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【現給与保証<初年度500万〜1000万>】注文住宅営業（完全反響営業）｜年間150棟の契約を実現｜20代で年収1100万越えの評価実績

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部署・役職名	【現給与保証<初年度500万〜1000万>】注文住宅営業（完全反響営業）｜年間150棟の契約を実現｜20代で年収1100万越えの評価実績
職種	個人営業店舗管理・店舗運営店長
業種	住宅設備・ハウスメーカー内装・リフォーム・インテリア
勤務地	和歌山県千葉県愛知県
仕事内容	◈─────────────────◈ 【企業情報・募集背景】 ◈─────────────────◈ 木造建築の施工から創業した1987年以来、おかげさまで30年以上にわたり地域の皆様とともに発展してまいりました。お客様の信頼とご満足を第一に考えた独自のシステムを構築し、順調に成長しています。無借金経営を続けており、業績も極めて安定しています。 2025年には新しい拠点もオープンし、更なる飛躍を目指しております。この先2年で規模を倍にしていく計画があり、組織強化のための増員募集です。 ◈─────────────────◈ 【仕事内容】 ◈─────────────────◈ 全国的な店舗展開を進める中、まずは注文住宅の提案営業を行う【営業職】として力を発揮いただきます。最初から役職を固定するのではなく、現場で実績を積みながら、ご自身の「希望」や「実績」に応じて、将来的に店舗を牽引する「支店長（店長）」へのステップアップが可能です。また、マネジメントではなく現場を極める「スペシャリスト」としてのキャリアも選べます。＜業務詳細＞ ■ 注文住宅の提案営業（完全反響営業） ※飛び込み営業は一切なし展示場での接客：ご来店されたお客様の家づくりに関するご希望をヒアリング。土地探し・資金計画：土地がないお客様への土地探しや、ローン等の資金計画のご相談、間取りの提案。引き継ぎ：契約後の詳細な仕様決めや現場の進捗管理は「コーディネーター」に引き継ぎます。アフターフォロー：契約後も、施工中の現場立ち合いやお引渡しの同席など、お客様との信頼関係は続きます。 ■ 将来的な店長職へのキャリアパス（希望・実績による）新入社員や店舗メンバーの教育・若手育成（営業部長と連携）定期的な役職会議への参加、本社や他店舗との連携各店舗と協力し、会社全体での業績を把握・管理する業務 ◈─────────────────◈ 【営業しやすい理由・当社の特徴】 ◈─────────────────◈ ◉ 集客力は抜群（完全反響）拠点はいずれも総合住宅展示場内にあり、ご来店者数は十分です。「商談数が少なくて売れない」という心配は無用です。来場者の約4割：当社でマイホームを建てられたお客様からのご紹介来場者の約6割：写真SNSやポスティング広告等をきっかけに興味を持ってくださった方当社にポジティブな印象を持った状態から商談を進められるため、受注率が高いことが特徴です。 ◉ 「仮契約」なしの誠実な営業当社には、大手ハウスメーカーが当たり前にやっている「仮契約」という制度がありません。お客様がご納得していない段階で、値引きや仮契約で囲い込むような営業都合の前倒しは「エゴ」だと考えています。お客様が本当に買いたいタイミングで、誠実に向き合える環境です。 ◉ 社員数40名ながら、年間150棟の契約を実現年間100棟建てるビルダーは全体の3%未満と言われる中、当社は年間150棟の実績を誇ります。自社で工務を行わず、地域の信頼できる実力派職方の方々と年間契約を結ぶ独自の経営体制により、高いクオリティと機動力を両立しています。 ◉ コストパフォーマンスの良いバランス型ビルダー住宅価格帯：坪単価50万～ 60万円、本体価格2,000万～ 3,000万円。多拠点展開のスケールメリットを活かした資材費抑制と分離発注により、高品質・低価格を叶えています。 ◈─────────────────◈ 【頑張りは給与で還元・安心の年収保証】 ◈─────────────────◈ ◉ 初年度の「年収保証制度」あり転職による収入の不安をなくしていただくため、初年度は昨年度の源泉徴収を参考に年収を保証いたします。面接時にぜひ前職での実績やご希望をお聞かせください。 ◉ 固定給＋賞与で安定した給与体制（インセンティブなし）当社では、個人の成果で毎月の収入が乱高下する「歩合・インセンティブ制度」をあえて導入していません。業績はしっかりと昇給・毎月の固定給、そして年3回の賞与に反映されます。生活基盤を崩さずに、歩合制に負けない高収入を得られます。＜詳細＞昇給：年1回（4月／会社業績＋個人業績の評価制を導入）賞与：年3回（8月・12月＋決算賞与5月 ※前年度実績：計4.5ヶ月分目安）その他：社長賞（年1～2回、特に成果を上げた社員へ授与）＜年収例＞未経験入社でも20代で1000万越えの実績がございます。 850万円／ 48歳・元介護職員（月給45万円＋賞与年3回） 1100万円／ 28歳・元職人（月給60万円＋賞与年3回）
