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製品設計グループ設計エンジニア（Cu系材料／新規事業）マネージャー　静岡県富士小山製作所＿開発戦略・知的財産＿36

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	製品設計グループ設計エンジニア（Cu系材料／新規事業）マネージャー　静岡県富士小山製作所＿開発戦略・知的財産＿36
職種	研究・開発
業種	素材
勤務地	静岡県
仕事内容	【組織のミッション】新規事業の中核メンバーとして、材料設計から社会実装まで一貫して関われるポジションです。自ら設計した材料が製品仕様やプロセスに反映され、事業として結実するまでを主導できる点が最大の魅力です。【業務内容】本ポジションでは、Cu系金属スラリーおよび焼結材料の開発において、材料設計〜試作評価〜事業化検討までを一気通貫で担当していただきます。具体的には：・金属スラリー（Cu系）の組成設計・分散設計・塗工性・焼結特性を考慮したプロセス設計・材料物性評価・信頼性評価（SEM/EDS等）・放熱・接合用途に向けた試作・性能検証・顧客・関連部門と連携した技術課題の整理と解決単なる要素技術開発ではなく、「使われる材料」として成立させるための総合設計力が求められます。【将来的にお任せしたい業務】インキュベーションセンターでの新規製品の事業化経験を積んでいただきます。・本社_開発戦略部での新規事業の企画業務・イノベーションセンターでの基礎・基盤開発にも携わる可能性もあります。将来的には、国内外製造拠点や本社での勤務の可能性があります。勤務地例）イノベーションセンター（茨城県、埼玉県）、直島製錬所（香川県）、小名浜製錬所（福島県）、細倉金属鉱業（宮城県）、海外拠点（欧米地域）、本社（東京）など【出張】 0～4回/月程度、顧客やサプライヤへの出張があります。ほとんどが日帰りです。【仕事上のやりがい・厳しさ】このポジションの価値（やりがいの再構築）本ポジションの特徴は、以下の3点です。 1. 自らの設計がダイレクトに反映される環境仮説立案から条件設計、検証・改良までを主体的に推進でき、自分の判断がそのまま材料仕様・製品品質に反映される環境です。 2. トレードオフを乗り越える高度な設計経験分散性・塗工性・焼結後特性など、相互に影響する要素を扱うため、材料設計における本質的な思考力・構造理解力を磨くことができます。 3. 技術を「社会実装」につなげる経験顧客要求や実装条件も踏まえながら開発を進めるため、開発にとどまらず量産化・事業化まで見据えた経験が得られます。【アピールポイント】・材料設計から試作・評価、そして社会実装までを一貫して担い、自らの技術を「事業」として成立させる経験ができる環境です。・新規事業の立ち上げフェーズに参画し、技術開発にとどまらず、事業の方向性そのものに影響を与える役割を担えます。・経験者入社メンバーが多く、バックグラウンドの異なる人材が活躍中。多様な知見を持つメンバーと議論しながら価値を創出できる環境です。【組織構成】・新規事業推進部38名・男女比率：8:2 ・経験者採用者が全体の25％であり、なじみやすい環境と言えます。
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】年収 780万円〜 1010万円上記年収には賞与、及びライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。賞与：年2回（6月/12月） ※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。【勤務地】 410-1312静岡県駿東郡小山町菅沼1400【インキュベーションセンター富士小山製作所】原則出社となります。（実機や設備を触って頂くことが前提となるため）将来的に国内外の事業所への転勤の可能性があります。【勤務時間】 8:30~17:15（昼休憩12:00~13:00）フレックスタイム制（コアタイムなし）残業時間：平均30時間/月【休日】年間休日 118日週休二日制土日祝日 GW 夏季休暇年末年始有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与）前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。【福利厚生】＜手当＞通勤手当、住宅手当、寮社宅＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）【加入保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【受動喫煙対策】勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可【試用期間】有り入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。【教育研修制度】階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。【多様な働き方】当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。【選考プロセス】書類選考、Web適性検査、面接を2～3回予定＊一次面接はオンライン、最終面接は本社で対面実施を予定しています。
応募資格	【必須（MUST）】 ●下記いずれかの経験知識を有する方・金属粉体（Cu、Ag 等）やセラミックス粉末の分散・配合設計の経験・バインダー・溶媒・添加剤を含むスラリー配合設計、塗工材料（塗料、インク、顔料）の開発経験 ●英語力に抵抗感のない方英文メールや技術資料のやり取り、海外の顧客とのWEB会議でのコミュニケーション、技術資料の作成などが業務に含まれる可能性があります。【歓迎（WANT）】・電子、電機の基礎知識を有する方・評価設備の構想設計知識を有する方・焼結プロセス（温度条件、雰囲気制御等）の検討経験を有する方・材料物性評価、信頼性評価、断面観察等の評価実務経験を有する方・SEM・EDS、粒度分布測定、粘度測定、熱特性評価等の分析経験を有する方・製造条件や工程ばらつきを考慮した材料・プロセス設計の経験を有する方【語学力】・英文メールや技術資料のやり取りが出来る方・海外の顧客とのWEB会議でのコミュニケーション、技術資料の作成が出来る方・目安としてTOEICスコア700点以上の方は尚歓迎します【求める人物像】・材料設計〜評価までを自分事として主体的に推進できる方・部分最適ではなく、製品・工程全体を俯瞰して判断できる方・専門領域に閉じず、顧客・他部門と対話しながら価値を創出できる方・未知の課題にも前向きに挑戦できる、探求心と実行力を持つ方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/09
求人番号	8827559

採用企業情報

三菱マテリアル株式会社

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