方(人材・不動産・住宅・広告・金融・法人ソリューション等) 人材・不動産・住宅・広告・SaaSなど、提案型営業で成果を出してきた方を対象に「業界未経験」から採用します。 ※保険の知識ではなく営業としての再現性を重視します。
アピールポイント	新規事業成果報酬型マネジメント業務なし
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/25
求人番号	8829800

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