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】 ※以下より希望考慮。全拠点車通勤OKです。 ■本社：和歌山市田中町3丁目67番地 ■和歌山店：和歌山市田屋100番地1 MBSハウジング和歌山インター住宅展示場内 ■和歌山南店：和歌山市小雑賀781 KTVハウジング和歌山総合住宅展示場内 ■千葉店：千葉市花見川区幕張町5-417-7 幕張ハウジングパーク内 ■名古屋店：愛知県海部郡蟹江町北新田1-60 ABCハウジング蟹江インター住まいの公園内【転勤の有無】転居を伴う転勤なし（但し、家庭事情や本人希望によっては相談可）【給与】月給30万円以上 ※経験・実績・スキル等を考慮し決定。前職給・現職給も考慮します。給料日：給与は毎月25日締、翌月5日支払い。【その他月給とは別に支給される手当】・役職手当・社長賞／年1～2回、特に成果を上げた社員へ授与業績は昇給・賞与に反映。都度都度のインセンティブで稼ぐというよりは、毎月の固定給とボーナスで年収をUPしていけます。結果を出せば、歩合制に負けない高収入を得られます。【昇給・賞与】・昇給年1回 4月会社業績＋個人業績の評価制を導入・賞与年3回 8・12月＋決算賞与5月計4.5ヶ月分を目安にボーナス支給（前年度実績）【勤務時間】 1年単位の変形労働時間制原則9：30～18：30（休憩1.5h／年間2,002.5時間）【休日・休暇】週休2日制毎週水曜＋月3回、火曜休み（火曜休みは交代制）大型連休：夏季5連休・年末年始10連休（2024年度）研修休暇：海外社員旅行の日程期間は休業日有給休暇：入社6ヶ月後に10日付与し、法定に則り年5日以上有休消化特別休暇：慶弔休暇・教育訓練休暇ほか産前・産後休暇、育児休業制度あり ※産育休取得実績あり。短期間ですが男性育休の取得実績あり。年間休日98日＋有給取得5日を含めると実質、年休103日以上【その他待遇・福利厚生】・社会保険完備・法定健康診断・制服なし私服勤務可、デニム等のカジュアルも可（革靴・スーツはむしろNG、髪型・髪色自由＆ピアス・ネイルも自由）・業務用端末貸与 PC・スマホ・タブレット等・受動喫煙防止体制分煙（屋内禁煙・喫煙所あり）・定年制 65歳【研修制度充実】・部署別研修・キャリアアップ研修・メーカー研修・他社見学研修・資格取得支援制度　※会社指定資格の受験費用を当社負担（規定）。教育訓練休暇の取得実績あり。・スキルアップ＆メンター制度あり【社内イベント多数】・懇親会随時／誕生日会・歓迎会・BBQなど・社員旅行年2回／日帰り国内旅行1回＋海外旅行1回・忘年会／12月に全社員で日本海へカニを食べに行きます。・新年会（経営発表会）ほか
応募資格	【必須（MUST）】普通自動車免許保持の方（AT限定可）住宅業界・不動産業界に携わったことがある方 ※注文住宅・分譲住宅など、種別は不問【歓迎（WANT）】 ■営業以外も、施工管理、設計などからの職種転換希望の方も歓迎 ■宅建士資格（宅地建物取引士・取引主任者免許）をお持ちの方 ■ファイナンシャルプランナーをお持ちの方 ■成長企業で働きたい方 ■「稼ぎたい」という想いの強い方転職回数不問＆ブランクありの方も可 ■年齢や社歴は全く関係ありません。完全実力主義でキャリアアップしていけます。 ———————————————— 稼ぎたい。見返したい。人生変えたい。いいね、そういうの。熱い奴、大歓迎。マルコーホームは、熱い奴がトップを取れる、若い、社歴は関係ない！ちょっとだけ、ウチの話を聞いてってほしい。 ———————————————— 【営業部長・山下（30歳）より】僕の信条は、値引きで囲い込まないこと。家って人生で何度も買うものじゃないから、お客さんは妥当な値段を測れないはずでしょ？それをいいことに「お安くしておきました！」って演技をするのは、自分はダサいと思ってて。数年後、お客さんと街中でバッタリ会ったとしても「山下さん、あの時はありがとう！」って、100％感謝されるような契約しか取りたくないんすよね。マルコーホームには、そういう売り方を覚えられるマニュアルがあります。僕が営業職になってからの6年で整備したもので、これを体に叩き込めば必ず成果を出せるはず。「でも、ノウハウを手にしたって、商談機会が回ってこなきゃ意味ないじゃん」って思った人、大正解。だから営業ルールも改革して、若手や新人にも平等にチャンスが来るよう変えました。ウチは『社歴より志』の会社。土地持ってるお客様はベテランしか接客できないとか、そんなことは絶対させないって約束します。教えるための体制も揃ってます。どの拠点も、ジュニアクラスの営業対ミドルクラス以上の比率は、ほぼ1対1。マンツーマンに近いフォローができるから、先輩を上手に活用してほしいな。それさえできれば、あとは腹を決めるだけ。一緒に業界のテッペンを見に行きましょう。【代表取締役・竹田より】僕は社員の “親鳥” でありたいと思ってます。“雛” であるみんなが僕の生き方をマネして失敗することが無いよう、正しいふるまいをしなきゃってのが、経営者として大事にしてることかな。でも同時に、みんなにも立派な “親鳥” になってほしい。おしゃれな私服で、高潔な仕事をして、バリバリ稼いで…。それから、もし子どもができたら（いたら）、子供の学校行事は皆勤賞を狙ってほしい。身内から憧れるような働き方をしてこそ、本物の “親鳥” だからね。新たな “雛” としてやって来るアナタが上手く飛べるようになるまで、僕は絶対に見捨てません。入ってみて、どうしても仕事や環境が合わない時は、職種やエリアを跨いででも、活躍できそうなポジションを探すって約束します。成功するまでやり続ければ、これまでの失敗なんて帳消しになる。粘って、粘って、粘り続けることで見えてくる景色は、絶対にあるから。当社でトップになるのは、そういう熱くて諦めの悪い先輩達ばっかり。開き直って、楽しんでいこーぜ。
アピールポイント	女性管理職実績あり 20代管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎成果報酬型管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/24
求人番号	8824497

採用企業情報

株式会社マルコーホーム

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