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| 部署・役職名 | 営業企画（マネージャー候補・富裕層向け不動産） |
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| 仕事内容 |
急成長 × 投資領域の新規事業開発リーダー候補 戦略から実行 まで担う営業企画 私たちウェルス・マネジメント事業部は、日本の富裕層へ「米国不動産」という新たな資産運用の選択肢を提案し、事業開始からわずか数年で売上高1,000億円を突破した当社グループ内屈指の成長部門です。 米国不動産の取扱高では6年連続トップクラスを獲得し、確固たる地位を築いています。 現在、当事業部は米国不動産販売だけでなく、ハワイのラグジュアリー物件、日本国内の共同 所有型別荘など、富裕層の多様なニーズに応えるクロスセリング・プラットフォームへと進化 を遂げています。 取り扱い商材の多角化と組織の急拡大に伴い、従来の営業手法にとらわれないデータドリブン な戦略立案や新規スキームの構築、組織の生産性最大化（BPR）が急務となっています。 確立された大企業の歯車としてではなく、急成長する組織の参謀として、事業戦略の策定から 実行までをリードできる方を求めています。 コンサルティングファームや事業会社で培った知見を活かし、数千億円規模の事業を自らの手 で創り上げるダイナミズムを感じたい方にとって、これ以上ない挑戦の舞台です。 【仕事内容】 営業企画・推進担当として、事業部長や現場マネージャーと連携し、以下の業務を遂行いただきます。 ■事業戦略・営業戦略の策定と実行支援 ■新規事業・新商品のスキーム構築 ■組織の生産性向上（BPR）” |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【試用期間】5か月（条件の変更なし） 【給与・賞与】 800万円〜1,400万円 月給36万円以上＋賞与（年2回） 昇給・昇格：年4回（間接部門は年2回） 【勤務時間】 9:00－18:00（休憩60分） 所定労働時間8時間 【休日・休暇】 年間休日110日（週休2日制・土日）＋計画有給休暇5日で実質年間休日115日 【福利厚生】 通勤手当 賞与（年2回） 四半期表彰制度（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回） 各種表彰制度 資格取得報奨金制度 宅建士資格補助 住宅支援制度（住宅購入支援金 上限200万円支給） 慶弔見舞金制度 産休・育休制度（取得実績あり） 出産祝い金制度（勤続5年以上） 企業主導型保育園との提携 定期健康診断・生活習慣病健診・人間ドック 確定拠出年金 従業員持株会 介護支援制度 団体保険（任意） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜いずれか必須＞・戦略系コンサル会社出身者 ・事業会社における営業企画や販売戦略立案のご経験 【歓迎（WANT）】 ・当社のビジョンに共感し事業の拡大に貢献していただける方・自ら学ぶ姿勢を持ち会社と共に成長する意欲のある方 ※不動産業務経験不問 ※男性活躍中 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/30 |
| 求人番号 | 8827119 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 コンサルティング
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- 2008年より人材業界に従事。ハイクラス層を軸に、若手未経験から副業・顧問まで幅広く対応しています。信条は「転職ありき」で動かないこと。「転職しない」という結論が最善になることもあります。多角的に“その方にとっての最善”を共に選び取ることが私の役割です。お気軽にご相談ください。
- (2026/05/26)
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