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| 部署・役職名 | 経営企画（FP＆A） |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 自社プロダクト「当社プロダクト」や「当社メディアプロダクト」を収益源としたプラットフォームモデルへの変革期にあります。これまで代表が担ってきた経営管理機能を、プロフェッショナルな組織へと昇華させるため、「1人目FP＆A」として参画いただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 BIツール等を活用した「リアルタイム経営管理体制」の構築を主導していただきます。 予実管理・差异分析: 月次決算の早期化（D＋5営業日目標）と、事業部ごとのKPI（CPA、一人当たり生産性等）の予実管理。 投資対効果（ROI）の検証: 採用費、AI設備投資、マーケティング投資のROI分析。 ユニットエコノミクス分析: 労働集約的な人材紹介モデルから、SaaSモデルへの移行に伴う収益構造の分析。 資金調達・資本政策: エクイティストーリーの構築支援、デット資金（銀行交渉）の計画策定。 経営会議のファシリテーション: 各部門長（営業、マーケ、開発）との予算調整・折衝。 【この仕事の魅力】 ・経営判断に直結: 代表直下で、会社の全数値を可視化。あなたの分析が翌日の経営戦略を左右する、圧倒的な裁量権があります。高難度なモデル変革: 「転職支援×エンタメメディア×AI×セールスインテリジェンス」というユニークな複合モデルのバリュエーションを最大化させる、難しくも市場価値の高い経験が積めます。 【配属】 経理、財務：2名 ┗大手製薬メーカー出身の経理マネージャー（36歳）、メンバー（25歳） 総務、労務、人事：3名 ┗大手ゲームメーカー出身の管理マネージャー（42歳）、SaaSベンチャー出身のメンバー（28歳）など 人事、採用：5名 ┗元人事コンサルティングファームのマネージャー（43歳）、最大手人材企業の創設マネージャー（36歳）、人材ベンチャー出身の（27歳）など ■ 「MediaDriven × Tech Enabled」 —— 独自の集客・育成エコシステム 当社は変わりゆくIT産業の「OS（インフラ）」となるための多角的なプラットフォームを展開しています。 • 国内最大級のメディアインフラ： 自社運営のYouTubeチャンネルは登録者3.4万人を超え、月間100万回以上の視聴を通じて、エンジニアのキャリア形成における確かな情報発信源となっています 。 • データとAIによる「当社プロダクト」： 登録者データと行動ログを活用し、AIが365日最適な情報を届けるナーチャリング（意向醸成）基盤を構築 。企業の採用活動を「待ち」から「科学的なアプローチ」へと変革しています 。 • 官民流動化への挑戦（GovTech）： 元警察庁・国際機関幹部の戦略顧問を戦略顧問に迎え、政府・公共セクターにおける高度IT人材の採用・リスキリング支援の検証を開始いたしました。 ■ 圧倒的な成長を、さらなるプロダクト投資へ 私たちは、短期的な利益よりも、プロダクトの進化と市場へのインパクトを重視しています。 • 事業基盤の拡大： 4か年売上高CAGR（年平均成長率）116％という成長を遂げ、蓄積されたリソースを次世代のソフトウェア開発投資やシステム基盤の強化に集中的に投下しています 。 4年間で従業員数は100名に。 • エンタープライズとの共創： 伊藤忠テクノソリューションズをはじめとする大手SIerとの協業を通じ、エンジニアが「ファン」として集う新しい採用モデルの実証を進めています 。 【参考】伊藤忠テクノソリューションズとの協業 ■ 業界を再定義するコアメンバーを募集。 組織の「1→10」を牽引し、上場を共に見据える優秀なパートナーを求めています 。 ここは、単に仕事をする場所ではなく、「IT産業の商流とキャリアの在り方」そのものをアップデートするポジションです。IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する。 私たちは、日本の労働生産性を停滞させているIT人材不足、そしてエンジニアの価値を毀損する「多重下請け構造」という社会課題に、テクノロジーとエンターテインメントの力で挑んでいます 。 【給与】 ・年収：800万円～1,200万円 ・固定残業代（117,000円以上、45時間相当分）含む。超過分は別途支給。 ・昇給：年2回（3月,9月）※平均の年間昇給率8％ ・賞与：年間1回（年3回に変更予定） ・入社お祝い金：遠方在住者などに支給あり 【勤務時間・休日】 【勤務時間】 9:30〜18:30 ※現時点では所定労働時間制を適用しています。 ※将来的に「専門業務型裁量労働制」（1日8時間のみなし労働時間）を導入予定です。導入後は始業・終業時刻の定めがなく、業務遂行方法や時間配分は従業員の裁量に委ねられます。 【休日・休暇】 ・完全週休二日制（土日祝休み） ・年間休日120日 ・振替休日制度あり ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社半年後10日付与） 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当支給 ・書籍購入費負担 ・外部研修補助 ・PC、デバイス支給 ・社食制度（お惣菜、ライス、カレー等） ・キャリアフレックス制度 ・全社表彰式 ・社内懇親会（任意参加制） ・ウォーターサーバー、コーヒーマシン有 【弊社参考動画（社員の声）】 ・弊社採用サイト： ・採用Note： ・当社CA密着動画 YouTubeチャンネル「社員密着動画チャンネル」： ・当社RA担当密着動画： |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・単年度および中期経営計画（3ヶ年〜）の策定プロセス主導 予算策定・予実管理（FP＆Aの中核業務） ・事業KPIのモニタリング（CPA、歩留まり、一人当たり生産性、Churn Rate等） 【歓迎（WANT）】 ・Excel/スプレッドシート環境からBIツールへの移行検討 事業戦略・資本政策の支援・労働集約モデルからSaaSモデルへの移行に伴う収益構造（ユニットエコノミクス）の分析 ・資金調達に向けたエクイティストーリー構築支援、融資計画策定 ・経営会議の運営 ・各部門長（営業、マーケ、開発、CS）との予算調整・折衝 ・投資対効果（ROI）の検証（特に採用費やAI投資、マーケティング投資） ・マイルストーンに対するロードマップ検証 【所属経験】 ・事業会社での経営企画、または上場準備中のスタートアップでのFP＆A経験者 【スキル・経験（Must）】 数理モデル構築力: 複雑な事業構造を理解し、Excel/スプレッドシートで精緻な財務シミュレーションモデルを自力で構築できる。 現場のオペレーションを深く理解し、KPI設計・運用: 財務諸表（P/L）と事業指標（CPA、決定率、一人当たり生産性）を紐づけて議論できる。 ステークホルダー・マネジメント: 部門長など現場リーダーたちと対等に渡り合い、時には数値的根拠を持って予算の引き締めや再配分を提言できる。 【思考性・マインドセット（Persona）】 「カオスを構造化する」ことに喜びを感じる: 現在のスプシ・CSVが混在する「整っていない」状態を、仕組み化していくプロセスを楽しめる。 当事者意識（Owner－ship）:「分析して終わり」ではなく、数値を改善するために自らアクションまで踏み込める。 不確実性への耐性: 急拡大期において、昨日までの常識が明日変わる環境を「刺激的」と捉えられる。 【マッチする方】 「大企業の経営企画だと、数値の集計作業ばかりで経営に関わっている実感が薄い」「もっと事業変革の最前線に立ちたい」 【マッチしない方】 PC上で与えられた業務を完結することが多い方 自ら課題を発見し、解決した経験や失敗した経験が無い方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/06 |
| 求人番号 | 8824522 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 コンサルティング
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- 2008年より人材業界に従事。ハイクラス層を軸に、若手未経験から副業・顧問まで幅広く対応しています。信条は「転職ありき」で動かないこと。「転職しない」という結論が最善になることもあります。多角的に“その方にとっての最善”を共に選び取ることが私の役割です。お気軽にご相談ください。
- (2026/05/26)
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